Consultant - Trainer People & Change

Consultant - Trainer People & Change

Varese Full-Time 58500 - 71500 € / anno (stimato) Smart working (parziale)
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In sintesi

  • Mansioni: Analizza dati e supporta strategie di change management e digital adoption.
  • Azienda: Società di consulenza innovativa con focus sulla centralità del cliente.
  • Benefit: Ambiente dinamico, formazione continua e flessibilità oraria.
  • Altre informazioni: Opportunità di crescita professionale e certificazioni.
  • Perché questo lavoro: Unisciti a noi per fare la differenza in progetti innovativi.
  • Qualifiche: Laurea in materie sociali o economiche e esperienza in consulenza.

La retribuzione prevista è compresa tra 58500 - 71500 € per anno.

Siamo società di consulenza e servizi tecnologici specializzata in Customer Experience, Dati e Intelligenza Artificiale, guidata da una profonda cultura della centralità del cliente e dell’innovazione digitale. Attraverso l’orchestrazione integrata di dati, design, AI e operations, sviluppiamo nuovi modelli di servizio in grado di migliorare le performance aziendali, incrementare la redditività e aumentare la soddisfazione del cliente. Le persone sono il focus dei nostri progetti e della nostra quotidianità. Creiamo quindi un ambiente di lavoro aperto e collaborativo, in cui far emergere ogni potenzialità, condividendo competenze ed esperienze. Raggiungiamo insieme obiettivi di eccellenza, sostenibili e innovativi, lasciando un impatto positivo nei territori in cui operiamo.

Stiamo cercando per la nostra sede di Milano un* Consultant con il ruolo di Trainer da inserire all’interno della Business Unit “People & Change” e nella Practice "Skills Academy".

  • Analizzerai dati qualitativi e quantitativi provenienti da interviste, survey e fonti aziendali per supportare la definizione di strategie di change management e digital adoption.
  • Collaborerai attivamente con il team nella preparazione di deliverable come: presentazioni, report di progetto.
  • Parteciperai attivamente ai progetti, workshop, meeting e sessioni di co-design con i clienti di vari settori.
  • Supporterai la creazione e la distribuzione di materiali formativi e comunicativi per utenti finali (es. guide rapide, manuali interattivi, pillole video).
  • Comunicherai in modo chiaro e puntuale con il team e con il cliente, contribuendo alla preparazione di stati di avanzamento, verbali e report settimanali e minute di meeting.
  • Sarai coinvolto nella gestione operativa di progetti, con un focus sulla metodologia Agile, contribuendo alla pianificazione delle attività, al monitoraggio degli avanzamenti e alla risoluzione di eventuali criticità, garantendo il rispetto di tempi e obiettivi condivisi.

Requisiti:

  • Hai una laurea triennale/magistrale in materie, Scienze sociali e umanistiche e/o Economiche e/o Ingegneria gestionale.
  • Hai guadagnato esperienza all’interno di società di consulenza preferibilmente su progetti di trasformazione digitale, change management o organizzazione.
  • Hai un’ottima padronanza della lingua inglese (sia scritta che parlata); la conoscenza di altre lingue costituisce un plus.
  • Hai familiarità con le metodologie di project management, come Agile, Scrum, e sei in grado di contribuire alla pianificazione, esecuzione e monitoraggio di progetti.
  • Hai interesse per temi come la formazione nell’ambito dell’intelligenza artificiale e l’adozione di soluzioni digitali.
  • Hai un livello avanzato di Excel (formule, pivot e macro) e PowerPoint e conosci Google Suite.
  • Sei una persona dinamica, che ama le sfide.
  • Possiedi ottime capacità di analisi, di problem-solving, di comunicazione, di organizzazione del proprio lavoro, di gestione del tempo.
  • Hai voglia di metterti in gioco in un contesto dinamico e di apprendimento continuo.

Offriamo:

  • Ambiente di lavoro dinamico e internazionale, costituito da team di progetto eterogenei e possibilità di ampliare le proprie conoscenze multi-industry e sulle tecnologie più innovative del mercato.
  • Opportunità formative interne ed esterne con possibilità di ottenere certificazioni professionali in base al ruolo.
  • Hybrid Smart Working e flessibilità oraria.
  • Welfare e convenzioni aziendali.

Sede di lavoro: Milano. Contratto applicato: CCNL Commercio.

Nell’ottica di una valorizzazione della diversity e lotta per le pari opportunità, questo annuncio è rivolto a tutti i candidati senza alcun tipo di discriminazione.

Consultant - Trainer People & Change datore di lavoro: Assist Digital

Assist Digital è un datore di lavoro eccezionale, offrendo un ambiente di lavoro dinamico e internazionale a Milano, dove la centralità del cliente e l'innovazione digitale sono al centro di ogni progetto. I dipendenti possono beneficiare di opportunità formative interne ed esterne, flessibilità oraria e un forte focus sulla crescita professionale, il tutto in un contesto collaborativo che valorizza le competenze e le esperienze individuali.

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Dettagli di contatto:

Team di recruiting di Assist Digital

Consigli degli esperti StudySmarter🤫

Ecco come pensiamo che potresti ottenere Consultant - Trainer People & Change

Sfrutta le fiere del lavoro!

Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Assist Digital!

Unisciti a gruppi di professionisti

Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!

Lavora sul tuo personal brand

In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!

Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!

Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Assist Digital, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.

Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Consultant - Trainer People & Change

Analisi dei dati qualitativi e quantitativi
Change Management
Digital Adoption
Preparazione di deliverable (presentazioni, report)
Comunicazione chiara e puntuale
Gestione operativa di progetti
Metodologia Agile

Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡

Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.

Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Assist Digital!

Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Assist Digital. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.

Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!

Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Assist Digital

Evidenzia le tue soft skills

Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.

Conosci le tecniche di reclutamento

È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.

Mostra la tua motivazione

Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.

Prepara un piano di onboarding

Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Assist Digital.