Digital Services Product Growth Manager (M/F/D)

Sei appassionato di gestione del portafoglio digitale? Ti piace sviluppare e contribuire a strategie digitali? Unisciti al nostro team digitale di successo! Baker Hughes è l'azienda leader nella tecnologia energetica, che opera lungo la catena del valore energetico attraverso i nostri segmenti aziendali leader di mercato. Le nostre tecnologie e servizi innovativi stanno portando l'energia avanti! Rendendola più sicura, più pulita e più efficiente per le persone e il pianeta.

Stiamo cercando un GTS Digital Product Growth Manager strategico, ma anche pratico, per supportare il ciclo di vita end-to-end delle iniziative digitali nel nostro business unit GTS. Avrai un ruolo fondamentale nell'assicurarti che il nostro portafoglio digitale sia allineato alle priorità organizzative, che le risorse siano allocate in modo ottimale e che le iniziative offrano valore misurabile.

Come Digital Services Product Growth Manager, sarai responsabile di:

• Costruire una profonda comprensione dei clienti, delle tendenze di mercato e dei concorrenti per identificare opportunità di crescita.
• Definire la strategia e il posizionamento del prodotto per garantire che le nostre offerte risolvano problemi reali dei clienti e si distinguano nel mercato.
• Validare nuove idee e opportunità utilizzando feedback dei clienti, dati e prove di mercato prima che vengano effettuati investimenti.
• Definire le priorità del prodotto e mantenere le roadmap che bilanciano le esigenze dei clienti, gli obiettivi aziendali e le risorse disponibili.
• Supportare casi aziendali, imballaggio e decisioni sui prezzi per massimizzare il valore per il cliente e il successo commerciale.
• Monitorare le prestazioni del prodotto, l'adozione e i risultati aziendali, utilizzando intuizioni per guidare il miglioramento continuo.
• Collaborare strettamente con i team di prodotto, vendite, marketing e leadership per allineare piani, lanci e priorità di crescita.

Per avere successo in questo ruolo, dovrai:

• Avere una laurea magistrale in amministrazione aziendale, sistemi informativi, ingegneria o campi correlati.
• Avere esperienza comprovata nella gestione del portafoglio digitale, gestione del prodotto o supervisione di progetti a livello aziendale.
• Avere una profonda comprensione dei processi di sviluppo digitale, della gestione del ciclo di vita del prodotto e dei modelli di consegna agili o ibridi.
• Avere eccellenti capacità analitiche, comunicative e di coinvolgimento degli stakeholder.
• Essere fluente in inglese.

Requisiti desiderati:

• Avere una buona comprensione delle operazioni di turbomacchine e dei principi di gestione degli asset.
• Avere esperienza con strumenti di road mapping, portafoglio e gestione dei progetti (es. Jira, Rally, Aha!, ...).

Riconosciamo che ognuno è diverso e che il modo in cui le persone vogliono lavorare e dare il massimo è diverso per tutti. In questo ruolo, possiamo offrire i seguenti modelli di lavoro flessibili:

• Orari di lavoro flessibili – adattando i tempi in cui lavori durante il giorno per aiutarti a incastrare tutto e lavorare quando sei più produttivo.

Le nostre persone sono al centro di ciò che facciamo in Baker Hughes. Sappiamo di essere migliori quando tutte le nostre persone sono sviluppate, coinvolte e in grado di portare il loro vero io al lavoro. Investiamo nella salute e nel benessere della nostra forza lavoro, formiamo e premiamo i talenti e sviluppiamo leader a tutti i livelli per far emergere il meglio in ciascuno di noi.

Ci aspettiamo che tu possa contare su:

• Politiche contemporanee di equilibrio tra vita lavorativa e privata e attività di benessere.
• Opzioni complete di assistenza medica privata.
• Rete di sicurezza di assicurazione sulla vita e programmi di disabilità.
• Programmi finanziari personalizzati.
• Benefici aggiuntivi elettivi o volontari.

Il range di retribuzione iniziale per questa posizione sarà di EUR 51.200 a 70.400. Le disposizioni del Contratto Collettivo Industria Metalmeccanica e della installazione di impianti saranno applicate a questa posizione. La sezione VI – Titolo IV di quel contratto collettivo riguarda la retribuzione.

Baker Hughes è un datore di lavoro che offre pari opportunità. Le decisioni di assunzione vengono prese senza riguardo a razza, colore, religione, origine nazionale o etnica, sesso, orientamento sessuale, identità di genere o espressione, età, disabilità, stato di veterano protetto o altre caratteristiche protette dalla legge.