In sintesi
- Mansioni: Accogli gli ospiti e organizza la sala per un'esperienza indimenticabile.
- Azienda: Agenzia per il Lavoro Arkigest, specializzata nel settore alberghiero.
- Benefit: Contratto stagionale, vitto e alloggio inclusi, orario full time.
- Altre informazioni: Lavoro a Zambrone con possibilità di crescita professionale.
- Perché questo lavoro: Un'opportunità per lavorare in un ambiente dinamico e internazionale.
- Qualifiche: Esperienza come cameriere e buone capacità relazionali.
DESCRIZIONE ANNUNCIO:
Arkigest Srl - Agenzia per il Lavoro, per struttura nel settore alberghiero situata a Zambrone seleziona:
CAMERIERE DI SALA
La risorsa, si occuperà principalmente di:
- riordino della sala
- organizzazione della mise en place
- accoglienza degli ospiti
Requisiti:
- Gradita conoscenza della lingua inglese
- Esperienza pregressa nella mansione
- Buone capacità relazionali e comunicative
- Professionalità, puntualità e problem solving
- Conoscenza dell'HACCP
Si offre:
- Contratto stagionale fino a metà settembre
- Orario di lavoro full time
- Vitto e alloggio
- CCNL Turismo alberghiero livello IV - V (CNEL H052)
- RAL indicativa: 18-21 K
Sede di lavoro: Zambrone
Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03 e in conformità al D. Lgs. 96/26 e alla Direttiva UE 970/23
Arkigest s.r.l.- Agenzia per il Lavoro- Iscritta all' Albo informatico delle Agenzie per il Lavoro Sez. I Autorizzazione n° 351 del 10/11/2016.
I candidati ambosessi sono invitati a leggere su www.arkigest.it l'informativa sulla privacy ai sensi dell'art.13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR), D. Lgs. 196/03).
Salario lordo mensileEUR 1200 - EUR 1600 by helplavoro.it
CAMERIERI DI SALA datore di lavoro: Arkigest
Arkigest Srl è un datore di lavoro eccellente, offrendo un ambiente stimolante e collaborativo per i camerieri di sala a Zambrone. Con un contratto stagionale che include vitto e alloggio, i dipendenti possono godere di un equilibrio tra vita lavorativa e personale, mentre sviluppano le loro competenze in un settore dinamico. La cultura aziendale promuove la professionalità e il lavoro di squadra, rendendo ogni giorno un'opportunità per crescere e imparare.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere CAMERIERI DI SALA
✨Scopri i Local Hotspot
Non limitarti a cercare lavoro online; visita ristoranti, bar e hotel nella tua zona. Parla con chi ci lavora già e chiedi informazioni sulle posizioni aperte. Essere visibili in questi ambienti può portare a opportunità che non vengono pubblicizzate!
✨Partecipa a Eventi Locali
Mettiti in gioco! Eventi culinari, fiere del settore e festival gastronomici sono ottimi posti per fare networking. Non solo puoi incontrare potenziali datori di lavoro, ma puoi anche dimostrare la tua passione per il settore dell'ospitalità.
✨Crea un'Immagine Online
Utilizza i social media per mostrare le tue abilità. Pubblica foto dei tuoi piatti, racconta le tue esperienze nei ristoranti o condividi recensioni. Costruire una presenza online attiva può attrarre l’attenzione dei recruiter che cercano talenti nel campo dell'ospitalità.
✨Non Dimenticare le Referenze
Quando parli con qualcuno del settore, chiedi se possono raccomandarti a posizioni aperte. Le persone che conosci e che possono confermare le tue capacità sono un grande vantaggio, quindi fai sapere a tutti che sei pronto per un nuovo lavoro nell'ospitalità!
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come CAMERIERI DI SALA
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Mostra la tua esperienza nel settore:Quando scrivi il tuo CV, assicurati di evidenziare ogni esperienza in ospitalità e ristorazione. Parla dei tuoi ruoli precedenti, delle tue responsabilità e di come hai gestito le situazioni con i clienti. Anche le piccole esperienze possono fare la differenza!
Gli attestati contano!:Nel nostro settore, è fondamentale avere i giusti certificati e attestati, come quelli per la sicurezza alimentare o corsi di specializzazione. Aggiungili al tuo CV e se hai ottenuto riconoscimenti in ottica servizio al cliente, non dimenticarli!
Un cover letter che brilla:Nel tuo cover letter, parla della tua passione per l'ospitalità e come questa ti ha spinto a cercare opportunità in aziende come Arkigest. Dimostra perché vorresti lavorare con noi e quali esperienze passate ti rendono un candidato ideale per il ruolo di CAMERIERI DI SALA.
Sii pronto a raccontare storie:Durante il processo di selezione, non si tratta solo di inviare un documento. Sii pronto a raccontare aneddoti e situazioni che hai vissuto nel tuo lavoro precedente. Questo mostra non solo le tue competenze, ma anche il tuo modo di relazionarti con i clienti. Non dimenticare di applicare attraverso il nostro sito!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Arkigest
✨Preparati a dimostrare le tue abilità nel servizio clienti
Nel settore dell'ospitalità e della ristorazione, il servizio clienti è tutto! Preparati a rispondere a domande su come gestire situazioni difficili con i clienti e su come garantire un'esperienza positiva. Potrebbe essere utile avere alcuni esempi reali da condividere.
✨Conosci il menu e le pratiche locali
Assicurati di avere una buona conoscenza del menu della Arkigest e delle pratiche culinarie locali. Durante l'intervista, potresti dover rispondere a domande sui piatti o sulle tecniche di preparazione, quindi dimostra che sei appassionato e ben informato.
✨Metti in mostra la tua passione e la tua motivazione
Essendo un candidato per un lavoro full-time, è fondamentale mostrare la tua motivazione per la posizione. Fai sapere perché sei entusiasta di lavorare nella Arkigest e come il tuo background ti rende un ottimo addetto all'ospitalità.
✨Prepara domande intelligenti sul team e sull'ambiente di lavoro
Durante l'intervista, non esitare a chiedere del team e della cultura aziendale di Arkigest. Questo mostra non solo il tuo interesse, ma anche il tuo desiderio di essere parte integrante del successo del team sul lungo termine.
