In sintesi
- Mansioni: Partecipa a un programma di crescita professionale nel retail e sviluppa competenze manageriali.
- Azienda: Despar Nord, leader nel settore della GDO con un ambiente inclusivo.
- Benefit: Retribuzione competitiva, formazione continua e sconti sugli acquisti.
- Altre informazioni: Percorso formativo di 12 mesi con tutor dedicato e possibilità di assunzione.
- Perché questo lavoro: Inizia la tua carriera in un'azienda dinamica e internazionale con opportunità reali di crescita.
- Qualifiche: Laurea in discipline economiche e buone capacità relazionali.
La retribuzione prevista è compresa tra 28000 - 28000 € per anno.
Ti diamo il benvenuto nella pagina “Lavora con noi” di Despar Nord (Aspiag Service S.r.l.): entra a far parte del nostro team! Siamo concessionari dei marchi Despar, Eurospar e Interspar nel Triveneto, Emilia-Romagna e Lombardia. Per la sesta volta, i nostri punti vendita hanno ottenuto il riconoscimento “Insegna dell’anno” nella categoria Supermercati, a conferma del nostro impegno per la qualità e la soddisfazione della clientela che ci sceglie ogni giorno. Abbiamo inoltre conseguito la Certificazione di parità di genere, un primo traguardo che testimonia il nostro impegno e la nostra attenzione nella promozione di un ambiente di lavoro inclusivo e rispettoso per tutte le persone che lavorano con noi.
Siamo alla ricerca di persone motivate, pronte a mettere in campo le proprie competenze e a crescere insieme a noi, contribuendo a offrire un servizio di eccellenza a chi ci sceglie ogni giorno.
Future Leaders Retail Program: percorso di crescita professionale per neolaureate/i
Se desideri intraprendere un percorso di sviluppo professionale nel mondo della GDO ed ambisci ad una carriera manageriale che ti permetterà di raggiungere il ruolo di Capo Zona Vendite dirette, in un’azienda dinamica e di respiro internazionale, questa è la scelta che fa per te. Cerchiamo giovani laureate/i a cui offrire un’opportunità formativa concreta: avrai l’opportunità di affiancarti a colleghi esperti in tutti i diversi reparti di negozio ed è inoltre prevista la partecipazione a corsi in aula per l’acquisizione di competenze manageriali trasversali e non solo!
Durante il percorso avrai l’opportunità di:
- conoscere da vicino il funzionamento dei nostri punti vendita;
- maturare esperienza operativa presso le diverse insegne Despar, Eurospar ed Interspar;
- lavorare in tutti i reparti, compresi quelli dei freschi e freschissimi;
- comprendere le dinamiche commerciali, organizzative e gestionali del business;
- sviluppare competenze relazionali, organizzative e di leadership.
Il percorso sarà supportato da un tutor dedicato, che ti accompagnerà durante tutta l’esperienza formativa, favorendo il tuo inserimento e supportandoti nel raggiungimento degli obiettivi.
E dopo i 12 mesi? Al termine dei 12 mesi ci saranno concrete possibilità di consolidare il rapporto di lavoro e l’avvio di un percorso manageriale finalizzato alla crescita per ricoprire il ruolo di Capo Zona Vendite Dirette.
Requisiti: Cerchiamo persone:
- laureate/laureati in discipline economiche;
- con spiccate capacità relazionali, di problem solving e team working;
- orientate al risultato e che desiderano assumere nel tempo ruoli di responsabilità;
- con conoscenza della lingua inglese a livello intermedio; costituisce un plus la conoscenza della lingua tedesca;
- con buona conoscenza del pacchetto Office (word, excel e power point);
- disponibili alla mobilità sul territorio.
Completano il profilo energia, positività e attenzione al cliente esterno ed interno.
Perché candidarsi: Entrerai in un percorso strutturato che ti consentirà di conoscere il business partendo dall’esperienza sul campo.
Altre informazioni: Percorso formativo e professionale della durata iniziale di 12 mesi (contratto a tempo determinato) durante i quali verranno offerte concrete opportunità di formazione on the job ed in aula. Retribuzione: III livello del CCNL D.M.O. con una retribuzione lorda annua onnicomprensiva pari a 28.000,00€.
Sede di Lavoro: supermercato in una delle Regioni del Gruppo (Triveneto, Emilia Romagna)
Orari di lavoro: pianificazione almeno quindicinale dei turni di lavoro.
Ferie e permessi: pianificazione annuale e ferie estive autorizzate già entro il mese di marzo. In aggiunta a quanto previsto dal CCNL due ore di permesso per una visita specialistica.
Sconto spesa: 240€ annui netti di buoni sconto oltre ad ulteriori vantaggi sugli acquisti.
Welfare, benefit e convezioni: è possibile beneficiare di polizze assicurative a prezzi concorrenziali, prezzi agevolati per prestazioni in strutture sanitarie convenzionate; per il personale a tempo indeterminato sono previsti ulteriori: 200€ netti annui di credito welfare (full-time); 150€ netti di bonus bebè; premi al raggiungimento di obiettivi per filiali e logistica; copertura sanitaria integrativa tramite Fondo Est e Unisalute.
Despar Nord opera nel rispetto e valorizzazione delle diversità, impegnandosi a favorire equità e pari opportunità. L’annuncio è rivolto a tutte le persone senza forma di discriminazione alcuna (D.Lgs. 198⁄2006) e nel rispetto della direttiva 970⁄2023 con riferimento alla parità di trattamento.
FUTURE LEADERS - RETAIL PROGRAM datore di lavoro: Aspiag Service - Despar
Despar Nord è un datore di lavoro eccellente, che promuove un ambiente di lavoro inclusivo e rispettoso, come dimostrato dalla Certificazione di parità di genere. Offriamo opportunità di crescita professionale attraverso programmi di formazione e un pacchetto di benefit competitivo, tra cui flessibilità oraria, welfare e sconti sugli acquisti, rendendo la sede di Castel San Pietro Terme un luogo ideale per sviluppare le proprie competenze nel settore immobiliare.
Dettagli di contatto:
Team di recruiting di Aspiag Service - Despar
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere FUTURE LEADERS - RETAIL PROGRAM
✨Fai esperienza sul campo
Cerca opportunità di tirocini in aziende locali o startup. Spesso ci sono eventi di networking o fiere del lavoro in cui puoi incontrare di persona i recruiter e mostrare il tuo interesse per le vendite e lo sviluppo commerciale. Non temere di presentarti direttamente!
✨Utilizza piattaforme locali
Controlla piattaforme locali di ricerca lavoro e comunità online dedicate alle vendite. Ci sono gruppi su Facebook o LinkedIn dove le aziende postano opportunità di tirocinio e cercano studenti motivati. Fai sentire la tua voce e partecipa attivamente!
✨Mettiti in mostra con progetti
Crea un progetto personale o lavora su iniziative di volontariato dove puoi applicare competenze di vendita. Includi questi esempi nel tuo colloquio per mostrare che hai una mentalità pratica e una comprensione del settore, anche senza esperienza lavorativa diretta.
✨Candidati attraverso il nostro sito
Non dimenticare di controllare le opportunità di tirocinio disponibili su Aspiag Service - Despar. Candidandoti direttamente attraverso il nostro sito, hai la possibilità di farti notare prima e dimostrare il tuo interesse per un percorso di carriera nelle vendite e nello sviluppo commerciale!
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come FUTURE LEADERS - RETAIL PROGRAM
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Racconta la tua motivazione:Quando scrivi la lettera di presentazione, non dimenticare di condividere perché sei appassionato di vendite e sviluppo commerciale. Spiega come questo tirocinio presso Aspiag Service - Despar rappresenti un’opportunità per imparare e crescere nel campo! Fai vedere che sei pronto a imparare e che hai voglia di affrontare le sfide.
Mostra le tue capacità comunicative:Nel settore delle vendite è fondamentale avere capacità comunicative solide. Assicurati di evidenziare esperienze passate dove hai dovuto persuadere o presentare idee. Se hai svolto attività di volontariato o hai partecipato a progetti di gruppo, parlane nel tuo CV: può dimostrare la tua abilità nel lavorare con le persone.
Evidenzia il tuo approccio orientato ai risultati:Quando completi il tuo CV, prova a includere dati concreti o risultati ottenuti in progetti scolastici o esperienze lavorative pregresse. Ad esempio, se hai aiutato a incrementare vendite o hai collaborato a campagne di marketing, documenta i tuoi successi: dimostra che hai un occhio per i risultati!
Includi esempi pratici:Se hai svolto stage precedenti o lavori part-time, non esitare a menzionarli. Anche un'attività di vendita sul campo durante gli studi può essere rilevante. Di’ a Aspiag Service - Despar come queste esperienze ti hanno preparato ad affrontare il tirocinio e cosa speri di imparare da loro: così li colpirai!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Aspiag Service - Despar
✨Preparati a dimostrare la tua motivazione
Nel colloquio per un tirocinio in vendite e sviluppo commerciale, dovresti enfatizzare la tua voglia di imparare e crescere. Parla delle tue esperienze passate che ti hanno avvicinato a questo settore, come studi, progetti scolastici o esperienze di volontariato.
✨Rifletti sulle tecniche di vendita
Essere preparati a discutere su alcune tecniche di vendita comuni può farti risaltare. Pensa a come rispondere a domande su come gestire obiezioni o chiudere una vendita. Portare qualche esempio pratico potrebbe rendere la tua risposta più convincente.
✨Sii pronto a valutare casi pratici
Durante il colloquio, potresti essere chiamato a risolvere un caso pratico o a simulare una situazione di vendita. Allenati con role play od esercitazioni che possano aiutarti a migliorare le tue capacità di negoziazione e comunicazione.
✨Conosci il mercato e i competitor
Portati un po' di conoscenza del settore. Essere a conoscenza delle tendenze del mercato e dei principali concorrenti di Aspiag Service - Despar ti darà un vantaggio. Questo dimostra che sei interessato al settore e che hai fatto i compiti a casa!
