In sintesi
- Mansioni: Supporta la gestione del personale e contribuisci ai processi di selezione e amministrazione.
- Azienda: Azienda in crescita nel settore della vendita all'ingrosso a Foligno.
- Benefit: Contratto di apprendistato, buoni pasto e formazione continua.
- Altre informazioni: Ottime possibilità di apprendimento e sviluppo professionale.
- Perché questo lavoro: Un'opportunità per crescere nel campo delle risorse umane in un ambiente dinamico.
- Qualifiche: Diploma di scuola superiore e buona conoscenza del pacchetto Office.
La retribuzione prevista è compresa tra 1500 - 1800 € per mese.
Cerchiamo un/una Addetto/a Risorse Umane per supportare la gestione amministrativa e operativa del personale di un'azienda attiva nella vendita all'ingrosso, con sede a Foligno.
Lavorerai a stretto contatto con il responsabile HR e con i referenti dei reparti commerciali.
Avrai l'opportunità di contribuire ai processi di selezione, inserimento e amministrazione, in un contesto dinamico e in crescita.
Requisiti
- Diploma di scuola superiore (preferibilmente ad indirizzo amministrativo o commerciale)
- Buona conoscenza del pacchetto Office (Excel, Word, Outlook)
- Precisione, organizzazione e riservatezza nella gestione dei dati personali
- Ottime capacità relazionali e comunicative
- Esperienza, anche breve, in ambito risorse umane o amministrazione del personale (valutiamo anche prime esperienze)
Nel concreto, ti occuperai di: aggiornare le anagrafiche del personale su gestionale HR, supportare lo screening dei CV e la pianificazione dei colloqui, predisporre la documentazione per assunzioni e proroghe, monitorare presenze, ferie e permessi, collaborare alla gestione dei corsi formativi e alle comunicazioni interne.
Offerta e benefit
- Contratto di apprendistato professionalizzante full-time (40 ore settimanali, dal lunedì al venerdì)
- Retribuzione lorda mensile indicativa: 1.500-1.800 €
- Buoni pasto
- Formazione continua e affiancamento iniziale
- Welfare aziendale
Disponibilità immediata.
- Sede di lavoro: Foligno
- #J-18808-Ljbffr
Addetto/a Risorse Umane settore commerciale datore di lavoro: ATLAS
Lavorare come Addetto/a front office nel nostro supermercato di Perugia significa entrare a far parte di un ambiente dinamico e accogliente, dove il contatto con i clienti è al centro della nostra missione. Offriamo un contratto a tempo determinato con opportunità di proroga, buoni pasto e formazione continua, il tutto in un contesto che valorizza la crescita professionale e il lavoro di squadra. Unisciti a noi per vivere un'esperienza lavorativa gratificante e significativa nel cuore della città.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Addetto/a Risorse Umane settore commerciale
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come ATLAS!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come ATLAS, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Addetto/a Risorse Umane settore commerciale
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per ATLAS!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a ATLAS. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso ATLAS
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di ATLAS.
