In sintesi
- Mansioni: Accogli i clienti e gestisci un team di receptionist in un ambiente professionale.
- Azienda: Società leader nel Financial Risk Management con focus sul lusso.
- Benefit: Retribuzione competitiva, opportunità di crescita e un ambiente dinamico.
- Altre informazioni: Sede a Milano con un team collaborativo e orientato al successo.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza in un ruolo chiave e sviluppa le tue capacità comunicative.
- Qualifiche: Laurea e 3-4 anni di esperienza nel settore, preferibilmente nel lusso.
La retribuzione prevista è compresa tra 30000 - 40000 € per anno.
Per la nuova sede di una nota Società specializzata nel settore del Financial Risk Management, siamo alla ricerca di un/a Front Office Supervisor, con esperienza consolidata nel ruolo.
Attività richieste per il ruolo:
- Accoglienza clienti e visitatori, garantendo un'esperienza professionale e curata
- Coordinamento e gestione del team receptionist
- Gestione del centralino e smistamento chiamate in italiano e inglese
- Organizzazione e gestione delle sale riunioni
- Coordinamento della corrispondenza in entrata e uscita
- Collaborazione con i diversi dipartimenti per esigenze operative quotidiane
- Gestione agenda e appuntamenti per il management, se richiesto
Requisiti:
- Laurea Triennale e/o Magistrale
- Esperienza di 3/4 anni pregressa nel ruolo, preferibilmente nel mondo del lusso
- Ottima conoscenza della lingua inglese, sia scritta che parlata
- Eccellenti capacità comunicative e relazionali
- Standing professionale e attenzione ai dettagli
- Ottime capacità organizzative
- Buona conoscenza del pacchetto Office
- Discrezione e riservatezza
- Problem solving e pro attività
Sede di lavoro: Milano
Range retributivo tra i 30K e i 40K.
Front Office Supervisor datore di lavoro: Antal International
Lavorare con noi significa entrare a far parte di un'azienda dinamica e innovativa nel settore cosmetico, situata a Milano Ovest. Offriamo un ambiente di lavoro collaborativo e stimolante, con opportunità di crescita professionale e formazione continua. I nostri dipendenti beneficiano di un pacchetto retributivo competitivo e di un forte supporto per il miglioramento delle infrastrutture aziendali, contribuendo così a progetti significativi e sostenibili.
Dettagli di contatto:
Team di recruiting di Antal International
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Front Office Supervisor
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Antal International!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Antal International, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Front Office Supervisor
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Antal International!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Antal International. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Antal International
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Antal International.
