In sintesi
- Mansioni: Guida iniziative strategiche per migliorare la cultura aziendale e l'engagement dei dipendenti.
- Azienda: Amcor, leader globale nel packaging responsabile e innovativo.
- Benefit: Lavoro remoto, opportunità di crescita professionale e un ambiente inclusivo.
- Altre informazioni: Ambiente dinamico con opportunità di impatto reale su oltre 8.700 dipendenti.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza in un'azienda che valorizza le persone e il pianeta.
- Qualifiche: 8+ anni di esperienza in HR, sviluppo organizzativo o trasformazione culturale.
La retribuzione prevista è compresa tra 80000 - 100000 € per anno.
Accelerate the possible by joining un team vincente di Amcor che sta trasformando l'industria del packaging e migliorando le vite in tutto il mondo. In Amcor, sveliamo possibilità attraverso il nostro packaging innovativo e responsabile per fornire soluzioni che avvantaggiano i nostri clienti, le nostre persone e il nostro pianeta. Più di 10.000 consumatori in tutto il mondo incontrano i nostri prodotti ogni secondo e si affidano a noi per un accesso sicuro a cibo, medicine e altri beni. Valutiamo la loro fiducia rendendo la sicurezza il nostro principio guida. È il nostro valore fondamentale e parte integrante del nostro modo di fare business.
Oltre a questo principio fondamentale, i nostri valori e comportamenti condivisi ci uniscono mentre lavoriamo insieme per elevare i clienti, plasmare vite e proteggere il futuro. Sosteniamo i nostri clienti e li aiutiamo a avere successo. Giochiamo per vincere, adattandoci rapidamente in un mondo in continua evoluzione, e prendiamo decisioni intelligenti per salvaguardare la nostra attività, le nostre comunità e le persone che serviamo per le generazioni a venire. E investiamo nel nostro team di classe mondiale, dando potere ai nostri colleghi di svelare il loro potenziale, perché crediamo che quando le nostre persone crescono, cresce anche la nostra attività.
Job Purpose: Essere la forza trainante dietro la definizione della cultura di un'organizzazione manifatturiera globale. Come nostro Culture & Engagement Manager, guiderai iniziative strategiche che influenzano come più di 8.700 dipendenti in oltre 170 siti produttivi vivono il lavoro ogni giorno. Dall'incorporazione del nostro Scopo, Valori e Comportamenti alla definizione della nostra strategia di Inclusione e Appartenenza e alla promozione dell'engagement dei dipendenti in EMEA, collaborerai con i leader senior per creare cambiamenti significativi e duraturi. Se sei appassionato di trasformare le strategie delle persone in impatti aziendali misurabili e prosperi in un ambiente complesso e internazionale, questa è un'opportunità per avere un impatto duraturo mentre lavori con i leader di tutta l'azienda.
Principal Accountabilities:
- Drive Culture & Inclusion: Guidare la strategia di Cultura e Inclusione & Appartenenza in EMEA, incorporando lo Scopo, i Valori e i Comportamenti di Amcor. Stabilire priorità, governance e partnership per fornire risultati aziendali e di persone misurabili.
- Lead Employee Engagement: Possedere la consegna end-to-end del Survey di Engagement dei Dipendenti, dalla pianificazione alla pianificazione delle azioni. Trasformare le intuizioni dei dipendenti in miglioramenti pratici e supportare i siti nella promozione dell'engagement.
- Partner & Influence: Collaborare con HR, Business Group e leader di stabilimento per fornire iniziative strategiche per le persone. Influenzare le parti interessate senior e guidare progetti trasversali in un'organizzazione altamente matriciale.
- Deliver Results: Gestire un portafoglio di iniziative di cultura ed efficacia organizzativa, garantendo un'esecuzione di successo. Monitorare i progressi attraverso dati, KPI e governance mentre si gestiscono partner esterni se necessario.
Qualifications/Requirements:
- 8+ anni di esperienza in Risorse Umane, Sviluppo Organizzativo, Cultura o Trasformazione.
- Esperienza comprovata nella guida di programmi complessi di cultura, engagement o efficacia organizzativa in un ambiente manifatturiero che supporta più stabilimenti.
- Forti capacità di tradurre la strategia in piani eseguibili, gestire più priorità e fornire risultati misurabili.
- Successo dimostrato nell'influenzare i leader senior e mobilitare le parti interessate attraverso funzioni, unità aziendali e geografie.
- Esperienza nella guida di iniziative regionali di engagement dei dipendenti, combinata con eccellenti capacità di gestione di progetti e cambiamenti in un'organizzazione dinamica e matriciale.
- Fluente in inglese è essenziale; lingue aggiuntive sono un vantaggio.
Amcor è il leader globale nello sviluppo e produzione di soluzioni di packaging e distribuzione responsabili attraverso una varietà di materiali per le categorie nutrizione, salute, bellezza e benessere. La nostra innovazione di prodotto globale e la nostra esperienza nella sostenibilità ci consentono di risolvere le sfide del packaging in tutto il mondo ogni giorno, producendo una gamma di packaging flessibile, packaging rigido, cartoni e chiusure che sono più sostenibili, funzionali e attraenti per i nostri clienti e i loro consumatori. Siamo guidati dal nostro scopo di elevare i clienti, plasmare vite e proteggere il futuro. Supportati da un impegno per la sicurezza, oltre 75.000 persone generano 23 miliardi di dollari in vendite annualizzate da operazioni che si estendono su oltre 400 sedi in più di 40 paesi.
Culture & Engagement Manager datore di lavoro: Amcor
Amcor è un datore di lavoro eccezionale, offrendo un ambiente di lavoro stimolante e inclusivo a Alcacer do Sal e in altre località. Con opportunità di crescita professionale e un forte impegno per la sicurezza e la sostenibilità, i dipendenti possono contribuire attivamente a iniziative significative che influenzano oltre 8.700 colleghi in tutto il mondo. La cultura aziendale promuove la collaborazione e l'innovazione, rendendo ogni giorno un'opportunità per fare la differenza.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Culture & Engagement Manager
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Amcor!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Amcor, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Culture & Engagement Manager
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Amcor!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Amcor. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Amcor
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Amcor.
