In sintesi
- Mansioni: Supporta la direzione con attività operative e gestionali in un ambiente internazionale.
- Azienda: Azienda di consulenza con un mercato globale e una cultura inclusiva.
- Benefit: Contratto a tempo indeterminato e opportunità di crescita professionale.
- Altre informazioni: Ambiente stimolante con focus sulla collaborazione e sul lavoro di squadra.
- Perché questo lavoro: Unisciti a noi per lavorare in un contesto dinamico e internazionale.
- Qualifiche: Inglese B2, capacità di pianificazione e uso di Microsoft Office.
Sede: Firenze centro
Per la nostra azienda cliente di consulenza, con mercato internazionale, siamo alla ricerca di una figura da inserire con il ruolo di receptionist.
La risorsa supporterà la direzione nelle attività operative e gestionali, garantendo efficienza nei flussi informativi e nei rapporti con clienti esteri.
Mansioni principali:
- Supporto operativo e organizzativo alla direzione nelle attività quotidiane.
- Gestione della corrispondenza con clienti e partner internazionali, redazione di documenti in lingua inglese.
- Coordinamento tra uffici interni (amministrazione, logistica, produzione) per l'avanzamento delle commesse.
- Raccolta e analisi di dati, aggiornamento report e monitoraggio dei risultati.
- Organizzazione di viaggi, fiere e meeting con clienti esteri, predisponendo la relativa documentazione.
Competenze richieste:
- Conoscenza della lingua inglese (livello minimo B2).
- Buone capacità di pianificazione e gestione delle priorità.
- Padronanza del pacchetto Microsoft Office e dei principali strumenti digitali.
- Precisione, riservatezza e attenzione ai dettagli.
- Spiccate doti comunicative e relazionali, con attitudine al lavoro in team e in contesti internazionali.
Inserimento diretto in azienda a tempo indeterminato.
RECEPTIONIST - CATEGORIA PROTETTA L.68/99 - INGLESE B2 datore di lavoro: Andrea Poletti & Associati
Riso Scotti è un datore di lavoro eccezionale, situato a Pavia, che offre un ambiente di lavoro stimolante e innovativo. Con un team giovane e affiatato, l'azienda investe costantemente in tecnologia e formazione, garantendo opportunità di crescita professionale per i propri dipendenti. Lavorare qui significa far parte di un marchio prestigioso, impegnato nella diversificazione e nell'innovazione, con un forte focus sul valore e sulla qualità dei prodotti.
Dettagli di contatto:
Team di recruiting di Andrea Poletti & Associati
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere RECEPTIONIST - CATEGORIA PROTETTA L.68/99 - INGLESE B2
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Andrea Poletti & Associati!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Andrea Poletti & Associati, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come RECEPTIONIST - CATEGORIA PROTETTA L.68/99 - INGLESE B2
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Andrea Poletti & Associati!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Andrea Poletti & Associati. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Andrea Poletti & Associati
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Andrea Poletti & Associati.
