Aubay è una società leader in Europa nelle aree della consulenza direzionale e ICT, quotata al mercato NYSE Euronext di Parigi.
La nostra proposta
Per un nostro importante cliente, siamo alla ricerca di un/una Sistemista Microsoft Junior con forte focus su temi di security e concirca 2 anni di esperienza. La risorsa collaborerà con team infrastrutturali e di cybersecurity e supporterà la gestione, il monitoraggio e la sicurezza delle infrastrutture IT in contesti enterprise strutturati.
Principali responsabilità
- Gestione e amministrazione di sistemi Windows Server e Active Directory
- Monitoraggio e manutenzione delle infrastrutture Microsoft e VMware
- Supporto alle attività di troubleshooting e risoluzione incident di secondo livello
- Applicazione delle best practice di sicurezza e compliance
- Gestione della documentazione tecnica e delle procedure operative
- Collaborazione con team infrastrutturali e di sicurezza per attività di remediation
Requisiti principali
- Esperienza di almeno 2 anni come Sistemista Microsoft
- Competenze di sicurezza su soluzioni Microsoft, in particolare:
- Microsoft Defender Antivirus
- Microsoft Defender for Cloud Apps
- Microsoft Defender for Endpoint
- Microsoft 365 Defender
- Esperienza nella gestione e monitoraggio di Proxy Check Point (monitoraggio, gestione e aggiornamento delle policy)
- Esperienza nella gestione di ambienti virtualizzati VMware vSphere
- Conoscenza delle principali attività di amministrazione e troubleshooting sistemistico
Requisiti graditi
- Conoscenza di Windows Server e Active Directory
- Conoscenza di database SQL Server e/o Oracle
- Nozioni di sicurezza di rete: Firewall, Antivirus, IDS, IPS
- Interesse per un percorso di crescita in ambito cybersecurity
Modalità operativa
Attività svolte 3 giorni a settimana presso la sede del cliente a Torino e 2 giorni in smart working. Presenza di turni organizzati in fascia oraria 7:30 – 19:30, secondo pianificazione concordata.
Compensation & Benefit
- RAL indicativa: 28.000 – 32.000 €
- Buoni pasto
- Inquadramento e retribuzione commisurati all’esperienza e alle competenze
Iter di selezione
Il processo di selezione prevede:
- un primo colloquio conoscitivo con il team HR
- un successivo colloquio tecnico con i referenti di progetto
Il presente annuncio è rivolto a candidati di entrambi i sessi (L.903⁄77 e L.125⁄91) e a persone di tutte le età e nazionalità (D.Lgs. 215⁄03 e 216⁄03).
