In sintesi
- Mansioni: Support plant operations by managing HR processes and advising managers.
- Azienda: Dynamic company focused on people development and operational excellence.
- Benefit: Competitive salary, health benefits, and opportunities for career growth.
- Altre informazioni: Collaborative environment with a focus on health, safety, and well-being.
- Perché questo lavoro: Make a real impact on employee experience and organizational success.
- Qualifiche: Bachelor's degree in HR or related field and 3 years of HR experience.
La retribuzione prevista è compresa tra 60000 - 80000 € per anno.
The HR Business Partner, reporting to the HR Manager, supports plant operations by developing and managing Human Resources, ensuring alignment between operational needs and HR policies.
The role combines Business Partner responsibilities with operational activities typical of an HR Generalist, providing end-to-end support to HR processes.
It also collaborates with management as an HR partner, contributing to operational results and people development.
The position provides operational support for daily HR activities, ensuring administrative efficiency and regulatory compliance throughout the entire employee lifecycle.
Responsibilities
- Support activities
- Support and advise managers in the daily management of their teams and in HR‑related decision‑making processes.
- Support employees on regulations, company policies, and HR requests.
- Manage and support complex situations (conflicts, disciplinary actions, operational issues).
- Operational management and HR development
- Oversee and coordinate personnel administrative processes (contracts, mandatory communications, attendance, payroll, and labor law compliance) with the support of external consultants.
- Ensure the management of the employee lifecycle (recruitment, onboarding, training, skills development, and career growth).
- Contribute to workforce planning and personnel budgeting.
- Manage the training budget and ensure implementation of the training plan.
- Coordinate activities related to industrial relations.
- Manage recruitment and selection activities (job interviews, relationships with employment agencies, related administrative tasks, etc.).
- HR Governance and projects
- Ensure compliance with labor laws, the National Collective Labor Agreement (CCNL), and company regulations.
- Monitor and analyze HR data (reporting, statistics, KPIs) to support decision‑making.
- Ensure compliance with internal procedures, Organizational Model 231, policies, and management systems.
- Participate in internal and Network HR projects, as well as continuous improvement initiatives.
- Health, Safety and well‑being
- Support the RSPP/ASPP in prevention and training activities related to health and safety.
- Collaborate with the occupational physician in managing employee health surveillance plans.
- Internal communication
- Manage activities related to internal communication.
- Participate in Network internal communication projects.
- Develop employer branding initiatives (schools, universities, events, etc.).
Qualifications
- Bachelor’s degree in Human Resources, Economics, or Law.
- At least 3 years of experience in HR Generalist/HRBP roles or within employment agencies.
- Experience in industrial/manufacturing environments (preferred).
- Knowledge of labor law regulations.
Skills
- Knowledge of personnel administration and payroll.
- Knowledge of labor law and industrial relations.
- Ability to analyze HR data and perform reporting.
- Knowledge of HR processes (recruitment, development, compensation).
- Proficiency in HR management systems.
- Strong interpersonal skills (mediation and negotiation).
- Effective communication, active listening, and empathy.
- Problem‑solving and conflict management skills.
- Organizational skills and ability to manage priorities.
- Discretion and reliability.
- Flexibility and adaptability to change.
- Collaborative leadership (Servant Leadership).
- Decision‑making ability and strategic mindset.
- Advanced use of Microsoft Office (Excel, Power Point, Word).
- #J-18808-Ljbffr
Human Resources Business Partner 人力资源 datore di lavoro: ARaymond Network
L'azienda è un eccellente datore di lavoro che offre un ambiente di lavoro collaborativo e stimolante, ideale per chi desidera crescere professionalmente nel campo delle risorse umane. Con opportunità di sviluppo continuo e un forte impegno per il benessere dei dipendenti, i collaboratori possono contare su un supporto costante nella gestione delle loro carriere. Inoltre, la posizione strategica dell'azienda favorisce un equilibrio tra vita professionale e personale, rendendo l'esperienza lavorativa ancora più gratificante.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Human Resources Business Partner 人力资源
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come ARaymond Network!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come ARaymond Network, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Human Resources Business Partner 人力资源
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per ARaymond Network!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a ARaymond Network. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso ARaymond Network
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di ARaymond Network.
