In sintesi
- Mansioni: Progetta e guida una strategia globale per le relazioni con i dipendenti.
- Azienda: Arup, un'azienda che valorizza la collaborazione e l'inclusione.
- Benefit: Lavoro ibrido, congedo parentale retribuito e opportunità di mobilità internazionale.
- Altre informazioni: Cultura aziendale centrata sulle persone con opportunità di crescita professionale.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza nella creazione di un ambiente di lavoro rispettoso e inclusivo.
- Qualifiche: Esperienza HR avanzata e leadership nelle relazioni con i dipendenti a livello globale.
La retribuzione prevista è compresa tra 121500 - 148500 € per anno.
Overview
You will design, implement, and lead a globally aligned Employee Relations capability at Arup.
You’ll establish universal ER policies and practices across regions, while collaborating with Legal, Ethics and Compliance, and People partners.
As a strategic leader, you’ll shape the ER playbook, govern risk, and escalate high‑risk matters to sustain a respectful workplace.
This role offers the chance to drive global standards, navigate diverse regulatory environments, and partner with senior leaders to improve outcomes.
You’ll join a people‑centric culture that values collaboration and inclusion, with a clear impact on the employee experience worldwide.
- Retribuzione / Benefits
- Hybrid working
- Paid parental leave
- Birthday leave
- International mobility opportunities
- Insurance (life & income protection)
- Novated car lease
- Responsabilità
- Design, implement and lead a globally aligned ER capability across regions and time zones
- Establish global ER policies, standards and employment contracts with cross‑functional collaboration
- Oversee performance improvement processes and act as ER consulting partner to leaders
- Serve as escalation point for complex/high‑risk ER matters and ensure respectful workplace practices
- Develop global ER operating model, governance framework, and playbook alignment with values and law
- Horizon scan for evolving employment law and risk, updating policies and capability accordingly
- Standardise case management, disciplinary procedures, and conflict resolution globally
- Lead training, audits, and quality reviews to ensure consistent ER practices across regions
- Manage Speak Up/whistleblowing cases per regulatory and ethics frameworks
- Build and coach a global ER team, fostering collaboration, psychological safety, and data‑driven improvement
- Engage with stakeholders and change management to centralise ER models
- Identify, select and manage external legal counsel, ER consultants, and potential tech vendors
- Requisiti fondamentali
- Extensive progressive HR experience with senior ER leadership in a global organisation
- Proven track record designing centralised ER functions across multiple geographies
- Deep knowledge of global employment law, labour relations, and performance management
- Experience handling complex investigations with discretion and integrity
- Strong leadership, coaching, and stakeholder management skills
- Experience managing external vendors and legal counsel
- Bachelor’s degree in HR, Law, Business, or related field (preferred)
- Ability to navigate ambiguity, analytical mindset, and strong collaboration across levels
- Commitment to diversity and inclusion and to high‑quality service delivery
- strong leadership
- stakeholder management
- collaboration
- global employment law
- investigations and case management
- policy development and governance
Head of Employee Relations datore di lavoro: Arup
Arup è un datore di lavoro eccezionale che offre opportunità di crescita professionale e sviluppo in un ambiente collaborativo e inclusivo. Con un modello di lavoro ibrido e programmi di benessere, i dipendenti possono godere di un equilibrio tra vita lavorativa e personale mentre contribuiscono a progetti infrastrutturali significativi. La nostra struttura di proprietà unica e il programma di condivisione dei profitti garantiscono che ogni membro possa partecipare al successo collettivo dell'azienda, rendendo il lavoro qui non solo gratificante ma anche significativo.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Head of Employee Relations
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Arup!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Arup, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Head of Employee Relations
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Arup!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Arup. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Arup
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Arup.
