In sintesi
- Mansioni: Contribuisci alla ricerca e selezione di talenti in un team dinamico.
- Azienda: AYES, multinazionale innovativa nel settore ingegneristico.
- Benefit: Ambiente inclusivo, crescita professionale e rimborso spese di €1.000.
- Altre informazioni: Cultura collaborativa e opportunità di apprendimento continuo.
- Perché questo lavoro: Unisciti a noi per trasformare idee in progetti concreti e crescere insieme.
- Qualifiche: Laurea in Lingue, Comunicazione o Risorse Umane e ottima padronanza dell'inglese.
La retribuzione prevista è compresa tra 1000 - 1000 € per mese.
AYES , multinazionale attiva nella consulenza ingegneristica e tecnologica, è alla ricerca di una nuova figura da inserire nel team di Talent Acquisition su
Milano .
Entrerai a far parte di un team appassionato e in continua evoluzione, contribuendo attivamente alla ricerca e selezione di talenti qualificati (in ambito ingegneristico e non), allo screening dei CV e ad attività di Employer Branding.
Cosa cerchiamo in te
- Laurea in Lingue, Relazioni Internazionali, Mediazione Linguistica, Comunicazione o Gestione delle Risorse Umane;
- Ottima padronanza della lingua inglese;
- La conoscenza di ulteriori lingue straniere sarà considerata un vantaggio.
Ci piacerebbe che tu avessi anche
- Attitudine al problem solving;
- Spirito di iniziativa e determinazione;
- Ambizione e voglia di crescere;
- Curiosità e apertura all’apprendimento continuo.
Cosa offriamo
Un ambiente di lavoro dinamico, internazionale e inclusivo, dove ogni voce conta e dove le idee si trasformano in progetti concreti.
Troverai un clima collaborativo e informale, orientato al supporto reciproco e alla valorizzazione delle persone.
Avrai l’opportunità di crescere professionalmente, affiancato da colleghi esperti che ti guideranno passo dopo passo.
- 📍 Sede di lavoro: Milano
- 📄 Contratto: Stage extracurriculare finalizzato all’assunzione
- 💰 Rimborso spese: €1.000
SAY YES, SAY AYES!
Internship - Talent Acquisition datore di lavoro: AYES - Management & Technology Consulting
AYES è un eccellente datore di lavoro che offre un ambiente di lavoro dinamico e inclusivo a Milano, dove ogni voce conta e le idee si trasformano in progetti concreti. I tirocinanti nel team di Talent Acquisition avranno l'opportunità di crescere professionalmente, supportati da colleghi esperti in un clima collaborativo e informale, con un rimborso spese competitivo e la possibilità di essere assunti al termine dello stage.
Dettagli di contatto:
Team di recruiting di AYES - Management & Technology Consulting
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Internship - Talent Acquisition
✨Sfrutta il Networking Universitario
Se sei nel campo dell'acquisizione dei talenti e stai cercando un tirocinio, sfrutta i contatti della tua università! Partecipa a eventi di carriera organizzati dalla tua facoltà e non esitare a chiedere aiuto ai professori: potrebbero avere contatti con aziende nel settore.
✨Unisciti a Comunità di Recruiting
Cerca gruppi e forum dedicati al recruiting su piattaforme come Facebook o LinkedIn. Queste comunità possono offrirti preziose informazioni su opportunità di tirocinio e ti permettono di entrare in contatto con professionisti del settore che possono darti consigli utili.
✨Candidature Dirette e Tempistiche
Ricorda che molte aziende hanno delle finestre temporali specifiche per le candidature per tirocini. Tieni d'occhio i siti web di aziende come AYES - Management & Technology Consulting e applica direttamente sul loro portale quando aprono le iscrizioni per i tirocini.
✨Fai un Passo Avanti con la Visibilità
Crea un profilo LinkedIn accattivante e chiedi raccomandazioni dai tuoi professori o da chi ha già lavorato con te in progetti accademici. Mostrati attivo nel settore, condividendo articoli o insight su acquisizione talenti, in modo che ti notino per future opportunità di tirocinio.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Internship - Talent Acquisition
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Sottolinea la tua motivazione:Quando scrivi la lettera di presentazione, assicurati di mettere in evidenza la tua motivazione a lavorare nel campo dell'acquisizione dei talenti e recruiting. Parla delle tue aspirazioni e di come questo tirocinio ti aiuterà a crescere nel settore. Non dimenticare di mostrare la tua passione per le persone e il talento!
Mostra le tue competenze relazionali:Nel tuo CV, evidenzia le competenze relazionali e di comunicazione, fondamentali nel recruiting. Includi esperienze passate, come lavori di gruppo o attività che dimostrano la tua capacità di interagire con diverse persone. Anche progetti universitari in cui hai dovuto lavorare in team contano!
Include eventuali corsi o certificazioni:Se hai seguito corsi specifici o ottenuto certificazioni legate al HR o al recruiting, assicurati di includerli nel tuo CV. Questo mostra che sei serio riguardo alla tua formazione e anche il tuo impegno nel settore. Ogni dettaglio conta, soprattutto per un tirocinio!
Adatta il tuo CV al settore:Fai attenzione a personalizzare il tuo CV per il settore dell'acquisizione dei talenti. Utilizza un formato chiaro e professionale, sebbene tu sia ancora in cerca di esperienza. Sii strategico nelle descrizioni delle tue esperienze: enfatizza come possono essere rilevanti per il ruolo di tirocinio che stai cercando presso AYES - Management & Technology Consulting e non dimenticare di applicare tramite il nostro sito!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso AYES - Management & Technology Consulting
✨Racconta la tua passione per il recruiting
Nel caso di un tirocinio in acquisizione dei talenti, è fondamentale dimostrare la tua motivazione per lavorare nel settore. Parla delle esperienze che ti hanno avvicinato a questo campo, come progetti universitari o esperienze di volontariato che coinvolgono la gestione delle persone.
✨Prepara domande sul processo di selezione
Durante l'intervista, non aver paura di chiedere informazioni sui metodi di selezione che utilizza AYES - Management & Technology Consulting. Questo non solo mostra il tuo interesse, ma ti aiuta anche a comprendere meglio il ruolo che andrai a ricoprire. Domande pratiche possono riguardare strumenti come ATS o come vengono valutati i candidati.
✨Valuta il tuo CV e il tuo portfolio
Assicurati di avere un CV chiaro e ben strutturato, dato che nel recruiting il dettaglio fa la differenza. Se hai realizzato un portfolio o un progetto accademico su strategie di recruiting, portalo con te, così potrai dimostrare il tuo approccio pratico e le tue capacità analitiche.
✨Sii pronto a discussioni sulle soft skills
In un ruolo di acquisizione dei talenti, le soft skills sono fondamentali. Preparati a discutere di come gestisci le relazioni, come risolvi i conflitti e come lavori in team. Fai riferimento ad esperienze specifiche per illustrare le tue abilità comunicative e di ascolto attivo.
