In sintesi
- Mansioni: Gestisci il payroll e supporta le attività HR in un ambiente dinamico.
- Azienda: AXA Partners, leader globale nel settore assicurativo e assistenziale.
- Benefit: Ambiente internazionale, formazione continua e pacchetto retributivo competitivo.
- Altre informazioni: Opportunità di crescita professionale e benessere dei dipendenti.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza in un team collaborativo e stimolante.
- Qualifiche: Competenze in HR, problem-solving e buona conoscenza dell'inglese.
La retribuzione prevista è compresa tra 28350 - 34650 € per anno.
Nuova opportunità in Axa Partners Italy. Per la sede di Roma, ricerchiamo una risorsa da inserire nel Team HR con il ruolo di HR Payroll Specialist.
Data assunzione: a partire dal 01/10/2026
Tipo contratto: Tempo Indeterminato
Profilo orario: Full Time
CCNL: Ania
Livello: 5° Ania
Range retributivo: €30.000-35.000
Sede di lavoro: Roma, zona Tiburtina
Sei pronto/a a ricoprire un ruolo chiave nella gestione delle attività HR e Payroll? Il ruolo è all’interno del Team HR, con un focus sulle attività amministrative legate alla gestione del personale. La missione principale è di essere il referente principale per le richieste amministrative rivolte al fornitore esterno, garantendo un supporto efficace al cliente interno e assicurando il corretto svolgimento del processo di Payroll, nel rispetto delle normative vigenti.
Cosa farai:
- Gestione e verifica delle variazioni mensili per il payroll
- Gestione attività HR su tool di Gruppo
- Gestione richieste amministrative (attestazioni servizio, erogazioni prestiti, procedure acquisti...)
- Supporto al processo di on boarding
- Supporto alla gestione dei benefit aziendali (polizze sanitarie, polizze infortuni, polizze vita, ticket, …)
- Supporto nella gestione del welfare
- Supporto Gestione controlli audit HR
- Supporto e gestione reports HR (SDR, ferie, sw, malattia, ….)
- Gestione procedure acquisti (Coupa…)
- Supporto elaborazione costi del personale
- Supporto gestione campagne di gruppo HR
Cosa porterai:
- Capacità di problem-solving
- Orientamento ai risultati
- Orientamento al cliente
- Capacità di analisi
- Capacità di sintesi
- Doti di confidenzialità
- Conoscenza CCNL Ania ed ex Aisa (plus) e normativa del lavoro
- Padronanza del pacchetto Office (excel- word -PPT)
- Predisposizione ai rapporti interpersonali
- Buona Conoscenza della lingua inglese (min. B1)
- Conoscenza Tool Hr -Pacchetto Zucchetti (plus)
Cosa offriamo:
- Un ambiente di lavoro dinamico e internazionale dove il tuo contributo fa la differenza.
- Opportunità di crescita professionale e sviluppo continuo, con accesso a formazione e mentorship.
- Un pacchetto retributivo commisurato all'esperienza e alle competenze.
- Benefit aziendali pensati per il benessere dei nostri dipendenti.
- Un team collaborativo e stimolante, parte di una realtà globale come AXA.
Siamo AXA Partners, esperti nella progettazione e consegna di soluzioni di assistenza e assicurazioni specializzate, protezione del credito e dello stile di vita – con e per i nostri partner in tutto il mondo. Cosa ci distingue? La competenza e la passione dei nostri oltre 8.500 collaboratori e una rete di oltre 55.000 professionisti in tutto il mondo. Supportati da loro e dalla nostra tecnologia all’avanguardia, evolviamo, ci adattiamo e prosperiamo – offrendo soluzioni e servizi che ci garantiscono di essere sempre al fianco delle persone, qualunque cosa accada. Aiutare gli altri è la nostra passione.
Siamo orgogliosi di essere un datore di lavoro che promuove le pari opportunità e non discrimini dipendenti o candidati in base a caratteristiche protette. Se hai una condizione di disabilità e necessiti di aggiustamenti durante il processo di candidatura o colloquio, ti preghiamo di inviare un’email a AXA Partners Global HR Response.
Unisciti a un'azienda che aiuta a proteggere le foreste! Presso AXA Partners, piantiamo un albero per ogni nuovo assunto (con un contratto a tempo indeterminato).
HR Payroll Specialist datore di lavoro: AXA
AXA Partners è un datore di lavoro eccezionale, offrendo un ambiente di lavoro dinamico e internazionale a Roma, dove il tuo contributo è fondamentale. Con opportunità di crescita professionale, formazione continua e un pacchetto retributivo competitivo, i dipendenti possono contare su benefit aziendali pensati per il loro benessere, in un team collaborativo e stimolante che fa parte di una realtà globale. Unisciti a noi e scopri come la tua carriera può prosperare in un'azienda che valorizza le persone e promuove l'inclusione.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere HR Payroll Specialist
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come AXA!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come AXA, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come HR Payroll Specialist
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per AXA!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a AXA. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso AXA
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di AXA.
