In sintesi
- Mansioni: Support HR data quality improvement and enhance decision-making processes.
- Azienda: Dynamic international HR team focused on digital transformation.
- Benefit: Gain practical experience, develop skills, and collaborate with diverse teams.
- Altre informazioni: Opportunity for growth in a supportive and innovative environment.
- Perché questo lavoro: Make a real impact on HR processes while working with cutting-edge data tools.
- Qualifiche: Master's degree in relevant fields and strong analytical skills required.
La retribuzione prevista è compresa tra 28.8 - 35.2 € per ora.
We are looking for an
HR Data Quality Improvement Intern to join our HR team and support a global project aimed at strengthening the quality and reliability of HR data in Success Factors.
In this role, you will help improve data completeness, consistency and accuracy, contributing to more effective HR processes, analytics and decision-making across the organization.
You will work closely with the project team and HR stakeholders to identify data gaps, follow up on corrections and support the timely completion of key activities.
Main Activities
- Support the review and validation of HR data available in Success Factors;
- Monitor data completeness, consistency and accuracy across the different areas included in the project;
- Identify missing, incomplete or inconsistent information and maintain structured records of the issues detected;
- Support the follow-up with the relevant HR stakeholders regarding required data reviews and corrections;
- Monitor the progress of data remediation activities and provide regular project updates;
- Contribute to the review of organizational data, including legal entities, business units, departments, cost centers, positions, reporting lines and manager hierarchies;
- Support the validation of employee master data, including personal, employment, contractual, job and work-location information;
- Contribute to the review of compensation-related data, including salary information, pay components, grades, bands and eligibility information;
- Support the preparation and maintenance of data quality reports, scorecards and project documentation;
- Collaborate with the project team in defining and implementing monitoring activities and preventive data quality controls.
Requirements
- Master's degree in Economics, Management, Human Resources, Data Analytics, Statistics, Business Administration or a related field;
- Strong analytical skills and attention to detail;
- Confidence in working with data, spreadsheets and structured information;
- Good knowledge of Microsoft Excel;
- Ability to organize activities, monitor progress and manage follow-ups with different stakeholders;
- Strong communication and interpersonal skills;
- Proactive, accurate and results-oriented approach;
- Good command of English and Italian;
- Interest in HR processes, HR information systems and data management.
What We Offer
This internship provides the opportunity to
- Gain practical experience within an international HR environment;
- Contribute to a strategic HR data quality and digital transformation project;
- Develop knowledge of HR processes, organizational structures and compensation data;
- Work with Success Factors and support data-driven HR decision-making;
- Collaborate with different HR stakeholders and functions;
- Strengthen analytical, project management and stakeholder management capabilities.
- #J-18808-Ljbffr
HR DATA QUALITY IMPROVEMENT INTERN datore di lavoro: Ariston Group
L'Ariston Group è un datore di lavoro eccezionale, situato a Milano, che offre un ambiente di lavoro ibrido e stimolante. Con un forte focus sulla crescita professionale, i dipendenti hanno accesso a opportunità di sviluppo continuo e a programmi di incentivazione a breve termine. La cultura aziendale promuove la trasparenza e l'inclusione, garantendo pari opportunità per tutti, rendendo così il lavoro in Ariston non solo significativo ma anche gratificante.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere HR DATA QUALITY IMPROVEMENT INTERN
✨Sfrutta le fiere del lavoro
Le fiere del lavoro sono eventi impareggiabili per fare rete nel campo delle risorse umane. Presentati con il tuo miglior sorriso e preparati a fare connessioni con i recruiter. Non dimenticare di portare un paio di biglietti da visita!
✨Utilizza i servizi di carriera universitari
Se sei uno studente, non sottovalutare i servizi di carriera della tua università! Spesso organizzano eventi di networking con aziende del settore HR e possono darti accesso a tirocini esclusivi. È una via d'accesso preziosa!
✨Unisciti a gruppi e associazioni di settore
Partecipa a gruppi e associazioni professionali per le risorse umane, come l'Associazione Italiana per la Direzione del Personale. Questo ti darà un vantaggio nella rete di contatti e ti permetterà di restare aggiornato sulle tendenze del settore.
✨Candidati direttamente noi!
Non dimenticare che anche noi di Ariston Group stiamo cercando talenti freschi per il nostro team di risorse umane. Visita il nostro sito web per trovare opportunità di tirocinio e candidati direttamente. Siamo curiosi di conoscere nuovi profili!
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come HR DATA QUALITY IMPROVEMENT INTERN
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Dai voce al tuo entusiasmo:Nel tuo CV e nella lettera di presentazione, non dimenticare di trasmettere la tua passione per le risorse umane! Parla delle esperienze che ti hanno avvicinato a questa professione e di come speri di crescere in un ambiente stimolante come quello di Ariston Group.
Metti in evidenza le tue soft skills:Le risorse umane richiedono eccellenti capacità comunicative e relazionali. Fai vedere nel tuo CV come hai sviluppato queste competenze, fosse anche tramite esperienze di volontariato o lavori di gruppo all'università. Le interazioni sono fondamentali in HR!
Crea un CV chiaro e conciso:Dato che si tratta di uno stage, il tuo CV non deve essere troppo lungo. Sii diretto e specifico: evidenzia le esperienze più rilevanti e le competenze che porti in tavola. Ricorda che le risorse umane sono anche fatte da persone che sanno apprezzare la sintesi!
Racconta come vuoi imparare:Nel tuo messaggio motivazionale, spiega perché vuoi intraprendere uno stage nelle risorse umane presso Ariston Group. Mostra il tuo interesse per la formazione e come hai l'intenzione di applicare ciò che imparerai in questo ruolo. La curiosità e la volontà di apprendere sono sempre apprezzate!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Ariston Group
✨Conosci le ultime tendenze HR
Le risorse umane sono in continua evoluzione! Fatti trovare pronto a parlare delle ultime tendenze del settore, come la gestione dei talenti e le pratiche di inclusione. Mostrare interesse e conoscenza delle novità può davvero colpirli!
✨Prepara esempi di soft skills
Durante il colloquio, preparati a discutere delle tue soft skills, come la comunicazione e la gestione dei conflitti. Gli HR cercano spesso candidati che possano lavorare bene con gli altri e risolvere problemi, quindi porta esempi concreti delle tue esperienze!
✨Metti in mostra il tuo potenziale di apprendimento
Essendo un tirocinio, è fondamentale dimostrare la tua motivazione e capacità di apprendere velocemente. Preparati a parlare di come hai affrontato nuove sfide in passato e quali competenze speri di sviluppare in questo ruolo!
✨Fatti una lista di domande per l'intervistatore
Anche se può sembrare generico, avere domande specifiche sulla cultura aziendale di Ariston Group o sui progetti futuri può dimostrare il tuo interesse per il ruolo e l'azienda. Fai domande sui processi di onboarding o sui team con cui potresti lavorare!
