In sintesi
- Mansioni: Guida il cambiamento organizzativo in programmi di trasformazione su larga scala.
- Azienda: Team collaborativo dedicato a soluzioni innovative e centrate sulle persone.
- Benefit: Opportunità di crescita professionale e un ambiente dinamico.
- Altre informazioni: Unisciti a noi per un impatto reale e significativo.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza nel plasmare strategie di cambiamento e adozione digitale.
- Qualifiche: Competenze in gestione del cambiamento e program management.
La retribuzione prevista è compresa tra 123300 - 150700 € per anno.
Overview
In this role you drive organizational change within large-scale transformation programs by aligning people, processes and technology.
You shape change strategies and roadmaps with clients to deliver adoption and value from digital workplace initiatives.
You will lead or coordinate workstreams and support transformation offices, coaching sponsors and teams on messaging and behaviour.
Join a collaborative team committed to delivering innovative, people-centered Microsoft-powered solutions.
- Responsabilità
- Help clients shape transformation plans and roadmaps for change
- Provide hands-on program and change management capabilities on large-scale transformations
- Lead or coordinate relevant workstreams
- Set vision, culture, and momentum for change within the business
- Support design, implementation and management of transformation offices and infrastructure
- Articulate a compelling case for change and coach sponsors on messaging and behaviour
- Design and deliver change initiatives
- Demonstrate excellent client management and engagement skills
- Requisiti fondamentali
- collaboration
- communication
- coaching
- Organisational Change Management
- program management
- stakeholder management
Organizational Change Management, Senior Analyst datore di lavoro: Avanade
Avanade è un datore di lavoro eccezionale che promuove una cultura inclusiva e meritocratica, dove ogni dipendente ha l'opportunità di crescere professionalmente attraverso programmi di formazione continua e certificazioni. Lavorando in sedi come Milano, Torino, Bologna, Padova e Perugia, avrai accesso a tecnologie all'avanguardia e a un ambiente collaborativo, con la flessibilità del lavoro smart e benefit personalizzati per soddisfare le tue esigenze individuali.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Organizational Change Management, Senior Analyst
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Avanade!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Avanade, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Organizational Change Management, Senior Analyst
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Avanade!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Avanade. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Avanade
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Avanade.
