In sintesi
- Mansioni: Support the HR team in improving data quality and reliability in SuccessFactors.
- Azienda: Ariston Group, a global leader in sustainable climate solutions.
- Benefit: Gain practical experience, develop skills, and work in an inclusive environment.
- Altre informazioni: Collaborate with diverse teams and enhance your project management capabilities.
- Perché questo lavoro: Make a real impact on HR processes and contribute to digital transformation.
- Qualifiche: Master's degree in relevant fields and strong analytical skills.
La retribuzione prevista è compresa tra 28.8 - 35.2 € per ora.
Ariston Group è un leader globale nel comfort climatico e idrico sostenibile, quotato su Euronext Milano. Nel 2025 il gruppo ha riportato ricavi di 2,7 miliardi di euro, con quasi 11.000 dipendenti, presenza diretta in 41 paesi su 5 continenti, 32 siti produttivi e 31 centri di ricerca e sviluppo. Il gruppo dimostra il suo impegno per la sostenibilità attraverso soluzioni rinnovabili e ad alta efficienza, inclusi pompe di calore per il riscaldamento, pompe di calore per il riscaldamento dell'acqua, ibridi, ventilazione domestica, gestione dell'aria, componenti elettrici e sistemi solari termici, investendo continuamente in innovazione tecnologica, digitalizzazione e soluzioni di connettività avanzata.
Stiamo cercando un tirocinante per il miglioramento della qualità dei dati HR da inserire nel nostro team HR e supportare un progetto globale volto a rafforzare la qualità e l'affidabilità dei dati HR in SuccessFactors. In questo ruolo, aiuterai a migliorare la completezza, la coerenza e l'accuratezza dei dati, contribuendo a processi HR più efficaci, analisi e decisioni all'interno dell'organizzazione.
Principali attività:
- Supportare la revisione e la validazione dei dati HR disponibili in SuccessFactors;
- Monitorare la completezza, la coerenza e l'accuratezza dei dati nelle diverse aree incluse nel progetto;
- Identificare informazioni mancanti, incomplete o incoerenti e mantenere registri strutturati delle problematiche rilevate;
- Supportare il follow-up con i pertinenti stakeholder HR riguardo le revisioni e le correzioni necessarie dei dati;
- Monitorare i progressi delle attività di rimedio dei dati e fornire aggiornamenti regolari sul progetto;
- Contribuire alla revisione dei dati organizzativi, incluse entità legali, unità aziendali, dipartimenti, centri di costo, posizioni, linee di reporting e gerarchie manageriali;
- Supportare la validazione dei dati anagrafici dei dipendenti, incluse informazioni personali, di impiego, contrattuali, lavorative e di sede;
- Contribuire alla revisione dei dati relativi alla compensazione, incluse informazioni salariali, componenti retributivi, gradi, fasce e informazioni di idoneità;
- Supportare la preparazione e la manutenzione di report sulla qualità dei dati, scorecard e documentazione di progetto;
- Collaborare con il team di progetto nella definizione e implementazione di attività di monitoraggio e controlli preventivi sulla qualità dei dati.
Requisiti:
- Laurea magistrale in Economia, Management, Risorse Umane, Data Analytics, Statistica, Amministrazione Aziendale o un campo correlato;
- Forti capacità analitiche e attenzione ai dettagli;
- Confidenza nel lavorare con dati, fogli di calcolo e informazioni strutturate;
- Buona conoscenza di Microsoft Excel;
- Capacità di organizzare attività, monitorare progressi e gestire follow-up con diversi stakeholder;
- Forti capacità comunicative e interpersonali;
- Approccio proattivo, preciso e orientato ai risultati;
- Buona padronanza dell'inglese e dell'italiano;
- Interesse per i processi HR, i sistemi informativi HR e la gestione dei dati.
Cosa offriamo:
- Questa internship offre l'opportunità di: acquisire esperienza pratica all'interno di un ambiente HR internazionale;
- Contribuire a un progetto strategico di qualità dei dati HR e trasformazione digitale;
- Sviluppare conoscenze sui processi HR, le strutture organizzative e i dati retributivi;
- Lavorare con SuccessFactors e supportare decisioni HR basate sui dati;
- Collaborare con diversi stakeholder e funzioni HR;
- Rafforzare le capacità analitiche, di gestione dei progetti e di gestione degli stakeholder.
Siamo impegnati nel principio di pari opportunità di lavoro per tutte le persone. Ci sforziamo di fornire un ambiente di lavoro accessibile, accogliente e inclusivo, in piena conformità con i requisiti legali applicabili. In linea con questo impegno, promuoviamo pratiche retributive eque, trasparenti e imparziali. Il pacchetto retributivo sarà determinato in base all'esperienza, alle competenze e all'ambito del ruolo, applicando criteri oggettivi e neutri rispetto al genere. Crediamo che la trasparenza e l'equità siano essenziali per costruire fiducia, promuovere l'inclusione e garantire pari opportunità per tutti.
HR DATA QUALITY IMPROVEMENT INTERN datore di lavoro: Ariston Holding N.V.
Ariston Group è un datore di lavoro eccezionale, offrendo un ambiente di lavoro inclusivo e accessibile, con opportunità di crescita professionale in un settore innovativo e sostenibile. I dipendenti possono beneficiare di un pacchetto retributivo competitivo, che include un programma di incentivi a breve termine, e lavorare in un contesto internazionale che promuove la trasparenza e l'equità. La posizione di Logistic Manager offre la possibilità di contribuire attivamente alla gestione della logistica in un'azienda leader nel comfort climatico e idrico, con un forte impegno verso la sostenibilità e l'innovazione tecnologica.
Dettagli di contatto:
Team di recruiting di Ariston Holding N.V.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere HR DATA QUALITY IMPROVEMENT INTERN
✨Sfrutta le fiere del lavoro
Le fiere del lavoro sono eventi impareggiabili per fare rete nel campo delle risorse umane. Presentati con il tuo miglior sorriso e preparati a fare connessioni con i recruiter. Non dimenticare di portare un paio di biglietti da visita!
✨Utilizza i servizi di carriera universitari
Se sei uno studente, non sottovalutare i servizi di carriera della tua università! Spesso organizzano eventi di networking con aziende del settore HR e possono darti accesso a tirocini esclusivi. È una via d'accesso preziosa!
✨Unisciti a gruppi e associazioni di settore
Partecipa a gruppi e associazioni professionali per le risorse umane, come l'Associazione Italiana per la Direzione del Personale. Questo ti darà un vantaggio nella rete di contatti e ti permetterà di restare aggiornato sulle tendenze del settore.
✨Candidati direttamente noi!
Non dimenticare che anche noi di Ariston Holding N.V. stiamo cercando talenti freschi per il nostro team di risorse umane. Visita il nostro sito web per trovare opportunità di tirocinio e candidati direttamente. Siamo curiosi di conoscere nuovi profili!
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come HR DATA QUALITY IMPROVEMENT INTERN
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Dai voce al tuo entusiasmo:Nel tuo CV e nella lettera di presentazione, non dimenticare di trasmettere la tua passione per le risorse umane! Parla delle esperienze che ti hanno avvicinato a questa professione e di come speri di crescere in un ambiente stimolante come quello di Ariston Holding N.V..
Metti in evidenza le tue soft skills:Le risorse umane richiedono eccellenti capacità comunicative e relazionali. Fai vedere nel tuo CV come hai sviluppato queste competenze, fosse anche tramite esperienze di volontariato o lavori di gruppo all'università. Le interazioni sono fondamentali in HR!
Crea un CV chiaro e conciso:Dato che si tratta di uno stage, il tuo CV non deve essere troppo lungo. Sii diretto e specifico: evidenzia le esperienze più rilevanti e le competenze che porti in tavola. Ricorda che le risorse umane sono anche fatte da persone che sanno apprezzare la sintesi!
Racconta come vuoi imparare:Nel tuo messaggio motivazionale, spiega perché vuoi intraprendere uno stage nelle risorse umane presso Ariston Holding N.V.. Mostra il tuo interesse per la formazione e come hai l'intenzione di applicare ciò che imparerai in questo ruolo. La curiosità e la volontà di apprendere sono sempre apprezzate!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Ariston Holding N.V.
✨Conosci le ultime tendenze HR
Le risorse umane sono in continua evoluzione! Fatti trovare pronto a parlare delle ultime tendenze del settore, come la gestione dei talenti e le pratiche di inclusione. Mostrare interesse e conoscenza delle novità può davvero colpirli!
✨Prepara esempi di soft skills
Durante il colloquio, preparati a discutere delle tue soft skills, come la comunicazione e la gestione dei conflitti. Gli HR cercano spesso candidati che possano lavorare bene con gli altri e risolvere problemi, quindi porta esempi concreti delle tue esperienze!
✨Metti in mostra il tuo potenziale di apprendimento
Essendo un tirocinio, è fondamentale dimostrare la tua motivazione e capacità di apprendere velocemente. Preparati a parlare di come hai affrontato nuove sfide in passato e quali competenze speri di sviluppare in questo ruolo!
✨Fatti una lista di domande per l'intervistatore
Anche se può sembrare generico, avere domande specifiche sulla cultura aziendale di Ariston Holding N.V. o sui progetti futuri può dimostrare il tuo interesse per il ruolo e l'azienda. Fai domande sui processi di onboarding o sui team con cui potresti lavorare!
