In sintesi
- Mansioni: Analizza strategie di compensazione e collabora con team HR in tutto il mondo.
- Azienda: Leader globale nell'ingegneria e costruzione, impegnato nella transizione energetica.
- Benefit: Stipendio competitivo, assicurazione sanitaria, palestra interna e lavoro ibrido.
- Altre informazioni: Opportunità di viaggiare all'estero e crescita professionale.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza in un ambiente internazionale e innovativo.
- Qualifiche: Laurea in gestione delle risorse umane e 2-4 anni di esperienza in compensazione.
La retribuzione prevista è compresa tra 38000 - 38000 € per anno.
Siamo un leader globale nell'ingegneria e costruzione per i settori dell'energia e delle infrastrutture, realizzando progetti complessi onshore e offshore in tutto il mondo. Guidati dall'innovazione tecnologica come "Un'Azienda", i nostri 30.000 collaboratori provenienti da oltre 130 nazionalità in più di 50 paesi lavorano ogni giorno per abilitare la transizione energetica verso il Net Zero. In Saipem, abbracciamo la diversità come motore di innovazione e inclusione, dando priorità alla sicurezza delle persone e alla sostenibilità ambientale, anche nelle condizioni più difficili.
Saipem Offshore Construction (SOC) è una controllata interamente posseduta da Saipem S.p.A. SOC riunisce tutte le attività operative in Italia relative a fabbricazione, servizi tecnici, manutenzione e logistica, fornendo supporto essenziale per l'esecuzione di progetti di costruzione offshore e di energia eolica offshore.
Scopo della posizione: Come Specialista Internazionale della Compensazione HR, entrerai a far parte del nostro Dipartimento di Gestione del Talento e della Compensazione Offshore presso Saipem Offshore Construction (SOC), con sede a Milano.
Come puoi supportarci?
- Analisi e sviluppo di strategie di compensazione che soddisfino le esigenze aziendali e gli studi di mercato.
- Collaborazione con le funzioni corrispondenti delle risorse umane nelle filiali locali per definire sistemi di classificazione, strutture retributive e piani di incentivazione.
- Monitoraggio delle pratiche di mercato in termini di compensazione, garantendo la competitività dell'offerta.
- Preparazione di report analitici sui livelli di compensazione del personale e sull'efficacia delle politiche retributive.
- Supporto nella gestione del processo annuale di revisione salariale.
- Coordinamento con fornitori esterni per la gestione di sondaggi sulla compensazione.
- Promozione di una cultura di trasparenza e comunicazione riguardo ai sistemi di compensazione.
Cosa stiamo cercando?
- Istruzione: Laurea in Gestione delle Risorse Umane o campi correlati;
- Esperienza: 2-4 anni di esperienza nel Dipartimento Risorse Umane, in particolare nella compensazione, preferibilmente nel mercato francese. Data la natura internazionale dell'azienda, l'esperienza professionale all'estero sarà considerata un plus.
- Lingue: Padronanza dell'inglese. La conoscenza del francese è un valore aggiunto.
- Conoscenze Tecniche/IT: Ottima conoscenza di MS Office, in particolare di Excel.
Cosa altro dovresti sapere? Avrai l'opportunità di viaggiare all'estero in base ai progetti su cui lavorerai.
Cosa possiamo offrirti:
- Retribuzione non inferiore a 38.000 €
- Benefici Aziendali: Offriamo un pacchetto di benefici completo, tra cui assicurazione sanitaria, palestra interna, sconti e partnership, servizi legati alla salute, famiglia, benessere e mensa interna.
- Modello di lavoro ibrido: Opzioni di Smart Working e orari flessibili per aiutarti a raggiungere un migliore equilibrio tra vita lavorativa e vita privata.
Nota di Trasparenza Alla fine del processo di selezione, l'Azienda si riserva il diritto di offrire un livello di lavoro e/o un pacchetto retributivo diverso rispetto a quanto indicato in questo annuncio, in linea con l'esperienza professionale del candidato, competenze tecniche e soft skills. Qualsiasi deviazione sarà debitamente giustificata e documentata in conformità con le procedure interne e la Dichiarazione di Non Discriminazione. Tale deviazione non sarà in alcun modo correlata: alla retribuzione ricevuta dal candidato in precedenti rapporti di lavoro; a fattori soggettivi o discriminatori, inclusi ma non limitati a genere o altre caratteristiche personali.
Conformità Normativa La decisione è presa in conformità con: il principio di parità di retribuzione per lo stesso lavoro o lavoro di pari valore; i requisiti di trasparenza retributiva stabiliti nella Direttiva UE 2023/970 e la relativa legislazione nazionale di attuazione.
Informazioni Aggiuntive POLITICA SULLA PRIVACY Tutti i candidati interessati (L. 903/03) sono invitati a consultare la politica sulla privacy (art 13, 14, D.Lgs 196/03 e art 13 GDPR 679/16).
International HR Compensation Specialist datore di lavoro: Aretè & Cocchi Technology
L'azienda offre un ambiente di lavoro stimolante e collaborativo, dove il Responsabile Amministrativo/a avrà l'opportunità di gestire autonomamente processi contabili complessi e contribuire attivamente al miglioramento continuo. Con un forte focus sulla crescita professionale, i dipendenti possono beneficiare di programmi di formazione e sviluppo, mentre la cultura aziendale promuove l'innovazione e la digitalizzazione, rendendo questo ruolo non solo significativo ma anche gratificante. Situata in una località strategica, l'azienda garantisce un equilibrio tra vita lavorativa e personale, con opportunità di viaggi all'estero per ampliare le proprie competenze.
Dettagli di contatto:
Team di recruiting di Aretè & Cocchi Technology
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere International HR Compensation Specialist
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Aretè & Cocchi Technology!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Aretè & Cocchi Technology, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come International HR Compensation Specialist
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Aretè & Cocchi Technology!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Aretè & Cocchi Technology. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Aretè & Cocchi Technology
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Aretè & Cocchi Technology.
