In sintesi
- Mansioni: Support HR processes and employee relations in a dynamic beauty company.
- Azienda: Join Give Back Beauty, a fast-growing global beauty group.
- Benefit: Competitive salary, remote work options, and lunch vouchers.
- Altre informazioni: Collaborative environment with opportunities for growth and learning.
- Perché questo lavoro: Make an impact in HR while working with top beauty brands.
- Qualifiche: 3-5 years of HR experience and knowledge of Italian labor law.
La retribuzione prevista è compresa tra 40000 - 50000 € per anno.
Give Back Beauty is a privately owned global group specializing in the creation, production, marketing, and distribution of beauty brands across fashion, lifestyle, and artist segments.
The company operates across all major beauty categories, including fragrances, skincare, makeup, haircare, and body care.
With over 550 employees, operations in more than 130 countries, and 15 offices worldwide, GBB owns fully integrated distribution affiliates that enable it to maintain strong direct control over distribution and marketing in all key markets.
Over the past five years, the Group has increased its sales tenfold, becoming one of the fastest-growing fragrance and beauty licensees and brand incubators in the industry.
GBB develops innovative products and marketing concepts with a distinctive value proposition and authentic storytelling that reflect each brand’s DNA while addressing consumer needs and retailer opportunities.
The Group’s ambition is to build strong, winning brands while maximizing shareholder value for its partners and giving back to people and the planet.
Its motto is
“Big enough to matter, small enough to care.”
The Group holds long-term licenses for brands including ZEGNA, Chopard, Elie Saab, Mercedes-Benz, Tommy Hilfiger, and Britney Spears.
Through its Indie & Talent division, GBB also incubated founder-led brands such as Florence by Mills by Millie Bobby Brown and Blake Brown by Blake Lively.
In addition, through joint ventures and other hybrid business models, the Group acts as a strategic and distribution partner for leading beauty and fragrance brands including Dolce&Gabbana, Billie Eilish, and Olaplex.
- For further information, please visit: https://www. givebackbeauty. com/
- Mission and responsibilities
Reporting to the HR Manager Italy, the HR Business Partner will support the Italian business across people processes, employee relations and organizational initiatives.
Partnering closely with managers and employees, the role will contribute to delivering an effective HR support model, driving key HR processes and supporting business priorities across a complex and dynamic environment.
Key Responsibilities
- Partner with managers and employees to understand business priorities and provide effective HR support and solutions.
- Support the employee lifecycle, including recruitment, onboarding, performance management, development and offboarding.
- Provide guidance on employee relations matters, ensuring compliance and a positive work environment.
- Coordinate key HR processes, including objective setting, performance review, compensation review and training activities.
- Collaborate with Payroll & Administration and other HR stakeholders to ensure effective HR service delivery.
- Support the implementation and adoption of HR tools and systems.
- Contribute to HR projects, organizational initiatives and transformation activities.
Requirements
- Bachelor’s or Master’s degree in Human Resources, Business Administration or related field.
- 3–5 years of HR experience, ideally in an international environment.
- Good knowledge of Italian labour law and HR practices.
- Experience in business partnering and employee relations.
- Experience managing recruitment processes.
- Familiarity with HRIS and HR tools.
- Exposure to payroll and HR administration topics is considered a plus.
- Fluent in Italian and English.
Skills
- Strong interpersonal and stakeholder management skills.
- Pragmatic and solution-oriented mindset.
- Ability to manage multiple priorities in a dynamic environment.
- Strong organizational skills and attention to detail.
- Collaborative approach and ability to work across functions.
- Proactive attitude and learning agility.
What we offer
- Annual gross salary range: €40,000 – €50,000
- Two days of remote working per week
- Lunch voucher €8
- Dynamic, fast-paced, and collaborative environment
HR Business Partner -12-Month Fixed Term Contract datore di lavoro: Angelini Beauty
Give Back Beauty è un datore di lavoro eccezionale, che offre un ambiente dinamico e collaborativo, ideale per chi cerca opportunità significative nel settore delle risorse umane. Con un forte impegno verso la crescita dei dipendenti e una cultura aziendale che valorizza l'innovazione e il benessere, GBB promuove un equilibrio tra vita lavorativa e personale, offrendo anche due giorni di lavoro remoto a settimana e buoni pasto. Lavorare in un'azienda in rapida crescita come GBB significa essere parte di un team che si dedica a costruire marchi forti e a restituire alla comunità e al pianeta.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere HR Business Partner -12-Month Fixed Term Contract
✨Rete Locale: Fatti Conoscere!
Per un ruolo temporaneo nelle risorse umane, niente è più efficace di far parte di reti locali. Partecipa a eventi di networking nella tua zona, come fiere del lavoro o incontri di settore. Potresti scoprire opportunità che non vengono pubblicizzate online!
✨Collegati con Professionisti HR
Segui e interagisci con professionisti delle risorse umane su LinkedIn o in gruppi Facebook. Queste comunità sono spesso piene di informazioni su assunzioni temporanee e possono darti un vantaggio. Non avere paura di chiedere chiarimenti o consigli!
✨Siti di Lavoro Specializzati
Visita siti web dedicati a lavori temporanei, come piattaforme freelance o agenzie di lavoro interinale. Spesso hanno opportunità di HR che non troveresti altrove. Assicurati di creare un profilo accattivante e attiva le notifiche per non perderti nessuna offerta!
✨Candidati Diretto con Noi
Non dimenticare che possiamo aiutarti a trovare il tuo prossimo ruolo! Dai un'occhiata al nostro sito Angelini Beauty per opportunità temporanee nelle risorse umane. Candidati direttamente: potrebbe essere il tuo biglietto per un'esperienza interessante!
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come HR Business Partner -12-Month Fixed Term Contract
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Mostra la tua passione per le risorse umane:Quando scrivi la tua lettera di presentazione, cerca di far trasparire la tua passione per il campo delle risorse umane. Potresti parlare delle esperienze che ti hanno motivato a intraprendere questa carriera, come stage o progetti universitari, e come questi ti abbiano insegnato l'importanza della gestione delle persone nelle aziende.
Includi competenze specifiche nel tuo CV:Ricorda di evidenziare nel tuo CV le competenze specifiche che sono cruciali per il ruolo di risorse umane, come la gestione delle relazioni interpersonali, la risoluzione dei conflitti e la conoscenza delle normative sul lavoro. Aggiungi anche eventuali corsi o certificazioni pertinenti che hai conseguito, come corsi di gestione delle risorse umane o formazione sulla diversità e inclusione.
Sii chiaro sulla tua disponibilità:Essendo un ruolo temporaneo, è essenziale che tu indichi chiaramente la tua disponibilità nel CV e nella lettera di presentazione. Fai sapere se hai già degli impegni o se sei totalmente libero, così potrai attirare l'attenzione di chi cerca flessibilità.
Candidati attraverso il nostro sito!:Non dimenticare di fare la tua candidatura direttamente sul nostro sito Angelini Beauty! È il modo migliore per assicurarci di ricevere la tua richiesta in modo completo e di avere tutte le informazioni necessarie per fare la giusta scelta.
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Angelini Beauty
✨Conosci il mondo delle HR
Prima dell'intervista con Angelini Beauty, facciamo un bel ripasso su cosa significa lavorare nelle risorse umane. Focalizzati sulla comprensione delle tecniche di selezione e delle leggi del lavoro in Italia. Dimostra di conoscere le tendenze del settore e come queste possano influenzare la strategia di assunzione dell'azienda.
✨Evidenzia la tua adattabilità
Poiché il ruolo è temporaneo, è essenziale mostrare quanto sei flessibile e pronto ad affrontare nuove sfide. Preparati a condividere esempi di situazioni in cui hai dovuto adattarti rapidamente a un ambiente di lavoro o a delle nuove responsabilità. Questo farà evaporare qualsiasi dubbio su come ti integrerai nel team.
✨Porta il tuo 'toolkit' HR!
Fai in modo di avere a disposizione il tuo 'toolkit' con gli strumenti e le risorse utilizzati nelle risorse umane, come software di gestione delle candidature o strumenti di valutazione dei candidati. Durante l'intervista, potresti anche dover discutere del tuo approccio alla gestione dei conflitti e alla comunicazione con i dipendenti. Preparati a rispondere a domande pratiche su queste competenze.
✨Fai una buona impressione col tuo approccio
In un colloquio per un ruolo temporaneo, l'atteggiamento conta tanto quanto le competenze. Mostrati motivato e disposto a imparare, e non aver paura di fare domande su ciò che puoi fare per renderti utile fin da subito. Questo farà brillare il tuo profilo rispetto agli altri candidati.
