In sintesi
- Mansioni: Gestisci il back office e supporta le attività contabili in un ambiente dinamico.
- Azienda: Azienda leader nel settore servizi con un team giovane e motivato.
- Benefit: Contratto flessibile, opportunità di assunzione e crescita professionale.
- Altre informazioni: Ambiente di lavoro stimolante a San Giorgio (MN) con orario flessibile.
- Perché questo lavoro: Inizia la tua carriera contabile e fai la differenza in un'azienda innovativa.
- Qualifiche: Diploma o laurea in economia e buona conoscenza degli strumenti informatici.
La retribuzione prevista è compresa tra 21150 - 25850 € per anno.
Areajob Spa, filiale di Mantova, ricerca un/una IMPIEGATO/A CONTABILE JUNIOR per azienda cliente settore servizi.
RESPONSABILITÀ
La persona selezionata dovrà occuparsi di:
- Gestione del back office (supporto clienti, gestione documentazione)
- Gestione del ciclo attivo e passivo (fatturazione, registrazione incassi e pagamenti)
- Tenuta e aggiornamento del registro fatture
- Supporto alle attività amministrative generali
- Rapporti con le banche
REQUISITI
Si richiede:
- Esperienza nella mansione, anche breve
- Diploma o laurea in ambito economico/amministrativo
- Buona conoscenza dei principali strumenti informatici (pacchetto Office, gestionali aziendali)
- Automunito/a
ALTRE INFORMAZIONI
Si offre contratto in somministrazione con scopo assunzione.
CCNL Industria RAL 20.306 - 22.000
Orario di lavoro giornaliero dal Lunedì al Venerdì orario flessibile.
LUOGO DI LAVORO
San Giorgio (MN)
Per candidarsi iscriviti all'offerta e registra il tuo video su www. areajob. it/category/offerte-di-lavoro.
Offerta di lavoro da intendersi rivolta ad entrambi i sessi ai sensi della L.903/77.
Autorizzazione Ministeriale Definitiva Prot.
N.13/I/0019555/03.01 del 22/10/08.
#010 by helplavoro. it
IMPIEGATO/A CONTABILE JUNIOR datore di lavoro: Areajob
Areajob Spa è un datore di lavoro eccellente, che offre un ambiente di lavoro stimolante e collaborativo a San Giorgio (MN). I dipendenti possono beneficiare di orari flessibili e opportunità di crescita professionale, con un focus sul supporto e la formazione continua. L'azienda valorizza il benessere dei propri collaboratori, creando una cultura inclusiva e orientata al team.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere IMPIEGATO/A CONTABILE JUNIOR
✨Rete Locale: Fatti Conoscere!
Per un ruolo temporaneo nelle risorse umane, niente è più efficace di far parte di reti locali. Partecipa a eventi di networking nella tua zona, come fiere del lavoro o incontri di settore. Potresti scoprire opportunità che non vengono pubblicizzate online!
✨Collegati con Professionisti HR
Segui e interagisci con professionisti delle risorse umane su LinkedIn o in gruppi Facebook. Queste comunità sono spesso piene di informazioni su assunzioni temporanee e possono darti un vantaggio. Non avere paura di chiedere chiarimenti o consigli!
✨Siti di Lavoro Specializzati
Visita siti web dedicati a lavori temporanei, come piattaforme freelance o agenzie di lavoro interinale. Spesso hanno opportunità di HR che non troveresti altrove. Assicurati di creare un profilo accattivante e attiva le notifiche per non perderti nessuna offerta!
✨Candidati Diretto con Noi
Non dimenticare che possiamo aiutarti a trovare il tuo prossimo ruolo! Dai un'occhiata al nostro sito Areajob per opportunità temporanee nelle risorse umane. Candidati direttamente: potrebbe essere il tuo biglietto per un'esperienza interessante!
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come IMPIEGATO/A CONTABILE JUNIOR
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Mostra la tua passione per le risorse umane:Quando scrivi la tua lettera di presentazione, cerca di far trasparire la tua passione per il campo delle risorse umane. Potresti parlare delle esperienze che ti hanno motivato a intraprendere questa carriera, come stage o progetti universitari, e come questi ti abbiano insegnato l'importanza della gestione delle persone nelle aziende.
Includi competenze specifiche nel tuo CV:Ricorda di evidenziare nel tuo CV le competenze specifiche che sono cruciali per il ruolo di risorse umane, come la gestione delle relazioni interpersonali, la risoluzione dei conflitti e la conoscenza delle normative sul lavoro. Aggiungi anche eventuali corsi o certificazioni pertinenti che hai conseguito, come corsi di gestione delle risorse umane o formazione sulla diversità e inclusione.
Sii chiaro sulla tua disponibilità:Essendo un ruolo temporaneo, è essenziale che tu indichi chiaramente la tua disponibilità nel CV e nella lettera di presentazione. Fai sapere se hai già degli impegni o se sei totalmente libero, così potrai attirare l'attenzione di chi cerca flessibilità.
Candidati attraverso il nostro sito!:Non dimenticare di fare la tua candidatura direttamente sul nostro sito Areajob! È il modo migliore per assicurarci di ricevere la tua richiesta in modo completo e di avere tutte le informazioni necessarie per fare la giusta scelta.
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Areajob
✨Conosci il mondo delle HR
Prima dell'intervista con Areajob, facciamo un bel ripasso su cosa significa lavorare nelle risorse umane. Focalizzati sulla comprensione delle tecniche di selezione e delle leggi del lavoro in Italia. Dimostra di conoscere le tendenze del settore e come queste possano influenzare la strategia di assunzione dell'azienda.
✨Evidenzia la tua adattabilità
Poiché il ruolo è temporaneo, è essenziale mostrare quanto sei flessibile e pronto ad affrontare nuove sfide. Preparati a condividere esempi di situazioni in cui hai dovuto adattarti rapidamente a un ambiente di lavoro o a delle nuove responsabilità. Questo farà evaporare qualsiasi dubbio su come ti integrerai nel team.
✨Porta il tuo 'toolkit' HR!
Fai in modo di avere a disposizione il tuo 'toolkit' con gli strumenti e le risorse utilizzati nelle risorse umane, come software di gestione delle candidature o strumenti di valutazione dei candidati. Durante l'intervista, potresti anche dover discutere del tuo approccio alla gestione dei conflitti e alla comunicazione con i dipendenti. Preparati a rispondere a domande pratiche su queste competenze.
✨Fai una buona impressione col tuo approccio
In un colloquio per un ruolo temporaneo, l'atteggiamento conta tanto quanto le competenze. Mostrati motivato e disposto a imparare, e non aver paura di fare domande su ciò che puoi fare per renderti utile fin da subito. Questo farà brillare il tuo profilo rispetto agli altri candidati.
