In sintesi
- Mansioni: Supporta i team commerciali e di marketing con analisi e report avanzati.
- Azienda: Azienda innovativa nel settore delle tecnologie mediche.
- Benefit: Contratto a tempo indeterminato, ambiente dinamico e opportunità di crescita.
- Altre informazioni: Ottime possibilità di carriera in un settore in continua evoluzione.
- Perché questo lavoro: Contribuisci a migliorare la vita dei pazienti con soluzioni innovative.
- Qualifiche: Laurea in Economia, Ingegneria o simili; fluente in inglese.
La retribuzione prevista è compresa tra 47250 - 57750 € per anno.
A proposito di Cardiovascular
Ispirati dall'innovazione che nasce dall’incontro tra biologia e tecnologia, stiamo sviluppando la prossima generazione di cure innovative, meno invasive e più personalizzate.
Il tuo obiettivo è fornire il tuo contributo nel migliorare ed ampliare le opportunità delle Cardiovascular?
Sei pronto a entrare a far parte di un team che sta reinventando il modo in cui curiamo i nostri pazienti?
Il nostro team Cardiovascular sviluppa soluzioni leader per heart recovery, elettrofisiologia e ictus.
Entrerete a far parte di un’organizzazione consolidata nel garantire elevati standard di cura per i pazienti affetti da ictus, insufficienza cardiaca e fibrillazione atriale (AFib).
Il tuo talento aiuterà i pazienti nel loro viaggio verso il benessere. Per ulteriori informazioni, visitare il sito Webhttps://www. jnj. com/medtech
Stiamo cercando il miglior talento nel ruolo di Business Service Specialist.
A proposito di Med Tech
Il tuo talento aiuterà i pazienti nel loro viaggio verso il benessere.
Per ulteriori informazioni, visitare il sito
Webhttps://www. jnj. com/medtech Ispirati dall’innovazione che nasce dall’incontro tra biologia e tecnologia, stiamo sviluppando la prossima generazione di cure innovative, meno invasive e più personalizzate.
Il tuo talento aiuterà i pazienti nel loro viaggio verso il benessere. Per ulteriori informazioni, visitare il sito Webhttps://www. jnj. com/medtech
Per la sede di Milano, siamo alla ricerca del ruolo di
Business Service Specialist, il cui obiettivo è supportare i nostri team commerciali e di marketing.
Il business service specialist ha la responsabilità di fornire un supporto di alto livello, elaborando analisi e report, gestendo informazioni, comunicazioni e garantendo che le operazioni quotidiane si svolgano efficientemente.
La posizione è a tempo indeterminato.
Stiamo cercando il miglior talento nel ruolo di Business Service Specialist.
Responsabilità
- Elaborazione di report avanzati a supporto delle business unit
- Fornire supporto nella preparazione di gare e in una varietà di attività di marketing.
- Assicurare che i materiali di supporto vengano ricevuti in modo tempestivo, grazie a una collaborazione efficace con altri reparti, in particolare il Marketing.
- Raccogliere, organizzare e assimilare informazioni dai vari reparti per facilitare decisioni efficaci e tempestive.
- Mantenere aggiornati gli elementi per cui è necessario un feedback, dando priorità a queste attività in considerazione delle priorità organizzative e gestendo professionalmente la comunicazione; sviluppare, produrre e modificare la corrispondenza secondo necessità.
Requisiti
- Laurea (Preferred Economia, Ingegneria, Statistica, Informatica).
- Fluente in inglese scritto e parlato (livello minimo Upper Intermediate).
- Eccellente conoscenza di MS Office e MS Teams.
- Esperienza pregressa in ruoli simili sarà considerata un vantaggio; esperienza in un'azienda del settore sanitario sarà considerata un plus.
- Ottime capacità organizzative e attitudine al problem solving.
- Capacità di lavorare in team e gestire più attività contemporaneamente in un ambiente dinamico.
- #J-18808-Ljbffr
Business Service Specialist datore di lavoro: Antler
Johnson & Johnson è un datore di lavoro eccezionale, che offre un ambiente di lavoro inclusivo e rispettoso, dove ogni dipendente è valorizzato come individuo. Con sede a Pomezia, i dipendenti possono beneficiare di opportunità di crescita professionale, programmi di benessere e una gamma di vantaggi competitivi, tra cui congedi parentali e premi di riconoscimento. Lavorare qui significa contribuire a innovazioni significative nel settore della salute, in un contesto stimolante e collaborativo.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Business Service Specialist
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Antler!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Antler, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Business Service Specialist
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Antler!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Antler. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Antler
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Antler.
