In sintesi
- Mansioni: Gestisci il processo di selezione e trova talenti per il nostro team.
- Azienda: Azienda commerciale in crescita con un ambiente dinamico.
- Benefit: Affiancamento retribuito, flessibilità e opportunità di crescita professionale.
- Altre informazioni: Accogliamo anche candidati disoccupati e offriamo piani d'inserimento personalizzati.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza aiutando le persone a trovare lavoro e costruire carriere.
- Qualifiche: Predisposizione al lavoro in team e capacità di gestione dello stress.
La retribuzione prevista è compresa tra 30000 - 40000 € per anno.
Ruolo: Recruiter in ambito HR
Azienda commerciale, seleziona una nuova risorse per il potenziamento dell'organico interno.
La nostra proposta
Dopo un opportuno periodo di affiancamento retribuito sarà affidata alla risorsa la gestione in autonomia dell'intero processo di selezione, finalizzato all'evasione delle richieste dei nostri clienti e altresì alla proattivazione dei candidati più spendibili al fine di inserirli nel mondo del lavoro.
- Responsabilità
- Recruiting per l'ampliamento del network di agenti.
- Pubblicazione degli annunci e ricerca di personale attiva e proattiva.
- Screening dei curricula e gestione dei colloqui di selezione.
- Ricerca dei candidati attraverso i metodi aziendali.
- Preparazione profili da presentare in azienda.
- Presentazione dei candidati a colloquio.
Completano il profilo forte predisposizione al lavoro in team, flessibilità, capacità di gestione dello stress, motivazione a lavorare per obiettivi, ottime doti organizzative, attitudine al problem solving.
Possiamo accogliere da subito in azienda persone attualmente disoccupate o, nel caso i candidati attualmente stiano lavorando, possiamo concordare un piano d'inserimento in linea con le loro necessità.
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HR RISORSE UMANE datore di lavoro: Andrea Pontesilli
La nostra azienda è un eccellente datore di lavoro, offrendo un ambiente collaborativo e stimolante per il ruolo di Recruiter in ambito HR. Con opportunità di crescita professionale e un programma di affiancamento retribuito, i dipendenti possono sviluppare le proprie competenze mentre contribuiscono attivamente al potenziamento del nostro team. Inoltre, la flessibilità nel piano d'inserimento rende la nostra proposta ancora più attrattiva per chi cerca un impiego significativo e gratificante.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere HR RISORSE UMANE
✨Conoscere le fiere del lavoro
Le fiere del lavoro sono un modo fantastico per fare networking nel settore dell'acquisizione dei talenti e recruiting. Informati sulle prossime fiere nella tua area e non perderti l'opportunità di incontrare potenziali datori di lavoro come Andrea Pontesilli! Portati dietro i tuoi biglietti da visita e preparati a raccontare la tua storia.
✨Unisciti a community locali
Cerca community o gruppi su LinkedIn e Facebook focalizzati sul recruiting. Partecipare a discussioni e condividere le tue conoscenze può aumentare la tua visibilità nel settore. Ricorda, nel recruiting è tutto basato sulle relazioni e sulle connessioni, quindi non perdere l’occasione di interagire!
✨Sfrutta il tuo network universitario
Se sei neolaureato, non dimenticare di utilizzare i servizi di carriera della tua università. Spesso hanno collegamenti con aziende, tra cui Andrea Pontesilli, che sono alla ricerca di talenti freschi. Parla con i tuoi ex professori e chiedi se conoscono opportunità, magari possono presentarti a qualcuno!
✨Applica direttamente sul sito di Andrea Pontesilli
Quando trovi offerte di lavoro interessanti, non esitare a candidarti direttamente sul sito web di Andrea Pontesilli. Spesso, le applicazioni inviate direttamente alle aziende hanno maggiori possibilità di successo. Assicurati di personalizzare la tua candidatura per far risaltare le tue competenze specifiche nel recruiting!
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come HR RISORSE UMANE
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Mostra la tua passione per l'acquisizione dei talenti:Nel tuo CV e nella lettera di presentazione, evidenzia esperienze specifiche che dimostrano il tuo interesse per il recruiting. Questo può includere stage precedenti, progetti universitari o attività extracurriculari legate a risorse umane e gestione dei talenti.
Competenze da mettere in evidenza:Assicurati di menzionare competenze chiave come l'analisi dei dati, la comunicazione efficace e la negoziazione. Queste abilità sono fondamentali nel settore dell'acquisizione dei talenti, quindi fai in modo che risaltino nel tuo CV e nella lettera di presentazione.
Crea una lettera di presentazione personalizzata:Dedica del tempo a scrivere una lettera di presentazione specifica per Andrea Pontesilli. Qui puoi parlare delle tue motivazioni personali per lavorare nel campo del recruiting e come pensi di poter contribuire al loro team. Fai capire perché sei la persona giusta per questo ruolo full-time!
Evidenzia la tua disponibilità e flessibilità:In un ruolo full-time, le aziende cercano candidati pronti a impegnarsi. Nella tua applicazione, sottolinea la tua disponibilità a lavorare su vari progetti e come la tua adattabilità possa aiutare Andrea Pontesilli a raggiungere i suoi obiettivi.
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Andrea Pontesilli
✨Conosci il tuo mercato
Nel campo dell'acquisizione dei talenti, è fondamentale conoscere le ultime tendenze del mercato del lavoro e le esigenze delle aziende. Informati sui settori in crescita e sulle competenze più richieste, così potrai dimostrare di avere una visione approfondita del mercato durante il colloquio con Andrea Pontesilli.
✨Prepara le tue domande strategiche
Essendo un recruiter, dovrai saper fare le domande giuste. Pensa a come potresti valutare un candidato in base a criteri specifici. Prepara domande che ti aiutino a capire meglio la cultura aziendale di Andrea Pontesilli e come puoi contribuire a migliorarla.
✨Portfolio di Successi
Anche se è un lavoro full-time, avere un portfolio fisico o digitale con esempi di come hai gestito precedenti assunzioni o progetti di recruiting può darti un vantaggio. Mostrare risultati tangibili ha un impatto maggiore su chi ti sta facendo il colloquio.
✨Sii pronto a simulare
Potresti essere sottoposto a esercizi di role-play, dove ti verrà chiesto di gestire una chiamata con un candidato o di affrontare una situazione difficile. Pratica questi scenari in anticipo, così sarai in grado di dimostrare le tue abilità di comunicazione e problem-solving dal vivo durante il colloquio con Andrea Pontesilli.
