In sintesi
- Mansioni: Gestisci l'infrastruttura IT e fornisci supporto agli utenti.
- Azienda: Riso Scotti, un brand innovativo e prestigioso.
- Benefit: Retribuzione competitiva, ambiente giovane e dinamico.
- Altre informazioni: Opportunità di crescita in un'azienda in continua evoluzione.
- Perché questo lavoro: Unisciti a un team affiatato e contribuisci all'innovazione.
- Qualifiche: Diploma in informatica e almeno 3 anni di esperienza.
La retribuzione prevista è compresa tra 21870 - 26730 € per anno.
Sede di lavoro: Pavia
Da tempo collaboriamo con Riso Scotti: un imprenditore con le idee molto chiare sul futuro, capace di diversificare, innovare e creare valore; un brand prestigioso, sostenuto da investimenti pubblicitari importanti e da una continua innovazione di prodotto; un gruppo affiatato, competente, giovane, determinato e decisamente frizzante; costanti investimenti tecnologici volti al miglioramento costante dei prodotti: ecco la ricetta di un azienda di successo.
La persona, inserita all'interno del reparto IT, ed a supporto di un valido team, si occuperà della gestione dell'infrastruttura interna. Nello specifico:
- Helpdesk utenti 1° livello di uffici e stabilimento;
- Assistenza operazioni sistemistiche uffici e stabilimento;
- Controllo HW sala server;
- Controllo rete e apparati;
- Assistenza HW, stampanti, device e postazioni utente;
- Controllo installazione Hardware pc utenti e smart device;
- Modifiche base configurazione centralino;
- Riordino toner / cartucce e gestione stampanti;
- Smaltimento materiale esausto / guasto.
REQUISITI:
- Diploma in informatica;
- Esperienza pregressa di almeno 3 anni;
- Problem solving e lavoro in team.
RETRIBUZIONE: CCNL Alimentare Industria - RAL: 30K.
HELP DESK I LIVELLO datore di lavoro: Andrea Poletti & Associati
Riso Scotti è un datore di lavoro eccezionale, situato a Pavia, che offre un ambiente di lavoro stimolante e innovativo. Con un team giovane e affiatato, l'azienda investe costantemente in tecnologia e formazione, garantendo opportunità di crescita professionale per i propri dipendenti. Lavorare qui significa far parte di un marchio prestigioso, impegnato nella diversificazione e nell'innovazione, con un forte focus sul valore e sulla qualità dei prodotti.
Dettagli di contatto:
Team di recruiting di Andrea Poletti & Associati
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere HELP DESK I LIVELLO
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Andrea Poletti & Associati!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Andrea Poletti & Associati, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come HELP DESK I LIVELLO
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Andrea Poletti & Associati!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Andrea Poletti & Associati. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Andrea Poletti & Associati
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Andrea Poletti & Associati.
