In sintesi
- Mansioni: Gestisci processi HR e supporta la selezione del personale in un ambiente internazionale.
- Azienda: Multinazionale innovativa nel settore tecnico con focus sulle risorse umane.
- Benefit: Lavoro part-time, possibilità di remote dopo onboarding, contratto a tempo indeterminato.
- Altre informazioni: Ottime opportunità di crescita professionale in un ambiente stimolante.
- Perché questo lavoro: Unisciti a un team dinamico e fai la differenza nel mondo HR.
- Qualifiche: Appartenenza alle categorie protette L.68/99 e inglese B2 richiesti.
Posizione aperta: RECRUITER PART TIME Categoria Protetta L.68/99
Per una nostra azienda cliente, multinazionale estera operante nel settore tecnico, ricerchiamo una risorsa appartenente alle categorie protette (L.68/99) da inserire nell Ufficio Risorse Umane con il ruolo di RECRUITER
La figura si occuperà di attività operative e di supporto ai processi HR, interfacciandosi con le sedi aziendali in Italia e all estero.
Sede di lavoro: Cremona
Modalità di lavoro: possibilità di full remote dopo un periodo di onboarding di almeno 2 mesi in sede
Orario: Part time 21 ore settimanali
Mansioni e responsabilità:
- Gestione e aggiornamento dell anagrafica del personale e dei sistemi HR.
- Supporto nella redazione e gestione della contrattualistica (assunzioni, proroghe, variazioni).
- Monitoraggio scadenze contrattuali e adempimenti normativi.
- Raccolta, verifica e inserimento presenze a supporto dell elaborazione paghe.
- Supporto ai processi di selezione: pubblicazione annunci, screening CV, pianificazione colloqui.
- Gestione della documentazione relativa a infortuni, malattie e assenze.
- Coordinamento delle attività formative, dalla pianificazione alla rendicontazione.
- Supporto alle comunicazioni interne e alla gestione di circolari e informative aziendali.
- Relazione con enti esterni, consulenti e istituzioni per pratiche amministrative HR.
- Preparazione di reportistica e analisi HR a supporto della Direzione.
- Supporto nella gestione delle trasferte del personale, in coordinamento con l amministrazione.
Requisiti tassativi:
- Appartenenza alle categorie protette L.68/99.
- Inglese livello B2
Completano il profilo:
- Capacità organizzative e attenzione al dettaglio.
- Predisposizione al lavoro in team e alla gestione di interlocutori internazionali.
Inserimento diretto in azienda a tempo indeterminato
CCNL Alimentare Industria
Part time 21 ore settimanali.
Range Retributivo 18K 25k
by helplavoro.it
RECRUITER PART TIME - CATEGORIA PROTETTA L.68/99 - INGLESE PARLATO B2 datore di lavoro: Andrea Poletti & Associati
Riso Scotti è un datore di lavoro eccezionale, situato a Pavia, che offre un ambiente di lavoro stimolante e innovativo. Con un team giovane e affiatato, l'azienda investe costantemente in tecnologia e formazione, garantendo opportunità di crescita professionale per i propri dipendenti. Lavorare qui significa far parte di un marchio prestigioso, impegnato nella diversificazione e nell'innovazione, con un forte focus sul valore e sulla qualità dei prodotti.
Dettagli di contatto:
Team di recruiting di Andrea Poletti & Associati
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere RECRUITER PART TIME - CATEGORIA PROTETTA L.68/99 - INGLESE PARLATO B2
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Andrea Poletti & Associati!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Andrea Poletti & Associati, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come RECRUITER PART TIME - CATEGORIA PROTETTA L.68/99 - INGLESE PARLATO B2
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Andrea Poletti & Associati!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Andrea Poletti & Associati. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Andrea Poletti & Associati
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Andrea Poletti & Associati.
