In sintesi
- Mansioni: Monitora e interpreta la normativa giuslavoristica, fornendo supporto alle funzioni aziendali.
- Azienda: Attal Group S.p.A., un'agenzia per il lavoro in crescita a Milano.
- Benefit: Contratto a tempo indeterminato e opportunità di formazione continua.
- Altre informazioni: Ambiente inclusivo e aperto a candidati di ogni orientamento e background.
- Perché questo lavoro: Contribuisci all'evoluzione dei processi aziendali in un contesto stimolante.
- Qualifiche: Laurea in Giurisprudenza o affini, con buone capacità analitiche e relazionali.
Attal Group S.p.A., Agenzia per il Lavoro, è alla ricerca di un/una Specialista Normativa del Lavoro e Contrattazione Collettiva da inserire presso la propria sede centrale di Milano. La persona entrerà a far parte di una realtà strutturata e avrà la responsabilità di monitorare e interpretare l’evoluzione della normativa giuslavoristica e della contrattazione collettiva, traducendo gli aggiornamenti normativi in indicazioni operative, linee guida e strumenti a supporto delle funzioni aziendali.
Il ruolo rappresenta un importante punto di riferimento interno per le tematiche relative ai Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro (CCNL) e alla loro corretta applicazione nei processi aziendali.
La tua mission
La risorsa avrà il compito di presidiare l’evoluzione normativa e contrattuale, supportando le strutture aziendali nell’interpretazione e nell’applicazione delle disposizioni vigenti. In particolare, si occuperà di:
- Analisi normativa e contrattuale: monitorare costantemente i rinnovi dei CCNL, gli accordi territoriali e le principali novità in materia di diritto del lavoro, valutandone gli impatti sui processi aziendali.
- Traduzione operativa: trasformare gli aggiornamenti normativi e contrattuali in indicazioni operative chiare, puntuali e facilmente applicabili, a supporto delle funzioni Payroll e dei team coinvolti nelle attività di preventivazione.
- Consulenza interna: rappresentare un punto di riferimento per le filiali e per le funzioni aziendali, fornendo supporto nell’interpretazione e nella corretta applicazione della normativa e dei CCNL.
- Comunicazione interna: predisporre circolari, note operative, procedure e vademecum finalizzati a garantire un costante aggiornamento e un’applicazione omogenea delle disposizioni all’interno dell’organizzazione.
- Compliance e controllo: contribuire al presidio della conformità dei processi e delle procedure aziendali rispetto alla normativa giuslavoristica e alla contrattazione collettiva vigente.
Il profilo che cerchiamo
Non è necessariamente richiesta un’esperienza pregressa in un ruolo identico: cerchiamo una persona con una solida preparazione in ambito giuslavoristico, capacità analitiche e un forte orientamento alla consulenza interna. Costituiscono requisiti e caratteristiche di interesse:
- Formazione: Laurea in Giurisprudenza, Scienze dei Servizi Giuridici, Consulenza del Lavoro o percorsi accademici affini.
- Esperienza professionale: esperienza maturata nell’ambito dell’Amministrazione del Personale e/o Payroll, preferibilmente presso Agenzie per il Lavoro, Studi Professionali o aziende strutturate.
- Competenze tecniche: buona conoscenza delle logiche della contrattazione collettiva e capacità di consultazione e utilizzo delle principali banche dati normative.
- Capacità analitiche: approccio strutturato, precisione e attenzione al dettaglio, unite alla capacità di analizzare problematiche complesse e individuare soluzioni efficaci.
- Competenze relazionali: ottime capacità comunicative e di collaborazione, con la predisposizione a interfacciarsi con interlocutori e funzioni aziendali differenti.
Un ruolo ad alto impatto: l’opportunità di contribuire concretamente all’evoluzione e alla corretta applicazione dei processi aziendali, all’interno di una realtà strutturata e in crescita.
Formazione e sviluppo: un contesto professionale che valorizza l’aggiornamento continuo e offre la possibilità di consolidare e ampliare le proprie competenze in materia di diritto del lavoro e contrattazione collettiva.
Contratto: tempo indeterminato.
Retribuzione: RAL indicativa €25.000 – €35.000, commisurata all’esperienza e alle competenze maturate.
Sede di lavoro: La ricerca rispetta il d.lgs. 198/2006 ed è aperta a candidati di qualsiasi orientamento o espressione di genere, orientamento sessuale, età , etnia e credo religioso. Il presente annuncio è stato ideato nel rispetto della diversity e dell'inclusività .
Specialista Normativa del Lavoro e Contrattazione Collettiva datore di lavoro: Attal Group
L'ATTAL GROUP offre un ambiente di lavoro stimolante e collaborativo a Comacchio, dove i dipendenti possono sviluppare competenze nel settore vivaistico e della manutenzione del verde. Con un forte focus sulla sicurezza e sulla valorizzazione delle competenze, l'azienda garantisce opportunità di crescita professionale in un contesto organizzato e orientato al lavoro di squadra. Se sei appassionato di attività all'aperto e desideri far parte di una realtà dinamica, questa è l'occasione che fa per te.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Specialista Normativa del Lavoro e Contrattazione Collettiva
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Attal Group!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Attal Group, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Specialista Normativa del Lavoro e Contrattazione Collettiva
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Attal Group!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Attal Group. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Attal Group
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Attal Group.
