In sintesi
- Mansioni: Supporta la gestione dei piani formativi e il ciclo di selezione del personale.
- Azienda: Arriva Italia, leader nel trasporto passeggeri in Europa.
- Benefit: Contratto a tempo determinato, buoni pasto, smart working e opportunità di crescita.
- Altre informazioni: Possibilità di consolidamento della posizione dopo la sostituzione.
- Perché questo lavoro: Unisciti a un team dinamico e contribuisci al benessere aziendale.
- Qualifiche: 1-2 anni di esperienza in HR e padronanza di Microsoft Excel.
La retribuzione prevista è compresa tra 26000 - 28000 € per anno.
Arriva Italia srl, azienda leader nel settore del trasporto passeggeri in Europa, è alla ricerca di un/una Junior HR Business Partner (m/f) al fine di supportare la Direzione People.
L'inserimento avverrà con un contratto di lavoro a tempo determinato per sostituzione di maternità.
Non si esclude la possibilità di un successivo consolidamento della posizione nel team al termine del periodo di sostituzione.
- Attività
- Sviluppo e
Formazione: supportare la gestione l'organizzazione dei piani formativi, curando l'intero iter burocratico e operativo per la formazione finanziata (Fondi Interprofessionali) e non.
- Comunicazione Interna ed
- Employer
Branding: supportare la redazione del PED (Piano Editoriale), produrre articoli e materiali per i canali interni; collaborare con il team Comunicazione Esterna per rafforzare l'immagine aziendale.
- Recruiting & Talent
Acquisition: supportare il ciclo di selezione (drafting annunci, screening, colloqui conoscitivi, manutenzione e gestione dell’ERP) per profili junior e tecnici operativi.
- Performance Management & Engagement: supportare il monitoraggio dei cicli di valutazione delle prestazioni e supportare iniziative volte al miglioramento del clima aziendale e del benessere dei lavoratori.
- Budgeting HR: supportare il monitoraggio dell'andamento dei KPI e il rispetto del budget HR, fornendo analisi degli scostamenti alla Direzione.
- Gestione Progetti e
- Supporto
Operativo: supportare l'implementazione di nuovi tool digitali e processi HR, agendo al contempo come punto di riferimento per i responsabili di area (Esercizio, Manutenzione, Staff) sulle policy aziendali.
- Monitoraggio delle abilitazioni del personale viaggiante in collaborazione con l’area Operations.
- Disciplinare: supporto operativo nella gestione dell’iter disciplinare, nel rispetto del CCNL di settore e dei regolamenti interni.
- Gestione delle relazioni con i dipendenti, garantendo un clima aziendale positivo e collaborativo.
- Cosa offriamo
- Contratto di lavoro a tempo determinato per sostituzione maternità e applicazione del CCNL Autoferrotranvieri.
- Inserimento al parametro 175 del CCNL, range retributivo 26-28.000 €/anno.
- Buoni pasto da 8€ per ogni giornata lavorata almeno 4 ore, anche in Smart Working.
- Politica di Smart Working 2 giorni alla settimana.
- Convenzioni e sconti dedicati ai dipendenti e ai loro familiari.
- Possibilità di consolidamento della posizione al termine del periodo di sostituzione.
- Requisiti
- 1-2 anni in ruoli HR Generalist o Business Partner o Project Manager, preferibilmente in contesti industriali o di servizi complessi.
- Padronanza avanzata di Microsoft Excel.
- Laurea (la laurea Magistrale è considerata un Plus).
- Sede
La risorsa avrà come sede di riferimento Milano (via Ludovico d’Aragona, 11).
In Arriva Italia valorizziamo l’unicità di ogni persona e promuoviamo le pari opportunità.
La ricerca è rivolta a tutte le persone, senza discriminazioni.
Garantiamo un processo di selezione equo, accessibile, nel rispetto della normativa vigente (L. 903/77, D.
I dati personali saranno trattati nel rispetto del Regolamento UE n. 679/2016 (GDPR) e del D. lgs. n. 196/2003 e s. m. i.
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Junior HR Business Partner - Sostituzione Maternità datore di lavoro: Arriva Italia S.r.L.
Arriva Italia srl è un datore di lavoro eccellente, che offre un ambiente di lavoro stimolante e collaborativo a Milano. Con opportunità di crescita professionale e un forte impegno per il benessere dei dipendenti, la nostra cultura aziendale promuove la formazione continua e l'inclusione. Offriamo anche vantaggi come buoni pasto, smart working e la possibilità di consolidare la posizione al termine del contratto di sostituzione maternità.
Dettagli di contatto:
Team di recruiting di Arriva Italia S.r.L.
