In sintesi
- Mansioni: Supporta la ricerca e selezione di talenti e attività di Employer Branding.
- Azienda: AYES, multinazionale innovativa nel settore ingegneristico e tecnologico.
- Benefit: Stage retribuito di 1000€ al mese in un ambiente dinamico.
- Altre informazioni: Ambiente inclusivo e opportunità di apprendimento continuo.
- Perché questo lavoro: Unisciti a un team appassionato e fai crescere la tua carriera.
- Qualifiche: Laurea in Lingue, Comunicazione o Risorse Umane; ottima conoscenza dell'inglese.
La retribuzione prevista è compresa tra 1000 - 1000 € per mese.
AYES, multinazionale attiva nella consulenza ingegneristica e tecnologica, è alla ricerca di una nuova figura da inserire nel team di Talent Acquisition & Employer Branding su Milano.
Entrerai a far parte di un team appassionato e in continua evoluzione, contribuendo attivamente alla ricerca e selezione di talenti qualificati (in ambito ingegneristico e non), allo screening dei CV e ad attività di Employer Brending.
Cosa cerchiamo in te
- Laurea in Lingue, Relazioni Internazionali, Mediazione Linguistica, Comunicazione o Gestione delle Risorse Umane;
- Ottima padronanza della lingua inglese;
- La conoscenza di ulteriori lingue straniere sarà considerata un vantaggio.
Ci piacerebbe che tu avessi anche
- Spirito di iniziativa e determinazione;
- Ambizione e voglia di crescere;
- Curiosità e apertura all’apprendimento continuo.
Un ambiente di lavoro dinamico, internazionale e inclusivo, dove ogni voce conta e dove le idee si trasformano in progetti concreti.
Troverai un clima collaborativo e informale, orientato al supporto reciproco e alla valorizzazione delle persone.
Avrai l’opportunità di crescere professionalmente, affiancato da colleghi esperti che ti guideranno passo dopo passo.
📍 Sede di lavoro: Milano
📄 Contratto: Stage Extra-curriculare con finalità di assunzione retribuito a 1000€ netti al mese.
#J-18808-Ljbffr
Internship - Talent Acquisition & Employer Branding datore di lavoro: AYES - Management & Technology Consulting
AYES è un eccellente datore di lavoro che offre un ambiente di lavoro dinamico e internazionale a Bologna, dove ogni voce conta e le idee si trasformano in progetti concreti. Con un forte focus sulla crescita professionale, i tirocinanti avranno l'opportunità di apprendere da colleghi esperti in un clima collaborativo e informale, favorendo così lo sviluppo delle proprie competenze e ambizioni.
Dettagli di contatto:
Team di recruiting di AYES - Management & Technology Consulting
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Internship - Talent Acquisition & Employer Branding
✨Sfrutta i canali universitari
Molti internship nel settore dell'acquisizione dei talenti vengono pubblicati attraverso le università. Non dimenticare di controllare i portali di lavoro delle tue università e partecipa a eventi di recruiting organizzati da loro.
✨Partecipa a eventi di networking
Iscriviti a fiere del lavoro e conferenze specifiche per il recruiting. Eventi come questi sono un'ottima opportunità per conoscere recruiter e professionisti del settore e farti notare!
✨Collegati con i professionisti del settore
Su LinkedIn, cerca gruppi dedicati all'acquisizione dei talenti e partecipa attivamente alle discussioni. Questo è un modo utile per farti notare e scoprire potenziali opportunità di internship.
✨Candidati direttamente su AYES - Management & Technology Consulting
Non aspettare che le offerte di internship arrivino a te! Visita il sito web di AYES - Management & Technology Consulting e controlla le posizioni aperte. Candidati direttamente e fai sentire la tua voce!
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Internship - Talent Acquisition & Employer Branding
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Metti in evidenza le tue competenze relazionali:Nel settore dell'acquisizione dei talenti, le capacità di comunicazione e relazione sono fondamentali. Assicurati di menzionare esperienze passate in cui hai lavorato a stretto contatto con persone o hai gestito progetti di gruppo. Può anche essere utile specificare eventuali attività di volontariato o partecipazione a eventi di networking.
Personalizza la tua lettera di motivazione:Per un internship in recruiting, la tua lettera di motivazione deve riflettere il tuo interesse per il settore e la tua voglia di apprendere. Parla di perché sei attratto dal mondo delle risorse umane e quali competenze speri di sviluppare. Sii sincero e mostra la tua passione per questo ruolo!
Includi eventuali certificazioni rilevanti:Se hai seguito corsi o ottenuto certificazioni legate alla gestione delle risorse umane o all'acquisizione di talenti, non esitare a includerli nel tuo CV. Anche corsi online su piattaforme come LinkedIn Learning o Coursera possono dare un valore aggiunto alla tua candidatura.
Fai brillare il tuo CV con esperienze pratiche:Anche se sei all'inizio della tua carriera, metti in evidenza qualsiasi esperienza che dimostri il tuo interesse per il recruiting. Stage precedenti, progetti scolastici o presso università possono essere utili per dimostrare il tuo potenziale. Ricorda di inviarci la tua candidatura attraverso il nostro sito!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso AYES - Management & Technology Consulting
✨Conosci i processi di recruitment
In un colloquio per un tirocino nell'acquisizione dei talenti, è fondamentale avere una comprensione chiara dei vari passaggi del processo di recruitment. Preparati a discutere come attrarre e selezionare i candidati, poiché potrebbero chiederti di illustrare le fasi di un colloquio o di come utilizzeresti strumenti di recruiting online.
✨Prepara il tuo elevator pitch
Essendo un interno, non dimenticarti di presentarti al meglio! Prepara un breve ‘elevator pitch’ in cui parli delle tue esperienze accademiche e delle motivazioni che ti spingono a entrare nel mondo del recruiting. Questo ti aiuterà a fare una buona impressione sin dall'inizio!
✨Fai attenzione alle soft skills
Nel recruiting, le soft skills sono super importanti. Sarà utile essere pronti a dimostrare la tua abilità nel comunicare e nella gestione delle relazioni interpersonali. Potrebbero chiederti di raccontare come hai gestito una situazione difficile o come hai lavorato in gruppo nei tuoi progetti universitari.
✨Familiarizzati con strumenti di recruiting
Informati sui principali strumenti di recruiting come LinkedIn Recruiter o ATS (Applicant Tracking System). In fase di colloquio, potresti essere interrogato su come utilizzeresti questi strumenti per migliorare l'efficienza nel processo di selezione. Mostra che sei pronto a imparare e ad adattarti!
