In sintesi
- Mansioni: Gestisci la selezione e l'amministrazione del personale in un ambiente dinamico.
- Azienda: Archimede SpA, un'azienda innovativa a Mirandola.
- Benefit: Contratto a tempo determinato con possibilità di indeterminato e crescita professionale.
- Altre informazioni: Ambiente inclusivo e opportunità di carriera per tutti.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza nella gestione delle risorse umane e costruisci il tuo futuro.
- Qualifiche: Diploma o Laurea in Economia/Giurisprudenza e 3-5 anni di esperienza.
La retribuzione prevista è compresa tra 24300 - 29700 € per anno.
Archimede Sp A è regolarmente autorizzata dal Ministero del Lavoro ai sensi del D. lgs. 276/03 (Aut. Def. Min. Lav. Prot. 13/I/0012061 del 03/05/07)
Si ricerca un una impiegata /o selezione e amministrazione del personale per azienda di Mirandola (MO). Il la impiegata /o selezione e amministrazione del personale si occupa di:
- ricerca e selezione del personale
- gestione contratti di lavoro, anagrafiche, proroghe, cessazioni
- interfaccia con Agenzie per il Lavoro
- registrazione contabile mensile delle paghe e riconciliazione dei ratei
Requisiti: Il la impiegata /o selezione e amministrazione del personale è in possesso dei seguenti requisiti:
- Diploma e/o Laurea ad indirizzo Economico e/o Giuridico
- esperienza pregressa di 3-5 anni nel ruolo
- precisione ed affidabilità.
Sede di lavoro: Mirandola (MO).
Orario di lavoro: full time, giornaliero.
Si offre contratto di lavoro a tempo determinato con prospettiva a tempo indeterminato.
Attendiamo la tua candidatura ad Archimede, Filiale di Mirandola!
- Candidati sul nostro sito oppure invia il tuo CV a
- non dimenticare di indicarci la posizione di interesse.
Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi , ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità , ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.
I candidati ambosessi sono invitati a leggere su www. archimedespa. it l'informativa sulla privacy ai sensi dell art.13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR), D.
Lgs. 196/03). by helplavoro. it
IMPIEGATA /O SELEZIONE E AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE datore di lavoro: Archimede S.p.A.
Archimede SpA è un datore di lavoro eccellente, situato a Mirandola (MO), che offre un ambiente di lavoro stimolante e collaborativo. Con opportunità di crescita professionale e un forte impegno per il benessere dei dipendenti, la nostra azienda promuove una cultura inclusiva e dinamica. Offriamo contratti a tempo determinato con prospettive di stabilità, garantendo così un percorso lavorativo significativo e gratificante per tutti i membri del team.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere IMPIEGATA /O SELEZIONE E AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE
✨Rete Locale: Fatti Conoscere!
Per un ruolo temporaneo nelle risorse umane, niente è più efficace di far parte di reti locali. Partecipa a eventi di networking nella tua zona, come fiere del lavoro o incontri di settore. Potresti scoprire opportunità che non vengono pubblicizzate online!
✨Collegati con Professionisti HR
Segui e interagisci con professionisti delle risorse umane su LinkedIn o in gruppi Facebook. Queste comunità sono spesso piene di informazioni su assunzioni temporanee e possono darti un vantaggio. Non avere paura di chiedere chiarimenti o consigli!
✨Siti di Lavoro Specializzati
Visita siti web dedicati a lavori temporanei, come piattaforme freelance o agenzie di lavoro interinale. Spesso hanno opportunità di HR che non troveresti altrove. Assicurati di creare un profilo accattivante e attiva le notifiche per non perderti nessuna offerta!
✨Candidati Diretto con Noi
Non dimenticare che possiamo aiutarti a trovare il tuo prossimo ruolo! Dai un'occhiata al nostro sito Archimede S.p.A. per opportunità temporanee nelle risorse umane. Candidati direttamente: potrebbe essere il tuo biglietto per un'esperienza interessante!
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come IMPIEGATA /O SELEZIONE E AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Mostra la tua passione per le risorse umane:Quando scrivi la tua lettera di presentazione, cerca di far trasparire la tua passione per il campo delle risorse umane. Potresti parlare delle esperienze che ti hanno motivato a intraprendere questa carriera, come stage o progetti universitari, e come questi ti abbiano insegnato l'importanza della gestione delle persone nelle aziende.
Includi competenze specifiche nel tuo CV:Ricorda di evidenziare nel tuo CV le competenze specifiche che sono cruciali per il ruolo di risorse umane, come la gestione delle relazioni interpersonali, la risoluzione dei conflitti e la conoscenza delle normative sul lavoro. Aggiungi anche eventuali corsi o certificazioni pertinenti che hai conseguito, come corsi di gestione delle risorse umane o formazione sulla diversità e inclusione.
Sii chiaro sulla tua disponibilità:Essendo un ruolo temporaneo, è essenziale che tu indichi chiaramente la tua disponibilità nel CV e nella lettera di presentazione. Fai sapere se hai già degli impegni o se sei totalmente libero, così potrai attirare l'attenzione di chi cerca flessibilità.
Candidati attraverso il nostro sito!:Non dimenticare di fare la tua candidatura direttamente sul nostro sito Archimede S.p.A.! È il modo migliore per assicurarci di ricevere la tua richiesta in modo completo e di avere tutte le informazioni necessarie per fare la giusta scelta.
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Archimede S.p.A.
✨Conosci il mondo delle HR
Prima dell'intervista con Archimede S.p.A., facciamo un bel ripasso su cosa significa lavorare nelle risorse umane. Focalizzati sulla comprensione delle tecniche di selezione e delle leggi del lavoro in Italia. Dimostra di conoscere le tendenze del settore e come queste possano influenzare la strategia di assunzione dell'azienda.
✨Evidenzia la tua adattabilità
Poiché il ruolo è temporaneo, è essenziale mostrare quanto sei flessibile e pronto ad affrontare nuove sfide. Preparati a condividere esempi di situazioni in cui hai dovuto adattarti rapidamente a un ambiente di lavoro o a delle nuove responsabilità. Questo farà evaporare qualsiasi dubbio su come ti integrerai nel team.
✨Porta il tuo 'toolkit' HR!
Fai in modo di avere a disposizione il tuo 'toolkit' con gli strumenti e le risorse utilizzati nelle risorse umane, come software di gestione delle candidature o strumenti di valutazione dei candidati. Durante l'intervista, potresti anche dover discutere del tuo approccio alla gestione dei conflitti e alla comunicazione con i dipendenti. Preparati a rispondere a domande pratiche su queste competenze.
✨Fai una buona impressione col tuo approccio
In un colloquio per un ruolo temporaneo, l'atteggiamento conta tanto quanto le competenze. Mostrati motivato e disposto a imparare, e non aver paura di fare domande su ciò che puoi fare per renderti utile fin da subito. Questo farà brillare il tuo profilo rispetto agli altri candidati.
