In sintesi
- Mansioni: Supporta la gestione del personale e partecipa ai processi di selezione.
- Azienda: Agenzia per il lavoro in forte crescita e orientata alla formazione.
- Benefit: Stage con affiancamento, formazione continua e supporto da esperti.
- Altre informazioni: Orario full time dal lunedì al venerdì con ottime opportunità di crescita.
- Perché questo lavoro: Inizia la tua carriera nelle risorse umane in un ambiente dinamico.
- Qualifiche: Laurea in discipline umanistiche, economiche o giuridiche e passione per le risorse umane.
La retribuzione prevista è compresa tra 13500 - 16500 € per anno.
Areajob SpA, agenzia per il lavoro a capitale interamente italiano, in forte crescita ed espansione sul territorio Nazionale, orientata alla formazione continua e allo sviluppo delle risorse umane, è alla ricerca di un/a TIROCINANTE RISORSE UMANE da inserire in affiancamento nella filiale di Crema (CR).
Cosa farai:
- Supporto nella gestione amministrativa del personale
- Supporto nella conduzione degli iter di selezione: pubblicazione annunci, screening CV, convocazione dei candidati, colloqui
Cosa cerchiamo:
- Laurea in discipline umanistiche, economiche e/o giuridiche
- Passione per il mondo delle risorse umane, dinamismo e proattività
- Buona dimestichezza nell'uso dei principali strumenti informatici e del Pacchetto Office
- Ottime capacità relazionali e di problem solving
Cosa offriamo:
- Stage in affiancamento continuo
- Formazione e aggiornamenti con webinar e incontri in presenza mirati, con esperti del settore
- Supporto fluido e costante da parte di un team di professionisti
- Orario giornaliero: full time, dal lunedì al venerdì 09:00 - 13:00 / 14:00 - 18:00
Offerta di lavoro da intendersi rivolta ad entrambi i sessi ai sensi della L.903/77.
TIROCINANTE RISORSE UMANE datore di lavoro: Areajob
Areajob Spa è un datore di lavoro eccellente che promuove un ambiente di lavoro collaborativo e stimolante a Ferrara. Offriamo opportunità di crescita professionale attraverso un contratto di apprendistato professionalizzante, garantendo un supporto continuo ai nostri dipendenti. La nostra cultura aziendale si basa su empatia, precisione e professionalità, rendendo ogni giorno significativo e gratificante per il nostro team.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere TIROCINANTE RISORSE UMANE
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Areajob!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Areajob, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come TIROCINANTE RISORSE UMANE
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Areajob!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Areajob. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Areajob
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Areajob.
