In sintesi
- Mansioni: Gestisci la salute e sicurezza nei cantieri, garantendo conformità normativa.
- Azienda: Azienda leader nel settore costruzioni con oltre 150 dipendenti.
- Benefit: Compenso competitivo, flessibilità oraria e opportunità di crescita professionale.
- Altre informazioni: Ambiente collaborativo e inclusivo, aperto a tutti i generi.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza nella sicurezza sul lavoro in un ambiente dinamico.
- Qualifiche: Laurea in ingegneria o diploma tecnico con esperienza nel settore edile.
La retribuzione prevista è compresa tra 3000 - 3000 € per mese.
Mansione: Randstad Talent Selection è la divisione di Randstad Construction, specializzata nella Ricerca & Selezione di profili qualificati e ad alta professionalità . Per solida e strutturata realtà operante su scala nazionale nel settore delle costruzioni, delle ristrutturazioni e del facility management, selezioniamo un RSPP - Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione.
Contratto: Collaborazione continuativa a Partita IVA; compenso annuo compreso tra 30.000 e 40.000 euro.
Sede di lavoro: Roma (zona centrale).
Orario: Circa 40 ore settimanali in presenza, con ottima autonomia operativa e flessibilità organizzativa individuale.
Modalità operativa: 95% attività tecnica e documentale in ufficio, 5% uscite e sopralluoghi mirati su cantiere per verifiche ispettive straordinarie o audit di sicurezza.
Responsabilità :
- Gestione della salute e sicurezza sui luoghi di lavoro (D.Lgs. 81/08), garantendo la conformità normativa sia per la sede sia per le commesse edili, impiantistiche e di facility su tutto il territorio nazionale.
- Redazione, revisione e costante aggiornamento del Documento di Valutazione dei Rischi (DVR), dei Piani Operativi di Sicurezza (POS) specifici per ciascuna commessa, dei DUVRI e delle procedure operative aziendali.
- Verifica analitica della documentazione di sicurezza, regolarità contributiva (DURC) e idoneità tecnico-professionale di subappaltatori, fornitori e lavoratori autonomi prima dell'ingresso nei cantieri.
- Monitoraggio e gestione delle scadenze relative alla formazione obbligatoria delle maestranze interne; gestione dell'assegnazione e verifica dei DPI; interfaccia continuativa con il Medico Competente per il piano delle visite mediche.
- Collaborazione diretta e costante con i Coordinatori per la Sicurezza in fase di Esecuzione (CSE), i Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS), i preposti di cantiere ed eventuale gestione dei rapporti con gli Enti di vigilanza (ASL, ITL).
- Esecuzione di sporadici sopralluoghi tecnici in cantiere per verifiche di conformità , audit interni sulle misure preventive adottate e supporto ai tecnici di cantiere nella gestione di situazioni complesse.
Competenze:
- Titolo di Studio: Laurea in Ingegneria (Civile, Edile, Ambientale, della Sicurezza), Architettura, Tecniche della Prevenzione nell'Ambiente e nei Luoghi di Lavoro, oppure Diploma Tecnico (Geometra, Perito Industriale) con comprovata e pluriennale esperienza nel settore edile.
- Possesso dei requisiti di legge e degli attestati per svolgere il ruolo di RSPP ai sensi dell'art. 32 D.Lgs. 81/08 in corso di validità .
- Consolidata esperienza nel ruolo di RSPP o ASPP maturata all'interno di imprese di costruzioni, general contractor o società di ingegneria operanti nell'edilizia e nell'impiantistica complessa.
- Approfondita e aggiornata conoscenza del Testo Unico sulla Sicurezza (D.Lgs. 81/08 e s.m.i.); ottima padronanza del Pacchetto Office.
- Possesso o disponibilità all'apertura di Partita IVA per una collaborazione continuativa in presenza; eccellente precisione metodologica, capacità di pianificazione autonoma delle scadenze e ottima predisposizione alla mediazione e al coordinamento con il personale operativo.
Il presente annuncio è rivolto a persone di genere femminile (F), maschile (M) e non binario (NB) ai sensi della Legge n. 300/1970, del Decreto Legislativo n. 198/2006 e del Decreto Legislativo n. 96/2026 ed è aperta a qualsiasi persona nel rispetto della diversity e dell'inclusività .
RSPP - Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione Edilizia datore di lavoro: Azienda personale
Gi Group è un datore di lavoro eccellente, che offre un ambiente di lavoro stimolante e innovativo nel settore metalmeccanico a Brescello. Con un forte focus sulla crescita professionale, i dipendenti hanno accesso a opportunità di formazione continua e a un percorso di carriera chiaro, il tutto in un contesto collaborativo e dinamico. Inoltre, l'azienda si impegna a garantire un equilibrio tra vita lavorativa e personale, rendendo ogni giorno significativo e gratificante per i propri collaboratori.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere RSPP - Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione Edilizia
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Azienda personale!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Azienda personale, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come RSPP - Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione Edilizia
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Azienda personale!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Azienda personale. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Azienda personale
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Azienda personale.
