In sintesi
- Mansioni: Aggiorna e gestisci i dati commerciali nel back-office senza vendite dirette.
- Azienda: Distributore di forniture professionali in un ambiente dinamico.
- Benefit: Contratto a tempo determinato, buoni pasto, formazione continua e orario flessibile.
- Altre informazioni: Affiancamento iniziale e obiettivi misurabili per una crescita professionale.
- Perché questo lavoro: Unisciti a un team per migliorare la pipeline commerciale e sviluppare competenze preziose.
- Qualifiche: Diploma di scuola superiore e buona conoscenza di Excel.
La retribuzione prevista è compresa tra 17820 - 21780 € per anno.
Nel distretto commerciale pavese, un distributore di forniture professionali per clienti B2B inserisce una risorsa nell’area back-office amministrativa. La posizione cura l’aggiornamento dei contatti e dei dati utili alla pipeline commerciale, senza attività di vendita diretta.
Requisiti:
- diploma di scuola secondaria superiore
- buona conoscenza di Excel e degli strumenti informatici
- precisione nella verifica di nominativi, recapiti e informazioni contrattuali
- capacità di rispettare scadenze e obiettivi giornalieri
- inserimento immediato
- anche senza esperienza pregressa
La persona selezionata registrerà i nuovi contatti nel CRM e manterrà allineate le informazioni utilizzate dal team commerciale. Il lavoro richiede attenzione costante, perché ogni dato completo consente di programmare correttamente i successivi passaggi della pipeline.
Mansioni:
- inserimento e aggiornamento di circa 60-80 schede cliente al giorno nel gestionale TeamSystem
- verifica telefonica o tramite posta elettronica dei dati mancanti, secondo procedure definite
- classificazione dei nominativi per settore, area geografica e stato della trattativa
- aggiornamento settimanale dei report Excel relativi a contatti acquisiti, appuntamenti e conversioni
- controllo delle duplicazioni e segnalazione delle anomalie all’ufficio commerciale
- preparazione di elenchi ordinati per le attività outbound del team
Si offre un affiancamento iniziale sulle procedure interne e sugli strumenti utilizzati. Il ruolo prevede obiettivi operativi misurabili, con monitoraggio della qualità dei dati e dei tempi di lavorazione, la collaborazione con il reparto commerciale sarà quotidiana, soprattutto nei periodi di maggiore intensità estiva.
Offerta e benefit:
- contratto a tempo determinato di 6 mesi
- tempo pieno, dal lunedì al venerdì
- retribuzione lorda mensile indicativa: 1450-1550 €
- Buoni pasto
- Formazione continua
- Orario flessibile
- disponibilità immediata
Sede di lavoro: Pavia
Addetto/a registrazione dati commerciali datore di lavoro: Aria - Belgioioso
L'azienda offre un ambiente di lavoro stimolante e collaborativo, ideale per chi desidera crescere professionalmente nel settore dell'assistenza clienti. Con un focus sulla formazione continua e un rapporto di lavoro dipendente con stipendio fisso, i dipendenti possono contare su un supporto costante e opportunità di sviluppo personale. La sede di Pavia, facilmente raggiungibile, contribuisce a un equilibrio tra vita lavorativa e personale, rendendo l'azienda un datore di lavoro eccellente per chi cerca un impiego significativo e gratificante.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Addetto/a registrazione dati commerciali
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Aria - Belgioioso!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Aria - Belgioioso, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Addetto/a registrazione dati commerciali
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Aria - Belgioioso!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Aria - Belgioioso. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Aria - Belgioioso
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Aria - Belgioioso.
