In sintesi
- Mansioni: Guida l'integrazione dei sistemi HR ICT e supporta progetti di trasformazione.
- Azienda: Ariston Group, leader globale nella sostenibilità e comfort climatico.
- Benefit: Retribuzione competitiva, opportunità di crescita e ambiente inclusivo.
- Altre informazioni: Ambiente dinamico con opportunità di apprendimento continuo e sviluppo professionale.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza in un'azienda innovativa e sostenibile con un impatto reale.
- Qualifiche: Esperienza in sistemi HR ICT e integrazioni, preferibilmente in ambienti multi-paese.
La retribuzione prevista è compresa tra 40000 - 58000 € per anno.
Ariston Group è un leader globale nel comfort climatico e idrico sostenibile, quotato su Euronext Milano. Nel 2025 il gruppo ha registrato ricavi di 2,7 miliardi di euro, con quasi 11.000 dipendenti, presenza diretta in 41 paesi su 5 continenti, 32 siti produttivi e 31 centri di ricerca e sviluppo. Il gruppo dimostra il suo impegno per la sostenibilità attraverso soluzioni rinnovabili e ad alta efficienza, inclusi pompe di calore per riscaldamento, pompe di calore per acqua, ibridi, ventilazione domestica, gestione dell'aria, componenti elettrici e sistemi solari termici, investendo continuamente in innovazione tecnologica, digitalizzazione e soluzioni di connettività avanzata.
Il Dipartimento ICT HR Systems & Integration cerca un professionista che agisca come custode di un paesaggio sistemico snello e coerente, allineato con la strategia di architettura aziendale, collegando le esigenze aziendali, la consegna dei fornitori e il design tecnico. Sarai una figura centrale sia nel nostro programma di trasformazione ICT HR che nel supporto continuo delle soluzioni Payroll, T&A e DMS, operando in un ambiente multi-paese dinamico.
Responsabilità lavorative:
- Guidare il workstream di integrazione all'interno dei programmi di trasformazione ICT HR, supervisionando la costruzione e il deployment di più integrazioni per paese e raccogliendo e dando priorità ai requisiti.
- Tradurre i requisiti aziendali in specifiche funzionali e tecniche chiare.
- Collaborare con fornitori e team di architettura aziendale per definire le migliori soluzioni tecniche.
- Coordinare gli sforzi di testing tra fornitori e stakeholder aziendali per garantire la qualità della soluzione.
- Gestire la transizione di nuove soluzioni dalla consegna del progetto al supporto.
- Gestire la relazione con i fornitori e sfidare la soluzione proposta per garantire qualità del servizio e responsabilità.
- Agire come punto di contatto chiave collegando le esigenze aziendali, le capacità dei fornitori e la direzione architettonica in termini di soluzioni di integrazione.
- Guidare uno sforzo strutturato di trasferimento di conoscenze durante il periodo di onboarding, catturando sistematicamente processi non documentati, logica di sistema e decisioni storiche dagli esperti di materia, traducendo questo in documentazione durevole per il team.
Qualifiche e competenze:
- 5-8 anni di esperienza in sistemi ICT HR (es. Payroll, T&A, SAP SuccessFactors, Workforce Planning) e integrazioni, acquisita attraverso progetti di implementazione.
- Esperienza in ambienti ICT multi-paese è considerata un vantaggio.
- Esperienza pratica con SAP SuccessFactors (Employee Central e moduli Time), SAP HCM, SAP Payroll e middleware di integrazione; familiarità con piattaforme di integrazione cloud (es. SAP Integration Suite) e sistemi di gestione documentale sono considerate un vantaggio.
- Fluente in inglese scritto e parlato.
- Forti capacità di analisi aziendale, gestione di progetti, gestione di fornitori e stakeholder; esperienza nella guida di workstream all'interno di programmi di trasformazione su larga scala è preferita.
- Autonomo, resiliente e proattivo, con una mentalità di miglioramento continuo e una comprovata capacità di ottenere risultati in modo indipendente in ambienti complessi.
- Forti capacità di coinvolgimento degli stakeholder e documentazione della conoscenza, con esperienza nella ricostruzione di sistemi e processi da zero considerata un vantaggio.
Il pacchetto retributivo sarà determinato in base all'esperienza, alle competenze e all'ambito del ruolo, applicando criteri oggettivi e neutrali rispetto al genere. Crediamo che la trasparenza e l'equità siano essenziali per costruire fiducia, promuovere l'inclusione e garantire pari opportunità per tutti.
ICT HR SYSTEMS & INTEGRATIONS datore di lavoro: Ariston Holding N.V.
Ariston Group è un datore di lavoro eccezionale, offrendo un ambiente di lavoro inclusivo e stimolante, dove l'innovazione tecnologica e la sostenibilità sono al centro della missione aziendale. Con opportunità di crescita professionale e un forte impegno per la trasparenza e l'equità retributiva, i dipendenti possono prosperare in un contesto internazionale che valorizza le competenze e il contributo individuale. Lavorare presso Ariston significa essere parte di una squadra globale dedicata a migliorare il comfort climatico e idrico, con un focus su soluzioni ad alta efficienza e sostenibilità.
Dettagli di contatto:
Team di recruiting di Ariston Holding N.V.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere ICT HR SYSTEMS & INTEGRATIONS
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Ariston Holding N.V.!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Ariston Holding N.V., ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come ICT HR SYSTEMS & INTEGRATIONS
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Ariston Holding N.V.!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Ariston Holding N.V.. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Ariston Holding N.V.
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Ariston Holding N.V..
