In sintesi
- Mansioni: Support and coordinate HR systems across EMEA, ensuring data accuracy and operational excellence.
- Azienda: Avolta, a leading player in global travel experiences with a focus on innovation.
- Benefit: Inclusive culture, career growth opportunities, and a chance to impact millions of travelers.
- Altre informazioni: Embrace diversity and be part of a company that values every individual.
- Perché questo lavoro: Join a dynamic team where people are at the heart of everything we do.
- Qualifiche: 5+ years in HRIS or payroll, experience with SuccessFactors and multi-country projects.
La retribuzione prevista è compresa tra 72000 - 88000 € per anno.
Sei pronto a far parte della nostra Rivoluzione dell'Esperienza di Viaggio?
Avolta è il principale attore mondiale nell'Esperienza di Viaggio, frutto della combinazione tra Dufry e Autogrill. Con punti di forza complementari nel retail globale di viaggio, nella convenienza e nel cibo e bevande, i due titani dell'industria affrontano 2,3 miliardi di passeggeri in oltre 75 paesi in 5.500 punti vendita in 1.200 aeroporti, autostrade, linee da crociera, porti marittimi, stazioni ferroviarie e altre località su sei continenti. Con il viaggiatore al centro, stiamo creando valore per tutti i nostri stakeholder, inclusi partner concessionari e di marca, dipendenti, comunità e, infine, i nostri azionisti. Avolta ha sede a Basilea ed è quotata alla borsa svizzera, con hub uffici a Milano, Madrid, Londra, Amsterdam, Singapore, New Jersey, Bethesda e Dubai, solo per citarne alcuni.
Specialista del Sistema Informativo delle Risorse Umane (HRIS Specialist - EMEA)
Scopo del Ruolo
Supportare e coordinare l'agenda dei sistemi HR end-to-end e dell'eccellenza operativa in EMEA. Agire come punto centrale di proprietà per le prestazioni dei fornitori di payroll, l'integrità dell'HRIS e le iniziative di trasformazione per SAP SuccessFactors e i sistemi di supporto, garantendo operazioni HR scalabili, conformi e basate sui dati.
Responsabilità Chiave
- Possedere il panorama dei sistemi HR per i paesi legacy di HMSHost International (SuccessFactors, eTime, integrazioni payroll)
- Garantire stabilità del sistema, accuratezza dei dati e prestazioni delle interfacce
- Guidare miglioramenti, rilasci e implementazioni del sistema
- Fornire supervisione tecnica e risoluzione dei problemi di livello 2/3
- Collaborare con IT e fornitori sull'architettura del sistema
Data, Reporting & Analytics
- Fornire analisi payroll, approfondimenti sui costi e reportistica delle prestazioni
- Garantire accuratezza e coerenza nei report per HR, Finanza e leadership
Gestione degli Stakeholder & Governance
- Supportare i team HR nazionali con competenze sui sistemi
- Supportare forum di governance, revisioni dei servizi e gestione delle escalation
- Garantire l'aderenza agli standard di governance HRIS e payroll
Consegna di Progetti & Programmi
- Guidare progetti globali/regionali trasversali (sistemi, payroll, controlli)
- Garantire esecuzione strutturata: tempistiche, rischi, comunicazione, gestione del cambiamento
- Coordinare fornitori e team interni attraverso più geografie
Profilo Esperienziale
- 5+ anni in HRIS, operazioni HR o payroll
- Forti esperienze in ambienti gestiti da fornitori
- Esperienza in sistemi HR (SuccessFactors EC, ONB e REC, sistemi di tempo)
- Conoscenza delle integrazioni
- Proven delivery di progetti di trasformazione multi-paese
Avolta si impegna a dare priorità all'assunzione di persone di tutti i background, generi, razze, età, reddito, istruzione, background etnico, religione, orientamento politico, disabilità, orientamento sessuale o personalità. Promuoviamo un ambiente inclusivo in cui tutti si sentono accettati, rispettati e valorizzati come individui e in cui opportunità e risorse sono accessibili in modo equo.
Questa è una grande opportunità per un Analista della Tecnologia delle Persone pronto per il passo successivo nella propria carriera. Se stai cercando un ruolo dinamico in cui le persone sono al centro di ciò che facciamo, non vediamo l'ora di sentirti!
Human Resources Information System Specialist in Varese datore di lavoro: Avolta
Avolta è un datore di lavoro eccezionale, impegnato a creare un ambiente inclusivo e stimolante per i suoi dipendenti. Con opportunità di crescita professionale e un forte focus sull'innovazione nei sistemi HR, i membri del team possono contribuire attivamente alla rivoluzione dell'esperienza di viaggio. La sede a Basilea offre un contesto internazionale dinamico, permettendo ai dipendenti di lavorare in sinergia con colleghi di diverse culture e background, rendendo ogni giorno un'opportunità per imparare e crescere.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Human Resources Information System Specialist in Varese
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Avolta!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Avolta, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Human Resources Information System Specialist in Varese
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Avolta!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Avolta. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Avolta
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Avolta.
