In sintesi
- Mansioni: Gestisci la selezione e formazione, valorizzando il talento e implementando strategie innovative.
- Azienda: Banca Etica, leader nella finanza etica e sostenibile in Italia.
- Benefit: Contratto a tempo indeterminato, retribuzione competitiva e opportunità di crescita professionale.
- Altre informazioni: Ambiente dinamico con team collaborativo e progetti trasversali.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza in un ambiente che promuove valori etici e sostenibili.
- Qualifiche: Laurea in discipline umanistiche o affini e esperienza in HR.
La retribuzione prevista è compresa tra 50000 - 57200 € per anno.
Responsabile dell’Ufficio Selezione, Sviluppo e Formazione di Gruppo. Sede: Padova, Italia.
Descrizione azienda: Banca Etica è una realtà unica nel panorama bancario italiano. Si finanziano esclusivamente ambiti di interesse collettivo: dalla cooperazione sociale alla cooperazione internazionale, dalla tutela dell’ambiente alla promozione della cultura, dalle energie rinnovabili all’agricoltura biologica. Nati nel 1999, oggi Banca Etica è presente in tutta Italia tramite filiali e una rete di consulenti di finanza etica, offrendo ai propri clienti un’ampia gamma di prodotti e servizi che permettono una completa operatività bancaria. Dal 2014 Banca Etica è presente anche in Spagna.
Posizione: La posizione prevede un presidio operativo costante e un contributo attivo e propositivo alla costruzione delle strategie aziendali, guidando l’intero ciclo di gestione e valorizzazione delle risorse umane in piena coerenza con i principi e la visione della finanza etica del Gruppo. Nell'ambito della selezione, il profilo ideale si occuperà di implementare le strategie di reclutamento garantendo un piano di inserimenti coerente con le linee di crescita dell'organizzazione. Curerà la supervisione dell'intero processo di selezione e dell'onboarding delle nuove risorse, assicurando un ingresso efficace e un'accoglienza coordinata in azienda.
Relativamente all'area dello sviluppo, la risorsa avrà il compito di implementare politiche orientate alla valorizzazione del talento interno, integrando sistemi di valutazione della performance, percorsi di sviluppo professionale e strumenti premianti. Si occuperà di gestire e affinare i sistemi di Performance Management e la mappatura delle competenze, monitorando i cicli di valutazione per supportare la crescita costante delle persone. Disegnerà inoltre i piani di successione per garantire la continuità organizzativa e coordinerà i processi di riconoscimento del merito, definendo criteri trasparenti e monitorando i risultati in coerenza con le strategie aziendali e l'equità retributiva.
Per la formazione, il profilo professionale si dedicherà a disegnare e coordinare l'offerta formativa, analizzando i fabbisogni strategici e di business per garantire l'aggiornamento continuo delle competenze tecniche e trasversali. Elaborerà il piano formativo annuale, declinandolo secondo i valori della finanza etica e monitorando attentamente il budget e il ritorno sull'investimento formativo. Il profilo si occuperà infine di coordinare direttamente il team di lavoro composto da quattro risorse e di gestire i progetti trasversali, supervisionando l'attività svolta con i consulenti esterni per l'inquadramento delle posizioni e la revisione del sistema delle competenze.
Requisiti richiesti:
- Laurea in discipline umanistiche, economiche, psicologiche o affini.
- Comprovata esperienza maturata in ruoli analoghi, con una solida padronanza delle dinamiche organizzative e della gestione dei processi HR all'interno di realtà bancarie, assicurative o contesti aziendali di medie e grandi dimensioni.
- Spiccata attitudine alla gestione di team e di progetti trasversali, unita a visione strategica, capacità organizzativa e orientamento agli obiettivi.
- Eccellenti doti relazionali, di ascolto e di comunicazione.
- Concreta vicinanza e condivisione dei valori della finanza etica, dell'inclusione e della sostenibilità.
Elementi preferenziali:
- Comprovata esperienza nella gestione dei budget formativi e nell'utilizzo degli strumenti di finanziamento dedicati alla formazione.
- Percorso formativo o certificazione specifica in ambito Coaching / Counseling o nella relazione d'aiuto.
- Padronanza degli strumenti di lavoro integrati e collaborativi (Google Suite).
Altre informazioni: Contratto a tempo indeterminato CCNL del credito - ABI. Full time. Range Retributivo: 51.500 - 57.200, inquadramento QD2 - QD3. Sede di lavoro: Padova, o città ben collegate a Padova.
Responsabile Ufficio Selezione Sviluppo e Formazione di Gruppo – Banca Etica in Padova datore di lavoro: Banca Etica
Banca Etica è un datore di lavoro eccezionale, che promuove un ambiente di lavoro inclusivo e collaborativo, dove ogni dipendente può contribuire attivamente a progetti di rilevanza sociale e ambientale. Offriamo opportunità di crescita professionale attraverso la formazione continua e il coinvolgimento in ricerche innovative nel campo della finanza etica, il tutto in una sede stimolante come Padova, che favorisce un equilibrio tra vita lavorativa e personale. Unisciti a noi per fare la differenza e lavorare in un contesto che valorizza i tuoi valori e le tue competenze.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Responsabile Ufficio Selezione Sviluppo e Formazione di Gruppo – Banca Etica in Padova
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Banca Etica!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Banca Etica, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Responsabile Ufficio Selezione Sviluppo e Formazione di Gruppo – Banca Etica in Padova
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Banca Etica!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Banca Etica. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Banca Etica
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Banca Etica.
