In sintesi
- Mansioni: Supporta le attività di gestione del personale e reclutamento in un ambiente dinamico.
- Azienda: Azienda innovativa nel settore GDO con focus sulle risorse umane.
- Benefit: Retribuzione competitiva, supporto allo sviluppo professionale e strumenti aziendali.
- Altre informazioni: Ambiente di lavoro stimolante con opportunità di crescita professionale.
- Perché questo lavoro: Inizia la tua carriera nelle risorse umane e fai la differenza nel team.
- Qualifiche: Prima esperienza e buone capacità comunicative richieste.
La retribuzione prevista è compresa tra 1500 - 1600 € per mese.
L’azienda
Realtà operante nel settore GDO seleziona una figura da inserire nell’area Risorse Umane, con un ruolo di supporto alle attività amministrative e organizzative legate alla gestione del personale.
Attività
- Gestisce il reclutamento e seleziona i candidati
- Elabora i contratti di lavoro e la documentazione amministrativa
- Organizza colloqui e valuta i profili dei candidati
- Segue l'onboarding dei nuovi dipendenti
- Gestisce le presenze, ferie e permessi
- Supporta la gestione delle relazioni sindacali e della conformità normativa
Requisiti
- Prima esperienza
- Esperienza anche breve
- Utilizzo di base del computer
- Pacchetto Office
- Utilizzo della posta elettronica
- Software gestionali aziendali
- Strumenti digitali
- Inserimento dati
- Gestione documentazione
- Gestione contratti
- Procedure operative
- Buone capacità comunicative
- Capacità relazionali
- Capacità di ascolto
- Chiarezza espositiva
- Capacità organizzativa
- Gestione delle priorità
- Gestione delle scadenze
- Autonomia operativa
- Capacità di lavorare su procedure
- Profilo junior
Offerta e benefit
- Tempo determinato
- Apprendistato
- Supporto allo sviluppo professionale
- Computer aziendale
- Cellulare aziendale
- Parcheggio libero
- Retribuzione: 1500 - 1600 € al mese
- #J-18808-Ljbffr
Addetto/a Supporto Risorse Umane – Verona Zai datore di lavoro: ATI tech services
L'azienda offre un ambiente di lavoro stimolante e innovativo, dove la tradizione artigianale si fonde con il design contemporaneo. I dipendenti possono beneficiare di un inserimento diretto a tempo indeterminato, corsi di aggiornamento tecnico e una dotazione completa di strumenti di lavoro, il tutto in una località ricca di storia come Viterbo. Con un forte focus sulla sostenibilità e la qualità, lavorare qui significa contribuire a un progetto significativo e gratificante.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Addetto/a Supporto Risorse Umane – Verona Zai
✨Rete Locale: Fatti Conoscere!
Per un ruolo temporaneo nelle risorse umane, niente è più efficace di far parte di reti locali. Partecipa a eventi di networking nella tua zona, come fiere del lavoro o incontri di settore. Potresti scoprire opportunità che non vengono pubblicizzate online!
✨Collegati con Professionisti HR
Segui e interagisci con professionisti delle risorse umane su LinkedIn o in gruppi Facebook. Queste comunità sono spesso piene di informazioni su assunzioni temporanee e possono darti un vantaggio. Non avere paura di chiedere chiarimenti o consigli!
✨Siti di Lavoro Specializzati
Visita siti web dedicati a lavori temporanei, come piattaforme freelance o agenzie di lavoro interinale. Spesso hanno opportunità di HR che non troveresti altrove. Assicurati di creare un profilo accattivante e attiva le notifiche per non perderti nessuna offerta!
✨Candidati Diretto con Noi
Non dimenticare che possiamo aiutarti a trovare il tuo prossimo ruolo! Dai un'occhiata al nostro sito ATI tech services per opportunità temporanee nelle risorse umane. Candidati direttamente: potrebbe essere il tuo biglietto per un'esperienza interessante!
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Addetto/a Supporto Risorse Umane – Verona Zai
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Mostra la tua passione per le risorse umane:Quando scrivi la tua lettera di presentazione, cerca di far trasparire la tua passione per il campo delle risorse umane. Potresti parlare delle esperienze che ti hanno motivato a intraprendere questa carriera, come stage o progetti universitari, e come questi ti abbiano insegnato l'importanza della gestione delle persone nelle aziende.
Includi competenze specifiche nel tuo CV:Ricorda di evidenziare nel tuo CV le competenze specifiche che sono cruciali per il ruolo di risorse umane, come la gestione delle relazioni interpersonali, la risoluzione dei conflitti e la conoscenza delle normative sul lavoro. Aggiungi anche eventuali corsi o certificazioni pertinenti che hai conseguito, come corsi di gestione delle risorse umane o formazione sulla diversità e inclusione.
Sii chiaro sulla tua disponibilità:Essendo un ruolo temporaneo, è essenziale che tu indichi chiaramente la tua disponibilità nel CV e nella lettera di presentazione. Fai sapere se hai già degli impegni o se sei totalmente libero, così potrai attirare l'attenzione di chi cerca flessibilità.
Candidati attraverso il nostro sito!:Non dimenticare di fare la tua candidatura direttamente sul nostro sito ATI tech services! È il modo migliore per assicurarci di ricevere la tua richiesta in modo completo e di avere tutte le informazioni necessarie per fare la giusta scelta.
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso ATI tech services
✨Conosci il mondo delle HR
Prima dell'intervista con ATI tech services, facciamo un bel ripasso su cosa significa lavorare nelle risorse umane. Focalizzati sulla comprensione delle tecniche di selezione e delle leggi del lavoro in Italia. Dimostra di conoscere le tendenze del settore e come queste possano influenzare la strategia di assunzione dell'azienda.
✨Evidenzia la tua adattabilità
Poiché il ruolo è temporaneo, è essenziale mostrare quanto sei flessibile e pronto ad affrontare nuove sfide. Preparati a condividere esempi di situazioni in cui hai dovuto adattarti rapidamente a un ambiente di lavoro o a delle nuove responsabilità. Questo farà evaporare qualsiasi dubbio su come ti integrerai nel team.
✨Porta il tuo 'toolkit' HR!
Fai in modo di avere a disposizione il tuo 'toolkit' con gli strumenti e le risorse utilizzati nelle risorse umane, come software di gestione delle candidature o strumenti di valutazione dei candidati. Durante l'intervista, potresti anche dover discutere del tuo approccio alla gestione dei conflitti e alla comunicazione con i dipendenti. Preparati a rispondere a domande pratiche su queste competenze.
✨Fai una buona impressione col tuo approccio
In un colloquio per un ruolo temporaneo, l'atteggiamento conta tanto quanto le competenze. Mostrati motivato e disposto a imparare, e non aver paura di fare domande su ciò che puoi fare per renderti utile fin da subito. Questo farà brillare il tuo profilo rispetto agli altri candidati.
