In sintesi
- Mansioni: Guida l'operazione e il miglioramento continuo dei servizi Microsoft.
- Azienda: Ariston Group, leader nell'innovazione sostenibile.
- Benefit: Retribuzione competitiva, incentivi a breve termine e opportunità di crescita.
- Altre informazioni: Ambiente stimolante con opportunità di carriera in continua espansione.
- Perché questo lavoro: Unisciti a un team dinamico per fare la differenza con tecnologie all'avanguardia.
- Qualifiche: Laurea magistrale e 6 anni di esperienza in operazioni Microsoft.
La retribuzione prevista è compresa tra 52000 - 77000 € per anno.
Overview
As ICT Microsoft Platform Services Leader at Ariston Group, you will drive the operation and continuous improvement of Microsoft infrastructure services.
You ensure reliability, security, and alignment with enterprise standards while coordinating internal teams and partners.
You will partner with architecture to implement designs, monitor KPIs, and push automation.
This role connects digital platforms to the group’s sustainable, innovative mission.
You will lead a cross-functional team to deliver secure, scalable Microsoft services that support business goals.
- Retribuzione / Benefits
- short-term incentive program
- CCNL Metalmeccanici Industria
- equal opportunity commitment
- Responsabilità
- Lead the operations team for Active Directory/Entra ID, Exchange (On-Premises and Online), certificate lifecycle management, File & Print, DNS, DHCP, GPO, and Power Platform & Copilot.
- Ensure stability, continuity and performance of all Microsoft platform services.
- Oversee incident, problem and change management processes.
- Handle operational escalations and coordinate with vendors for 3rd level support.
- Collaborate with Architecture Team to implement approved designs and standards.
- Monitor and improve service KPIs, SLAs, and operational metrics.
- Drive operational automation, standardization and documentation.
- Manage relationships with vendors and external support teams.
- Support audit, compliance and security-related operational requirements.
- Requisiti fondamentali
- Master's degree in a technical or scientific discipline.
- At least 6 years of experience in Microsoft infrastructure operations in complex enterprise environments.
- Minimum 2 years of leadership or coordination experience.
- Strong knowledge of Microsoft technologies (Active Directory, Entra ID, Exchange, Windows infrastructure services, Power Platform, Copilot).
- Good understanding of ITIL processes and service management practices.
- Strong problem-solving, communication and stakeholder management skills.
- Fluent English; German is a plus.
- problem-solving
- communication
- stakeholder management
- Active Directory/Entra ID
- Exchange On-Premises / Online
- Certificate lifecycle management
ICT MS PLATFORM SERVICES datore di lavoro: Ariston Group
L'Ariston Group è un datore di lavoro eccezionale, situato a Milano, che offre un ambiente di lavoro ibrido e stimolante. Con un forte focus sulla crescita professionale, i dipendenti hanno accesso a opportunità di sviluppo continuo e a programmi di incentivazione a breve termine. La cultura aziendale promuove la trasparenza e l'inclusione, garantendo pari opportunità per tutti, rendendo così il lavoro in Ariston non solo significativo ma anche gratificante.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere ICT MS PLATFORM SERVICES
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Ariston Group!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Ariston Group, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come ICT MS PLATFORM SERVICES
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Ariston Group!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Ariston Group. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Ariston Group
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Ariston Group.
