In sintesi
- Mansioni: Guida e supporta team di sviluppo nella creazione di soluzioni digitali innovative.
- Azienda: Azienda tecnologica all'avanguardia con un ambiente collaborativo.
- Benefit: Stipendio competitivo, incentivi, lavoro ibrido e opportunità di crescita professionale.
- Altre informazioni: Ambiente dinamico con eccellenti opportunità di carriera.
- Perché questo lavoro: Diventa leader tecnico e fai la differenza in progetti digitali di grande impatto.
- Qualifiche: Esperienza in sviluppo front-end e capacità di leadership.
La retribuzione prevista è compresa tra 103500 - 126500 € per anno.
Job description
- Reports to : Digital Front-End Mobile
- People Leadership : Digital Specialists within assigned Chapter
The Front End Sub‑Chapter Lead mentors developers, supports project teams with deep technical expertise, ensures engineering standards are applied consistently, and serves as the first escalation point for back‑end and integration‑related technical challenges.
Responsibilities
- Technical Leadership
- Act as the primary technical reference for the sub‑chapter domain.
- Guide developers through architectural decisions, code quality improvements, and advanced technical issues.
- Ensure consistent application of engineering standards and best practices within the sub‑chapter.
- Identify & allocate resources with the appropriate competencies for Digital Product development in alignment with capacity planning request provided by the Tech Product Owners.
- Contribute & Support the Chapter Lead in identifying competency gaps and design long‑term capability development plans within the sub‑chapter.
- Maintain up to date technological platforms in cooperation with ICT Infrastructures and Services to enhance security, improve performance, access to new features and improve integrability and scalability.
- Product & Solution Delivery
- Oversee the design, development, and delivery of high-quality, secure, and scalable digital solutions within the sub-chapter’s scope.
- Ensure consistency with engineering standards, methodologies, and design systems.
- People & Capability Development
- Mentor and develop chapter members, fostering a culture of innovation, collaboration, and continuous improvement.
- Identify skill gaps and propose targeted training, workshops, or learning paths.
- Support the onboarding of new team members in the domain.
- Facilitate knowledge sharing and technical upskilling.
- Operational Excellence
- Work closely with Product Teams to support delivery, ensuring that technical decisions align with chapter direction.
- Serve as escalation point for solving domain-specific technical issues encountered by project teams.
- Partner with Technical Product Teams and ICT extended teams (e. g. Architecture, Security) to ensure cohesive solutions.
- Contribute to the evolution of tools, frameworks, coding guidelines, and development workflows within the sub‑chapter.
- Facilitate knowledge‑sharing sessions, or technical communities of practice.
Your Qualifications
- University degree in Computer Science, Engineering or similar related fields.
- 6+ years of professional experience in IT roles, managing complex projects in multinational context.
- 3+ years of experience leading and managing teams
- At least 3 years of hands-on experience in the development and implementation of digital solutions using HTML5, CSS, Java, and Java Script
- Strong expertise in front-end technologies and frameworks, such as React, Angular, Bootstrap, and j Query, with a solid understanding of modern UI architectures and design systems.
- Solid knowledge of front-end stacks and best practices for performance, accessibility, and maintainability.
- Experience with Adobe Experience Manager (AEM), particularly Sites and Assets, and familiarity with AEM Cloud architecture and technologies is considered a plus.
- Good understanding of Enterprise applications & processes.
- Prior experience with SCRUM/Agile methodologies with IT projects & enhancements. Good knowledge of project management tools (e. g., MS Project, MS Excel, MS Power Point).
- Excellent command of English is a must
- Place of Work : Fabriano / Milan (Hybrid)
As a reference, for such position we offer a salary ranging between 52.000 € and 77.000 €.
You will also be part of the Ariston Group short-term incentive program.
This position is covered by the CCNL Metalmeccanici Industria.
FRONT-END SUB-CHAPTER LEAD datore di lavoro: Ariston Group
L'Ariston Group è un datore di lavoro eccezionale, situato a Milano, che offre un ambiente di lavoro ibrido e stimolante. Con un forte focus sulla crescita professionale, i dipendenti hanno accesso a opportunità di sviluppo continuo e a programmi di incentivazione a breve termine. La cultura aziendale promuove la trasparenza e l'inclusione, garantendo pari opportunità per tutti, rendendo così il lavoro in Ariston non solo significativo ma anche gratificante.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere FRONT-END SUB-CHAPTER LEAD
✨Partecipa ai Meetup Locali
Immergiti nella community tech partecipando a meetup locali di ingegneria e sviluppo software. Questo non solo ti permetterà di imparare delle nuove tendenze, ma anche di incontrare potenziali datori di lavoro e colleghi. Non c'è nulla di meglio che un contatto personale per lasciare il segno!
✨Contribuisci a Progetti Open-Source
Un ottimo modo per farti notare è contribuire a progetti open-source. Questo non solo arricchisce il tuo portfolio, ma ti mette in contatto con professionisti del settore che possono facilmente raccomandarti per posizioni full-time. Inoltre, dimostrerai competenze pratiche che le aziende adorano!
✨Esplora le Piattaforme di Recruitment Tecnico
Ci sono piattaforme di recruitment specializzate per il settore tech dove le aziende cercano costantemente profili come il tuo. Assicurati di registrarti su siti specifici per ingegneri e sviluppatori per ricevere piuttosto offerte di lavoro pertinenti e opportunità interessanti. Fai in modo che il tuo profilo risalti!
✨Applica Direttamente a Ariston Group
Non dimenticare di controllare il sito web di Ariston Group per eventuali opportunità di lavoro nel settore ingegneristico. Applicare direttamente può aumentare le tue chance di essere notato, specialmente se segui i loro canali social per aggiornamenti su assunzioni e eventi informativi.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come FRONT-END SUB-CHAPTER LEAD
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Mostra i tuoi progetti!:Nel tuo CV, assicurati di includere una sezione dedicata ai progetti di sviluppo software a cui hai lavorato. Questi possono essere progetti universitari, lavori freelance o anche side projects. Se hai un GitHub, non dimenticare di linkarlo: i recruiter adorano vedere il codice e come affronti le sfide.
Competenze tecniche in evidenza:Fai un elenco chiaro delle tue competenze tecniche nel tuo CV, come linguaggi di programmazione, framework e strumenti che conosci. Assicurati che siano rilevanti per il ruolo di FRONT-END SUB-CHAPTER LEAD in Ariston Group. Questo aiuterà a dimostrare che sei il candidato ideale per il lavoro!
Scrivi una lettera di motivazione mirata:Quando scrivi la tua lettera di motivazione, evidenzia perché sei appassionato di ingegneria e sviluppo software. Parla dei tuoi obiettivi professionali e di come pensi di crescere in Ariston Group. Ricorda, vogliamo vedere il tuo entusiasmo e il tuo desiderio di imparare!
Attenzione ai dettagli:Nell'ambito dell'ingegneria e dello sviluppo software, i dettagli contano. Fai attenzione alla formattazione del tuo CV e della lettera di motivazione. Un CV ben strutturato e privo di errori mostra che sei meticoloso e professionale, qualità fondamentali per un ruolo a tempo pieno come FRONT-END SUB-CHAPTER LEAD.
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Ariston Group
✨Preparati con le tue abilità tecniche
Per un colloquio in ingegneria e sviluppo software, è fondamentale essere in grado di dimostrare le tue abilità tecniche. Preparati a rispondere a domande di programmazione e a risolvere problemi dal vivo. Puoi anche praticare con piattaforme come LeetCode o HackerRank per affrontare esempi di codice che potresti incontrare.
✨Mostra il tuo portfolio di progetti
Essendo un candidato full-time, è importante avere un portfolio ben curato che mostri il tuo lavoro. Porta con te esempi di progetti passati, sia personali che professionali. Spiega il tuo ruolo in ciascun progetto e i risultati ottenuti. Questo non solo dimostra le tue capacità, ma anche la tua passione per il settore.
✨Preparati a domande sul lavoro di squadra
Nel campo dell'ingegneria e sviluppo software, il lavoro di squadra è cruciale. Aspettati di ricevere domande su come hai collaborato in precedenti progetti o come affronti i conflitti con i membri del team. Pratica le tue risposte usando esempi concreti che mettano in luce le tue abilità relazionali.
✨Conosci il processo di sviluppo che usano
Ogni azienda ha il proprio modo di fare le cose. Prima del colloquio in Ariston Group, informati sul loro processo di sviluppo software, come Agile o Scrum. Essere in grado di discutere come ti adatteresti a questi metodi o come hai già lavorato con essi può farti risaltare come candidato ideale.
