In sintesi
- Mansioni: Analizza e gestisci programmi di compensazione a livello globale.
- Azienda: Aptar, un'azienda innovativa con una cultura inclusiva.
- Benefit: Contratto iniziale di un anno, possibilità di lavoro remoto e crescita professionale.
- Altre informazioni: Ambiente dinamico con opportunità di carriera in un contesto multinazionale.
- Perché questo lavoro: Unisciti a un team globale e fai la differenza nella strategia di compensazione.
- Qualifiche: 5+ anni di esperienza in analisi della compensazione e forti competenze analitiche.
La retribuzione prevista è compresa tra 80000 - 100000 € per anno.
- Senior Compensation Analyst
- Aptar is seeking a
Senior Compensation Analyst , based in its Aptar Chieti site or remotely.
The Senior Compensation Analyst is part of the Global Compensation team which oversees the strategy, management and development of compensation programs and initiatives.
The role will support compensation execution to ensure the business has effective compensation practices, as well as working on EMEA specific and global projects.
Responsibilities
- Countries in scope primarily are France, Germany, Italy, UK, Czech Republic, Spain, Russia. Global projects encompass North America, EMEA, LATAM and Asia.
- Some global projects
- Build and lead relationships with key sites/countries being the sole point of contact for general queries. Some interaction with business as needed.
- Administration and management of global job architecture, managing audits for new hires and role changes. Able to evaluate and implement job analysis instruments and materials.
- Ability to conduct job analyses – including internal comparisons, comparisons to market, etc.
Can benchmark jobs against survey data and other market intelligence to determine competitive compensation ranges for each position.
- Responsible for data analyses, at times with large datasets – e. g., for competitive pay positioning, budget/cost analysis etc.
- Responsible for compensation analyses – salary range modeling, STI/LTI impact modeling etc.
- Supporting the bonus payout and merit review processes including assistance with market pricing, analytics for management and supporting the communication processes.
Leading some elements including HRBP training and benchmarking process involving key touch points with HRBPs.
- Ability to interpret data from market-based compensation surveys; using spreadsheet and data analysis techniques to assess results and market trends.
- Ability to prepare and present summary reports of job analysis and compensation analysis information.
- System reporting – able to run reports and ensure data integrity.
- Manages governance by conducting audits.
- Some interaction with Regional Compensation & Benefit Leads.
- Performs other related duties as required.
- Some travel may be required but limited.
Qualifications
We are looking for brilliant candidates who are eager to bring their experience into a structured multinational environment and take on this important role within the Compensation & Benefits department.
We offer an initial one-year contract with the intention of converting it into a permanent position.
However, we are open to considering alternative arrangements based on the candidate’s experience and profile.
Job Location
The position can be based in Aptar Chieti or work can be performed remotely.
Education
School diploma or University degree which can be useful for the role.
- Required skills
- Approximately 5+ years experience as a Reward/Compensation Analyst
- Strong data analysis skills, comfortable working with large datasets
- Strong English is essential (French considered advantageous)
- Strong Excel skills (vlookups, pivot tables and pivot charts, IF functions, other complex formulas)
- Strong written and verbal communication skills
- Ability to work autonomously and to deadlines, organizing own workload
- Excellent attention to detail with emphasis on accuracy, coupled with the ability to see the bigger picture
- Proficient with Microsoft Office Suite or similar software
- Some experience with Success Factors could be advantageous but not required.
- Preferred skills
- Knowledge of French language is considered advantageous
- Some experience with Success Factors could be advantageous but not required.
Compensation
In compliance with pay transparency requirements, the expected minimum gross annual salary for this role in Italy is 39,500 eur.
The final offer will be based on objective factors, including but not limited to professional experience, skills, qualifications and the relevance of the candidate’s profile to the role.
Equal Opportunity Statement
Aptar is an equal opportunities employer.
We believe that a diverse workforce is key to our success.
We welcome applications from all members of society irrespective of age, sex, disability, sexual orientation, race, religion or belief.
#J-18808-Ljbffr
Senior Compensation Analyst datore di lavoro: Aptar Italia S.P.A.
Aptar è un datore di lavoro eccezionale, offrendo un ambiente di lavoro stimolante e collaborativo presso il sito di Chieti o in modalità remota. Con opportunità di crescita professionale e un forte impegno per la diversità, i dipendenti possono contribuire a progetti globali significativi, mentre beneficiano di un pacchetto retributivo competitivo e di un equilibrio tra vita lavorativa e personale. La cultura aziendale promuove l'innovazione e il supporto reciproco, rendendo Aptar un luogo ideale per sviluppare la propria carriera nel settore della compensazione e dei benefici.
Dettagli di contatto:
Team di recruiting di Aptar Italia S.P.A.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Senior Compensation Analyst
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Aptar Italia S.P.A.!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Aptar Italia S.P.A., ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Senior Compensation Analyst
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Aptar Italia S.P.A.!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Aptar Italia S.P.A.. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Aptar Italia S.P.A.
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Aptar Italia S.P.A..
