In sintesi
- Mansioni: Supporta il team HR nella gestione dei processi di selezione e reportistica.
- Azienda: Azienda innovativa nel settore delle energie rinnovabili con un ambiente dinamico.
- Benefit: Formazione continua, buoni pasto e flessibilità oraria.
- Altre informazioni: Ambiente collaborativo con possibilità di apprendimento e crescita.
- Perché questo lavoro: Un'opportunità per crescere professionalmente in un settore in espansione.
- Qualifiche: Minima esperienza in HR e diploma o laurea in ambito umanistico, economico o giuridico.
La retribuzione prevista è compresa tra 24000 - 30000 € per anno.
Archimede SpA è regolarmente autorizzata dal Ministero del Lavoro ai sensi del D.lgs. 276/03. Per azienda cliente operante nella progettazione di impianti per il settore delle energie rinnovabili, siamo alla ricerca di una figura da inserire come IMPIEGATA/O HR JUNIOR.
La risorsa, affiancando la Recruiter Senior in ottica di crescita professionale, si occuperà principalmente di:
- Attività di reportistica relativa ai processi HR
- Supporto operativo alla Recruiter Senior nelle attività quotidiane
- Gestione dei contatti con i collaboratori aziendali
- Attività di supporto al processo di selezione e gestione del personale
Si offre inserimento in un contesto dinamico e in crescita nel settore delle energie rinnovabili, con reale possibilità di apprendimento e affiancamento formativo.
Luogo di lavoro: sede di Occhiobello (RO)
CCNL: Commercio-Confcommercio
Orario di lavoro: full time, giornaliero - 9:00 - 13:00 / 14:00 - 18:00 con flessibilità oraria di 30 minuti. È previsto spazio mensa e buoni pasto.
Requisiti:
- Minima esperienza pregressa in ambito HR/risorse umane (anche stage o tirocini sono considerati un plus)
- Diploma o laurea in ambito umanistico, economico o giuridico (preferibile ma non vincolante)
- Buona dimestichezza con il pacchetto Office, in particolare Excel, per l'attività di reportistica
- Ottime doti relazionali e comunicative
- Precisione, affidabilità e riservatezza nella gestione dei dati
- Attitudine al lavoro in team e propensione all'apprendimento
- Automunita/o e residenza in zona Occhiobello o limitrofe (preferibile)
Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.
IMPIEGATA/O HR JUNIOR datore di lavoro: Archimede S.p.A.
Archimede SpA è un datore di lavoro eccellente, offrendo un ambiente dinamico e in crescita nel settore delle energie rinnovabili. I dipendenti possono beneficiare di opportunità di apprendimento e affiancamento formativo, lavorando a stretto contatto con professionisti esperti nel campo delle risorse umane. La sede di Occhiobello offre anche vantaggi come spazio mensa e buoni pasto, rendendo l'esperienza lavorativa ancora più gratificante.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere IMPIEGATA/O HR JUNIOR
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Archimede S.p.A.!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Archimede S.p.A., ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come IMPIEGATA/O HR JUNIOR
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Archimede S.p.A.!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Archimede S.p.A.. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Archimede S.p.A.
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Archimede S.p.A..
