In sintesi
- Mansioni: Collabora con leader europei per definire le esigenze di assunzione e gestire progetti di reclutamento.
- Azienda: Azienda globale con valori forti e progetti significativi.
- Benefit: Crescita professionale, stipendio competitivo, programma di condivisione profitti e benessere.
- Altre informazioni: Opportunità di lavorare in un contesto internazionale e dinamico.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza in un ambiente inclusivo e stimolante.
- Qualifiche: Esperienza significativa nel reclutamento a ciclo completo e capacità di sourcing diretto.
La retribuzione prevista è compresa tra 68184 - 83336 € per anno.
Overview
In this role you will partner with European leaders to define hiring needs and deliver strategic recruitment solutions.
You will lead end-to-end processes, from role definition to offer management, while building strong candidate relationships and driving inclusive experiences.
You’ll use labour market intelligence to shape sourcing and continuously improve recruitment practices.
This position offers the chance to work in a global, values-driven environment shaping meaningful projects.
- Retribuzione / Benefits
- Professional growth & development
- Global opportunities
- Competitive salary and benefits package
- Profit sharing programme
- Health insurance and wellbeing benefits
- Flexible working model
- Responsabilità
- Partner with European business leaders to understand workforce needs and deliver strategic hiring solutions
- Lead end-to-end recruitment projects from role definition through offer management
- Develop creative sourcing approaches to attract talent
- Build long-term candidate relationships
- Use labour market intelligence and recruitment data to guide hiring decisions and shape sourcing strategies
- Champion an inclusive and positive candidate experience reflecting Arup’s values and culture
- Drive continuous improvement of recruitment processes, tools and ways of working
- Requisiti fondamentali
- Significant experience in full-cycle recruitment
- Ability to act as a trusted talent acquisition partner
- Strong direct sourcing and talent mapping capabilities
- Confidence working with senior stakeholders
- Analytical mindset with experience using recruitment metrics
- Fluent English communication skills
- Stakeholder management
- Communication
- Collaboration
- Full-cycle recruitment
- Talent mapping
- Sourcing strategies
Senior Recruiter in Livorno datore di lavoro: Arup
Arup è un datore di lavoro eccezionale che offre opportunità di crescita professionale e sviluppo in un ambiente collaborativo e inclusivo. Con un modello di lavoro ibrido e programmi di benessere, i dipendenti possono godere di un equilibrio tra vita lavorativa e personale mentre contribuiscono a progetti infrastrutturali significativi. La nostra struttura di proprietà unica e il programma di condivisione dei profitti garantiscono che ogni membro possa partecipare al successo collettivo dell'azienda, rendendo il lavoro qui non solo gratificante ma anche significativo.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Senior Recruiter in Livorno
✨Conoscere le fiere del lavoro
Le fiere del lavoro sono un modo fantastico per fare networking nel settore dell'acquisizione dei talenti e recruiting. Informati sulle prossime fiere nella tua area e non perderti l'opportunità di incontrare potenziali datori di lavoro come Arup! Portati dietro i tuoi biglietti da visita e preparati a raccontare la tua storia.
✨Unisciti a community locali
Cerca community o gruppi su LinkedIn e Facebook focalizzati sul recruiting. Partecipare a discussioni e condividere le tue conoscenze può aumentare la tua visibilità nel settore. Ricorda, nel recruiting è tutto basato sulle relazioni e sulle connessioni, quindi non perdere l’occasione di interagire!
✨Sfrutta il tuo network universitario
Se sei neolaureato, non dimenticare di utilizzare i servizi di carriera della tua università. Spesso hanno collegamenti con aziende, tra cui Arup, che sono alla ricerca di talenti freschi. Parla con i tuoi ex professori e chiedi se conoscono opportunità, magari possono presentarti a qualcuno!
✨Applica direttamente sul sito di Arup
Quando trovi offerte di lavoro interessanti, non esitare a candidarti direttamente sul sito web di Arup. Spesso, le applicazioni inviate direttamente alle aziende hanno maggiori possibilità di successo. Assicurati di personalizzare la tua candidatura per far risaltare le tue competenze specifiche nel recruiting!
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Senior Recruiter in Livorno
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Mostra la tua passione per l'acquisizione dei talenti:Nel tuo CV e nella lettera di presentazione, evidenzia esperienze specifiche che dimostrano il tuo interesse per il recruiting. Questo può includere stage precedenti, progetti universitari o attività extracurriculari legate a risorse umane e gestione dei talenti.
Competenze da mettere in evidenza:Assicurati di menzionare competenze chiave come l'analisi dei dati, la comunicazione efficace e la negoziazione. Queste abilità sono fondamentali nel settore dell'acquisizione dei talenti, quindi fai in modo che risaltino nel tuo CV e nella lettera di presentazione.
Crea una lettera di presentazione personalizzata:Dedica del tempo a scrivere una lettera di presentazione specifica per Arup. Qui puoi parlare delle tue motivazioni personali per lavorare nel campo del recruiting e come pensi di poter contribuire al loro team. Fai capire perché sei la persona giusta per questo ruolo full-time!
Evidenzia la tua disponibilità e flessibilità:In un ruolo full-time, le aziende cercano candidati pronti a impegnarsi. Nella tua applicazione, sottolinea la tua disponibilità a lavorare su vari progetti e come la tua adattabilità possa aiutare Arup a raggiungere i suoi obiettivi.
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Arup
✨Conosci il tuo mercato
Nel campo dell'acquisizione dei talenti, è fondamentale conoscere le ultime tendenze del mercato del lavoro e le esigenze delle aziende. Informati sui settori in crescita e sulle competenze più richieste, così potrai dimostrare di avere una visione approfondita del mercato durante il colloquio con Arup.
✨Prepara le tue domande strategiche
Essendo un recruiter, dovrai saper fare le domande giuste. Pensa a come potresti valutare un candidato in base a criteri specifici. Prepara domande che ti aiutino a capire meglio la cultura aziendale di Arup e come puoi contribuire a migliorarla.
✨Portfolio di Successi
Anche se è un lavoro full-time, avere un portfolio fisico o digitale con esempi di come hai gestito precedenti assunzioni o progetti di recruiting può darti un vantaggio. Mostrare risultati tangibili ha un impatto maggiore su chi ti sta facendo il colloquio.
✨Sii pronto a simulare
Potresti essere sottoposto a esercizi di role-play, dove ti verrà chiesto di gestire una chiamata con un candidato o di affrontare una situazione difficile. Pratica questi scenari in anticipo, così sarai in grado di dimostrare le tue abilità di comunicazione e problem-solving dal vivo durante il colloquio con Arup.
