In sintesi
- Mansioni: Gestisci programmi di tirocinio e supporta il processo di assunzione per neolaureati.
- Azienda: Air Liquide Italia, leader nel settore della tecnologia e dei gas.
- Benefit: Lavoro ibrido, opportunità di crescita professionale e ambiente dinamico.
- Altre informazioni: Ottima opportunità per studenti universitari in cerca di esperienza pratica.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza nel reclutamento e nella gestione dei talenti in un'azienda globale.
- Qualifiche: Proattività, capacità di lavorare in team e interesse per le risorse umane.
La retribuzione prevista è compresa tra 20 - 45 € per ora.
Air Liquide Italia S.p.A. is seeking a proactive HR Projects & Talent Acquisition Intern to join our local HR team in Milan on a hybrid basis.
You'll cooperate with the Talent Acquisition Center of Excellence on end-to-end internship program management and the rollout of a standardized HR process across our international perimeter.
You'll act as a key contact for interns, support university relations, sourcing, and the interview process for new graduates, and help manage project timelines.
Global HR Project & Talent Acquisition Intern — Hybrid datore di lavoro: Balazs
Air Liquide Italia S.p.A. è un datore di lavoro eccezionale che offre un ambiente di lavoro stimolante e collaborativo a Milano, dove i dipendenti possono crescere professionalmente attraverso opportunità di sviluppo e formazione continua. La nostra cultura aziendale valorizza l'innovazione e la diversità, permettendo ai membri del team di contribuire attivamente a progetti significativi e di fare la differenza nel settore HR. Unendoti a noi, avrai accesso a un programma di stage ben strutturato e alla possibilità di lavorare in un contesto internazionale, rendendo la tua esperienza lavorativa non solo gratificante ma anche arricchente.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Global HR Project & Talent Acquisition Intern — Hybrid
✨Collegati con Università e Career Center
Le università spesso hanno ottime risorse per trovare tirocini, quindi non dimenticare di collegarti con il career center della tua università. Partecipare a fiere del lavoro universitarie è un altro modo per farsi notare dalle aziende come Balazs.
✨Sfrutta i social media per il networking
LinkedIn è fondamentale per il settore delle risorse umane. Partecipa a gruppi specifici del tuo settore e inizia a seguire aziende come Balazs. Commenta sui loro post per farti notare e mostrare il tuo interesse!
✨Attiva il tuo network
Parla con amici e conoscenti riguardo alla tua ricerca di tirocinio. Spesso, i contatti personali possono aprire porte inaspettate nel settore delle risorse umane e potresti scoprire opportunità con aziende nei tuoi dintorni.
✨Candidati direttamente sul sito
Non aspettare di vedere un annuncio su piattaforme di lavoro generali. Controlla il sito di Balazs e invia la tua candidatura quando vedrai una posizione aperta. Una candidatura proattiva dimostra che sei motivato e di primo interesse!
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Global HR Project & Talent Acquisition Intern — Hybrid
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Metti in evidenza le tue esperienze pratiche:Quando parli delle tue esperienze precedenti, sottolinea qualsiasi tirocinio, volontariato o progetti di gruppo che hai fatto. Le risorse umane si concentrano molto sulle soft skills, quindi evidenzia come hai lavorato in team, risolto conflitti o supportato altri.
Parla dei tuoi obiettivi di apprendimento:Nel tuo CV e nella cover letter, non dimenticare di includere cosa speri di imparare durante questo tirocinio presso Balazs. Dimostrare motivazione e voglia di crescita ti farà risaltare rispetto agli altri candidati.
Cerca di avere un CV chiaro e ben organizzato:Riduci il superfluo: una cosa utile per chi cerca lavoro nelle risorse umane è presentare informazioni in modo chiaro. Usa sezioni facilmente identificabili come 'Formazione', 'Esperienze' e 'Competenze' per rendere il tuo CV accattivante.
Mostra il tuo interesse per la cultura aziendale:Ricordati di riflettere nel tuo CV o nella cover letter il tuo interesse per i valori e la cultura di Balazs. Dimostrare che ti allinei con la loro visione e missione ti aiuterà a distinguerti e a dimostrare che sei davvero motivato a unirti a loro.
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Balazs
✨Mostra la tua passione per le risorse umane
Durante l'intervista, cerca di far trasparire la tua passione per il settore delle risorse umane. Parla delle esperienze di lavoro o di studio che ti hanno davvero motivato a intraprendere questa carriera. Fai riferimento a progetti universitari o stage precedenti che coinvolgono la gestione del personale o l'orientamento alle politiche aziendali.
✨Preparati a domande pratiche sul reclutamento
Aspettati domande pratiche durante il colloquio, come ad esempio come gestiresti il processo di selezione per un candidato. Potrebbero chiederti come valuteresti un curriculum o come condurresti un colloquio. Preparati a descrivere la tua metodologia e come garantirti che i candidati siano un buon fit per l'azienda.
✨Punta sulle tue soft skills
Nel contesto di un tirocinio, i datori di lavoro cercano spesso di capire la tua motivazione e il tuo potenziale di apprendimento. Sottolinea le tue soft skills come la comunicazione, l'empatia e la capacità di risolvere problemi. Racconta come hai utilizzato queste abilità in situazioni passate per vivere meglio il tuo tirocinio.
✨Fai domande sul team e la cultura aziendale
Mostrati curioso riguardo al team con cui lavorerai e alla cultura aziendale di Balazs. Chiedi come vengono gestite le dinamiche del gruppo o quali opportunità ci sono per lo sviluppo personale e professionale. Questo dimostra che sei realmente interessato a integrarti e dare il tuo contributo al meglio.
