In sintesi
- Mansioni: Gestisci il processo di reclutamento per ruoli senior e complessi con un approccio consultivo.
- Azienda: AMS, un'azienda globale e inclusiva che connette talenti da diverse culture.
- Benefit: Opportunità di crescita, flessibilità lavorativa e pacchetto retributivo competitivo.
- Altre informazioni: Contratto di 12 mesi con possibilità di estensione e lavoro ibrido a Firenze.
- Perché questo lavoro: Unisciti a un team appassionato e autentico in un ambiente di lavoro collaborativo.
- Qualifiche: Fluenza in inglese e italiano, esperienza nel reclutamento e gestione degli stakeholder.
La retribuzione prevista è compresa tra 37100 - 37100 € per anno.
Global, inclusivo e innovativo - benvenuto in AMS, dove il talento si connette attraverso culture e background per plasmare il futuro del lavoro. Lavoriamo con organizzazioni leader per progettare e fornire strategie di talento che uniscono persone, processi, dati e tecnologia, aiutando milioni di persone a trovare un lavoro significativo ogni anno. La nostra comunità diversificata e connessa collabora per creare risultati per i clienti e opportunità per le nostre persone di apprendere, crescere e avere un impatto.
Si prega di notare che questa è un'opportunità ibrida basata a Firenze, e il candidato selezionato sarà tenuto a lavorare dall'ufficio del cliente 2-3 giorni a settimana. Si informa inoltre che questo è un contratto di 12 mesi con possibilità di estensione, soggetto alle esigenze aziendali.
Il Ruolo: In AMS, stiamo costruendo team che sono curiosi, collaborativi e impegnati a fare un ottimo lavoro. Stiamo cercando un Senior Recruiter con italiano che prospera in ambienti ad alta interazione con gli stakeholder, ama collaborare strettamente con i manager assuntori e porta competenza, intuizione e professionalità in ogni fase del ciclo di reclutamento.
Responsabilità Chiave: Cosa farai:
- Applica la tua esperienza di reclutamento end-to-end per fornire risultati di assunzione di alta qualità per ruoli senior e complessi.
- Utilizza le tue intuizioni di mercato e abilità consultive per guidare i manager assuntori su strategie di attrazione, profili dei candidati e tempistiche di reclutamento.
- Guida le consultazioni sulle vacanze, definendo i requisiti del ruolo, le strategie di sourcing, le considerazioni DEI e il piano di reclutamento completo.
- Collabora nel restringere e rivedere le liste corte, assicurandoti che tutti i candidati soddisfino le aspettative di qualità e capacità dell'azienda.
- Fornisci un'esperienza costantemente forte per i candidati, dalla prima conversazione fino all'offerta e all'inserimento.
- Gestisci processi di offerta complessi e negoziazioni, consigliando i manager assuntori con intuizioni e giudizio solido.
- Sostieni la pianificazione della domanda, il talent pipelining e la previsione della forza lavoro con i responsabili delle risorse del cliente.
- Contribuisci a iniziative di miglioramento continuo e condividi le migliori pratiche per elevare la consegna del reclutamento all'interno del team.
Competenze e Requisiti: Essenziali:
- Fluenza in inglese e italiano, sia scritto che parlato.
- Solida conoscenza operativa degli strumenti e delle piattaforme di sourcing chiave (ad es. LinkedIn Recruiter, job board, database CV e altri canali di sourcing digitali).
- Dimostrata capacità di coinvolgere e valutare candidati direttamente dal mercato e costruire liste corte di alta qualità.
- Forza nella gestione degli stakeholder, comunicazione, problem-solving e influenza.
- Capacità di gestire più priorità in modo efficace mantenendo elevati standard di qualità e accuratezza.
- Confidenza con sistemi ATS/CRM, tecnologia di reclutamento e MS Office.
Preferibile:
- Esperienza in un ambiente RPO o lavorando in organizzazioni globali complesse.
- Esperienza nei settori manifatturiero, industriale, ingegneristico, petrolifero e del gas o energetico è preferita.
Perché AMS?: In AMS, proveniamo da ogni ambito della vita - ed è ciò che ci rende unici. La nostra cultura è aperta, inclusiva e costruita sulla fiducia. Empoweriamo le nostre persone con la flessibilità e l'autonomia di lavorare in modi che portano al meglio di loro. Offriamo opportunità di carriera in ogni direzione che desideri esplorare.
Offriamo:
- Crescita e sviluppo su misura per i tuoi punti di forza.
- Opportunità di costruire una carriera all'interno di un leader globale nelle soluzioni per la forza lavoro.
- Una cultura di team radicata nell'essere appassionati, audaci e autentici.
- Gruppi di Risorse per i Dipendenti (ERG) di supporto.
- Pacchetto retributivo e benefit competitivo.
- Flessibilità in come e dove lavori.
Siamo impegnati nella trasparenza e nell'equità salariale. Per questo ruolo, la retribuzione minima prevista è di 37100 EUR lordi annuali più i benefit applicabili.
La nostra dichiarazione: Siamo impegnati a creare un ambiente in cui tutti si sentano parte integrante. Accogliamo candidature da tutti i background e incoraggiamo persone con competenze, prospettive ed esperienze diverse a candidarsi. Non discriminiamo in base a età, disabilità, identità di genere, matrimonio e unione civile, gravidanza e maternità, razza, religione o credo, sesso, orientamento sessuale o qualsiasi altra caratteristica legalmente protetta applicabile. Se hai bisogno di adattamenti o hai esigenze di accessibilità, ti preghiamo di contattarci via email o di informare un membro del nostro team di acquisizione talenti in qualsiasi momento.
Senior Recruiter - Italian Speaker in Scarperia datore di lavoro: AMS
AMS è un datore di lavoro eccezionale che promuove una cultura inclusiva e aperta, dove ogni dipendente ha l'opportunità di crescere e sviluppare le proprie competenze. Con un forte focus sulla flessibilità e sull'autonomia, offriamo opportunità di carriera in un ambiente stimolante, supportato da comunità attive e programmi di volontariato. Lavorando principalmente in Toscana, i nostri reclutatori per le carriere precoci e il campus possono contare su eventi dinamici e su un forte supporto da parte dei manager e delle università locali.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Senior Recruiter - Italian Speaker in Scarperia
✨Connettiti con le Agenzie di Lavoro
Per un lavoro temporaneo nell'acquisizione dei talenti, non dimenticare di registrarti con agenzie di lavoro specializzate nel reclutamento. Queste agenzie hanno spesso accesso a posizioni che non vengono pubblicizzate altrove, e possono aiutarti a trovare opportunità che si adattano alle tue skill.
✨Partecipa a Eventi di Networking
Non sottovalutare il potere del networking! Partecipa a eventi di recruiting e fiere del lavoro nel tuo settore. Questi eventi sono ottime occasioni per incontrare hiring manager di aziende come AMS e far sapere che sei alla ricerca di un ruolo temporaneo. Essere visibili e interagire faccia a faccia può fare una grande differenza.
✨Coltiva il Tuo Profilo Online
Assicurati di pubblicare il tuo profilo LinkedIn in modo da evidenziare la tua disponibilità per ruoli temporanei. Condividi articoli, fatti interessare ai gruppi di discussione sull'acquisizione dei talenti e fai sapere che sei attivo nella comunità per aumentare la tua visibilità.
✨Sfrutta le Risorse Universitarie
Se sei ancora negli studi, sfrutta le risorse offerte dalla tua università. I centri di carriera sono ottimi per trovare stage o posizioni temporanee nell'acquisizione dei talenti. Fai sapere che sei pronto a metterti in gioco e verifica se ci sono opportunità presso aziende locali o startup.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Senior Recruiter - Italian Speaker in Scarperia
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Metti in evidenza la tua passione per le persone:Nel tuo CV e nella lettera di presentazione, assicurati di far capire quanto ami lavorare con le persone. Racconta delle tue esperienze passate in cui hai aiutato altri a trovare il lavoro dei loro sogni o come hai gestito efficacemente l'onboarding di nuovi dipendenti. Questo è fondamentale nel settore dell'acquisizione dei talenti!
Esperienza pratica nel recruiting:Se hai esperienze precedenti in attività di recruiting, anche in contesti non formali, non dimenticarlo! Le aziende sono alla ricerca di candidati che conoscano le dinamiche del reclutamento. Include risultati concreti, come il numero di posizioni riempite o miglioramenti nei processi di selezione.
Un portfolio che parla:Anche se si tratta di un ruolo temporaneo, avere un portfolio che mostri i progetti a cui hai lavorato può fare la differenza. Includi esempi di campagne di recruiting che hai sviluppato o strategie che hai implementato. Devono capire cosa sai fare!
Essere chiari sulle tue disponibilità:Nel tuo CV o nella lettera di presentazione, non dimenticare di specificare la tua disponibilità. Poiché si tratta di un lavoro temporaneo, è importante tranquillizzare il datore di lavoro su quando sei pronto a iniziare e per quanto tempo sei disponibile. Questo aumenterà le tue chance di essere selezionato!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso AMS
✨Preparati a Vendere Te Stesso
In un'intervista per una posizione temporanea nel recruiting, dobbiamo essere pronti a vendere le nostre competenze di acquisizione dei talenti. Assicurati di avere esempi concreti pronti riguardo a come hai attratto e selezionato candidati in passato, che evidenziano la tua capacità di capire le esigenze delle aziende e dei candidati.
✨Dati e Metriche: Il Tuo Migliore Amico
Nel recruiting, è fondamentale avere familiarità con le metriche di performance. Preparati a discutere i risultati ottenuti nei tuoi lavori precedenti. Parla di cose come il tempo medio di assunzione o il tasso di retention dei candidati, poiché questo dimostra che conosci il tuo mestiere e puoi portare risultati tangibili a AMS.
✨Flessibilità e Adattamento: La Chiave del Successo
Essendo un ruolo temporaneo, noi dobbiamo dimostrare la nostra capacità di adattarci velocemente ai cambiamenti. Preparati a discutere situazioni in cui hai dovuto modificare le tue strategie di recruiting in risposta a nuovi bisogni o sfide, così AMS vedrà che sei la persona giusta per affrontare l'inafferrabile.
✨Portfolio e Risorse: Sii Pronto a Condividerle
Anche se si tratta di una posizione temporanea, è utile avere un portfolio che mostri i tuoi successi e metodi nel recruiting. Prepara una lista di risorse che utilizzi, come tool di gestione dei candidati o strategie di sourcing. Essere in grado di illustrare in modo concreto il tuo approccio aiuterà a far risaltare la tua candidatura.
