In sintesi
- Mansioni: Gestisci il successo dei clienti e guida le vendite aggiuntive con strategie personalizzate.
- Azienda: Sendcloud, un'azienda innovativa nel settore della logistica.
- Benefit: Lavoro ibrido, stipendio competitivo e opportunità di crescita professionale.
- Altre informazioni: Ambiente dinamico con possibilità di collaborare tra diversi reparti.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza per i clienti e contribuisci alla crescita dell'azienda.
- Qualifiche: 1-2 anni di esperienza in customer success e mentalità commerciale.
La retribuzione prevista è compresa tra 47250 - 57750 € per anno.
Sendcloud, Florence Office (2+ days in office), is seeking a Growth Customer Success Manager to grow revenue within the current Italian client base.
You’ll own renewals, drive upsell and cross-sell, and craft tailored engagement strategies while collaborating across departments to scale success.
You’ll bring 1–2 years in customer success or commercial roles, a commercial mindset, and fluency in Italian and English.
Proficiency with Hubspot or Gainsight helps monitor health and pipeline.
#J-18808-Ljbffr
Growth CSM: Upsell, Renewals & Growth (Italian) datore di lavoro: Axa Venture Partners
Sendcloud è un datore di lavoro eccezionale, offrendo un ambiente di lavoro dinamico e stimolante a Firenze, dove il successo del cliente è al centro della nostra missione. Con opportunità di crescita professionale, un budget per la formazione di €2.000 e un modello di lavoro ibrido flessibile, i dipendenti possono prosperare sia professionalmente che personalmente. La nostra cultura aziendale incoraggia l'apertura, la curiosità e il divertimento, rendendo ogni giorno un'avventura nel mondo dell'e-commerce.
Dettagli di contatto:
Team di recruiting di Axa Venture Partners
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Growth CSM: Upsell, Renewals & Growth (Italian)
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Axa Venture Partners!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Axa Venture Partners, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Growth CSM: Upsell, Renewals & Growth (Italian)
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Axa Venture Partners!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Axa Venture Partners. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Axa Venture Partners
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Axa Venture Partners.
