In sintesi
- Mansioni: Guida e sviluppa i processi di gestione delle persone in un ambiente dinamico.
- Azienda: Azienda innovativa nel settore assicurativo con focus su cultura e sostenibilità .
- Benefit: Opportunità di crescita professionale, ambiente collaborativo e benessere organizzativo.
- Altre informazioni: Ambiente stimolante con possibilità di evoluzione della carriera.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza nella cultura aziendale e nel benessere dei collaboratori.
- Qualifiche: Esperienza consolidata nelle risorse umane e capacità di gestione del cambiamento.
La retribuzione prevista è compresa tra 80000 - 100000 € per anno.
La risorsa, a diretto riporto del Chief People, Culture & Sustainability Officer, è responsabile del presidio, coordinamento ed evoluzione dei principali processi di gestione e sviluppo delle persone, contribuendo in modo significativo alla definizione e all’attuazione del modello organizzativo e culturale dell’azienda.
In particolare, il ruolo comprende la responsabilità delle aree di ricerca e selezione, performance management e sistemi di incentivazione, nonché dei programmi di salute e sicurezza, benessere e clima organizzativo.
Attività :
- Presidiare e guidare, in coordinamento con la direzione, i principali processi di gestione e sviluppo delle persone, assicurandone coerenza con gli obiettivi aziendali.
- Coordinare, sviluppare e valorizzare il team dedicato alle attività di selezione, performance, salute e sicurezza e benessere organizzativo.
- Governare i processi di ricerca e selezione del personale, garantendo qualità , tempestività ed efficacia rispetto ai fabbisogni organizzativi.
- Definire, implementare ed evolvere i processi di valutazione della performance e i sistemi di incentivazione, supportando il management nella gestione e nello sviluppo delle persone.
- Progettare e sviluppare iniziative strutturate di benessere organizzativo, miglioramento del clima aziendale e rafforzamento dell’engagement.
- Presidiare, in coordinamento con le funzioni competenti, i temi di salute e sicurezza sul lavoro, assicurando coerenza con la normativa vigente e con le politiche aziendali.
- Guidare e contribuire attivamente a progetti di trasformazione culturale e cambiamento organizzativo, accompagnando l’evoluzione del modello aziendale.
- Contribuire alla definizione delle politiche HR e monitorare i principali indicatori relativi a performance, inserimento, retention ed engagement.
- Collaborare con le funzioni competenti sulle attività di amministrazione del personale.
Requisiti:
- Consolidata esperienza in ruoli di responsabilità nell’ambito delle risorse umane.
- Esperienza significativa nella gestione di processi di selezione, performance management, clima e benessere organizzativo, salute e sicurezza e change management.
- Esperienza nel coordinamento di collaboratori.
- Spiccate capacità di interlocuzione con il management e di lettura delle dinamiche organizzative.
- Costituisce titolo preferenziale esperienza, anche parziale, in ambito amministrazione del personale.
- Spiccate capacità relazionali e di ascolto, con attitudine alla costruzione di relazioni di fiducia con management e collaboratori.
- Autorevolezza, equilibrio e riservatezza nella gestione di tematiche sensibili e nelle interlocuzioni con i diversi livelli aziendali.
- Capacità di guidare il cambiamento e accompagnare l’evoluzione culturale, favorendo coinvolgimento e allineamento organizzativo.
- Capacità analitiche, pragmatismo e capacità di definire le priorità , anche in contesti complessi e in continua evoluzione.
Sede di lavoro: Milano
Head of People & Culture | Responsabile Sviluppo Persone - Insurance datore di lavoro: ARTEMIS S.r.l.
L'azienda offre un ambiente di lavoro stimolante e inclusivo a Milano, dove la cultura del benessere e della crescita personale è al centro delle sue politiche. Con opportunità di sviluppo professionale e un forte impegno per la salute e la sicurezza dei dipendenti, i collaboratori possono contribuire attivamente alla trasformazione culturale dell'organizzazione, rendendo ogni giorno significativo e gratificante. La leadership accessibile e il focus sulla valorizzazione delle persone rendono questa azienda un datore di lavoro eccezionale per chi cerca un impatto reale nel proprio lavoro.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Head of People & Culture | Responsabile Sviluppo Persone - Insurance
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come ARTEMIS S.r.l.!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come ARTEMIS S.r.l., ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Head of People & Culture | Responsabile Sviluppo Persone - Insurance
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per ARTEMIS S.r.l.!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a ARTEMIS S.r.l.. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso ARTEMIS S.r.l.
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di ARTEMIS S.r.l..
