In sintesi
- Mansioni: Supporta eventi e iniziative per il benessere e l'engagement della Comunità Dallara.
- Azienda: Dallara, leader nel settore automobilistico con un forte focus sul benessere dei dipendenti.
- Benefit: Formazione qualificata, ambiente dinamico e opportunità di crescita professionale.
- Altre informazioni: Unisciti a un team che valorizza la curiosità e la resilienza.
- Perché questo lavoro: Contribuisci a creare un ambiente di lavoro positivo e stimolante.
- Qualifiche: Studente in Risorse Umane, Psicologia o affini, con passione per il benessere organizzativo.
La retribuzione prevista è compresa tra 13500 - 16500 € per anno.
La storia del Gruppo Dallara inizia nel 1972, quando l’Ingegner Giampaolo Dallara fonda la "Dallara Automobili da Competizione" a Varano de' Melegari. Oggi, il Gruppo Dallara è composto da oltre 950 Persone ed è una delle più importanti realtà nel settore della progettazione, sviluppo e produzione di vetture da competizione e Hypercars. Dallara è l’unico fornitore dei campionati: IndyCar, IndyNXT, Formula 2, Formula 3, EuroFormula, Formula E e Super Formula. Inoltre, sviluppa e produce alcune delle vetture che si sfidano nei campionati WEC e IMSA ed offre consulenza in altri campionati, incluso il mondo NASCAR e F1.
Il ruolo di Welfare & Wellbeing Intern prevede di entrare a far parte del team Human Resources di Dallara Group. Durante il tirocinio, supporterai le attività quotidiane dell’area Welfare & Wellbeing, con un focus specifico sulla progettazione, organizzazione e gestione operativa degli eventi e delle iniziative relativi al Progetto Comunità Dallara. Il progetto si fonda su tre pilastri fondamentali – Casa e Famiglia, Salute e Benessere e Cultura e Tempo libero – che guidano le iniziative e le aree di intervento della Comunità Dallara, con l’obiettivo di garantire benessere e serenità alle Persone Dallara.
Avrai l’opportunità di contribuire attivamente allo sviluppo e all’implementazione di iniziative che promuovono il wellbeing, l’engagement e il senso di appartenenza, collaborando con diversi interlocutori interni ed esterni. Contribuirai inoltre alla gestione dei programmi di welfare, al coordinamento con fornitori e stakeholder interni e alla corretta amministrazione dei flussi informativi collegati alle attività dell’area.
Responsabilità principali:
- Supporto alla pianificazione, organizzazione e realizzazione di eventi e iniziative per la Comunità Dallara.
- Gestione dei rapporti con fornitori, partner e funzioni interne.
- Redazione e aggiornamento di comunicazioni interne e materiali informativi.
- Supporto amministrativo e di back office ai processi HR collegati al welfare e al wellbeing.
- Contributo al monitoraggio delle iniziative e alla raccolta di feedback.
Chi stiamo cercando:
- Laurea o percorso di studi in ambito Risorse Umane, Psicologia del Lavoro, Economia, Scienze Sociali o affini.
- Interesse per i temi di benessere organizzativo e cultura aziendale.
- Precisione, ascolto, capacità di lavorare in team.
- Buone competenze comunicative, scritte e orali.
- Organizzazione, problem solving, orientamento alla digitalizzazione.
- Conoscenza della lingua inglese.
I nostri valori:
Vogliamo fare bene il nostro lavoro con passione, determinazione e competenza, valorizzando gli errori e condividendo la conoscenza. Crediamo nella parola data, nel rispetto tra le persone e degli impegni presi; vogliamo sviluppare legami fondati sull’onestà, la fiducia e la serietà dei rapporti umani.
Programma di welfare olistico – Comunità Dallara:
Accesso a percorsi formativi qualificati.
Luogo di lavoro: Varano de’ Melegari (PR).
Welfare & Wellbeing Intern datore di lavoro: Aretè & Cocchi Technology
L'IIT di Torino è un datore di lavoro eccezionale, offrendo un ambiente di ricerca stimolante e collaborativo, dove i postdoc possono lavorare a stretto contatto con esperti in scienze dei materiali, fisica e ingegneria. Con opportunità di crescita professionale e un forte impegno per l'innovazione, i dipendenti possono contribuire a progetti all'avanguardia nel campo delle tecnologie per CO2 e H2, in una città ricca di cultura e storia come Torino.
Dettagli di contatto:
Team di recruiting di Aretè & Cocchi Technology
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Welfare & Wellbeing Intern
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Aretè & Cocchi Technology!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Aretè & Cocchi Technology, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Welfare & Wellbeing Intern
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Aretè & Cocchi Technology!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Aretè & Cocchi Technology. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Aretè & Cocchi Technology
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Aretè & Cocchi Technology.
