Finance Analytics Team Leader - FP&A (f/m/d)

Il team di Finance Analytics di Awin si trova all'incrocio tra finanza, dati e decisioni commerciali ed è fondamentale per plasmare il futuro finanziario e la direzione strategica dell'azienda attraverso un'analisi dei dati esperta e una modellazione finanziaria. Stiamo cercando un Team Leader per portarci al livello successivo, agendo come Product Owner per la suite di report finanziari, KPI e pianificazione aziendale dell'azienda.

La competenza tecnica nei dati, un background in finanza e una mentalità commerciale sono critici per questo ruolo. Ma più di tutto, abbiamo bisogno di qualcuno che possa raccontare una storia con i dati, che comprenda ciò di cui i leader aziendali hanno bisogno per prendere decisioni e abbia il coraggio di innovare.

• Possedere la suite di report e previsioni finanziarie di Awin, inclusi vendite, ricavi, ciclo di vita del cliente, opex, personale e KPI, fornita utilizzando strumenti BI ed EPM.
• Supportare il Global Head of Financial Analytics nella visione e strategia, pianificazione della roadmap e innovazione come l'integrazione di nuovi strumenti, AI e ML.
• Tradurre la roadmap in fasi di scoperta, design, implementazione e validazione, assicurando che ogni fase abbia deliverables, proprietari e tempistiche definiti.
• Definire la logica aziendale e i livelli semantici per l'analisi finanziaria e aziendale di Awin.
• Collaborare e fungere da primo punto di contatto per le parti interessate aziendali per comprendere e risolvere problemi aziendali reali.
• Coaching di due report diretti (Senior Financial Analyst, Financial Analyst) e uno a linea tratteggiata (Data Engineer), promuovendo la crescita tecnica e la risoluzione innovativa dei problemi insieme a deliverables di alta qualità.
• Collaborare strettamente con altri squadroni attraverso Data Engineering per ingerire e modellare i dati necessari.
• Gestire il backlog dello squadrone: affinare i requisiti, dare priorità alle storie degli utenti, garantire chiarezza e allineamento con le parti interessate.
• Guidare la pianificazione degli sprint, le riunioni quotidiane e le retrospettive.

• 5+ anni in analisi finanziaria o aziendale, inclusa esperienza di Product Ownership / leadership di squadrone e conoscenza di contabilità / finanza.
• Laurea in un campo correlato a Finanza, Business o Analytics.
• CIMA, ACCA, CFA o equivalente (preferito, non richiesto).
• Competenza con SQL e Tableau è essenziale; esperienza con una piattaforma EPM (es. Pigment, Anaplan) è un forte vantaggio.
• Fluente in inglese; una lingua europea aggiuntiva è vantaggiosa data la responsabilità multi-locazione ma non essenziale.
• Un futuro leader aziendale, il candidato ideale è analitico, proattivo e curioso, con una comprovata capacità di assumersi responsabilità e generare nuove idee preziose.
• Affiancato da eccezionali capacità comunicative, il candidato deve essere in grado di passare senza soluzione di continuità dal parlare di dettagli tecnici con gli ingegneri al parlare di strategia con la direzione.

• Flexi-Week: Diamo priorità alla tua salute mentale e al tuo benessere offrendo una settimana flessibile di quattro giorni (con un giorno più leggero o completamente disconnesso a settimana) a pagamento completo, senza riduzione della tua indennità annuale di ferie.
• Flexi-office: Offriamo una cultura internazionale e flessibilità attraverso il nostro schema di lavoro ibrido/remoto progettato per promuovere una cultura di fiducia reciproca e flessibilità lavorativa.
• Contributo spese lavorative e mobili per il lavoro remoto: Riceverai un'indennità mensile per coprire parte dei tuoi costi operativi, oltre a un pacchetto di mobili per supportarti nell'allestimento di uno spazio di lavoro confortevole quando lavori da casa.
• Salute e benessere: Con il nostro supporto e accesso a varie iniziative e offerte sportive, puoi concentrarti sul tuo benessere mentale e fisico.
• Sviluppo: Abbiamo costruito la nostra ampia suite di formazione, Awin Academy, per coprire un'ampia gamma di competenze che supportano la tua crescita professionale e personale, con corsi convenientemente confezionati per aiutare il tuo sviluppo complessivo.
• Apprezzamento: Ringrazia e premia i colleghi inviando loro un voucher attraverso il nostro programma di riconoscimento tra pari.

Stiamo assumendo in più paesi per questo ruolo. Ulteriori benefici, comprese le offerte di salute e benessere, saranno discussi durante il colloquio iniziale. Fondata nel 2000, Awin è orgogliosa della nostra cultura dinamica, sociale e inclusiva. Come tutte le aziende, abbiamo dovuto adattare e nutrire la nostra cultura in un ambiente virtuale. Il nostro hub virtuale 'Life @ Awin' riunisce i nostri colleghi di tutto il mondo per varie attività sociali. La diversità e l'inclusione sono fondamentali per noi e perseguiamo e assumiamo membri del team diversi. Sosteniamo l'unicità e l'autenticità; questo è chi siamo nel nostro nucleo. La nostra rete di partnership affiliate è diversificata e trasparente, così come i dipendenti che alimentano la nostra visione di costruire il principale ecosistema di partner aperto del mondo. Accogliamo tutti i background, le identità e le esperienze. Se hai bisogno di supporto in qualsiasi momento del processo di candidatura o colloquio, ti preghiamo di farcelo sapere.