In sintesi
- Mansioni: Guida iniziative strategiche per migliorare la cultura aziendale e l'engagement dei dipendenti.
- Azienda: Amcor, leader globale nel packaging responsabile e innovativo.
- Benefit: Lavoro remoto, opportunità di crescita professionale e un ambiente inclusivo.
- Altre informazioni: Ambiente dinamico con opportunità di lavorare a livello internazionale.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza in un'azienda globale e trasforma strategie in impatti concreti.
- Qualifiche: 8+ anni di esperienza in HR, sviluppo organizzativo o gestione del cambiamento.
La retribuzione prevista è compresa tra 80000 - 100000 € per anno.
Location: Alcacer do Sal, PT; Alzira, ES; Winterbourne, GB; Flint, GB; Turin, IT; Sligo, IE; Cumbria, GB; Birmingham, GB; Venturina, IT; Burgos, ES; Saint Cesaire, CA; Arenzano, IT; Glasgow, GB; Poznan, PL; Ledbury, GB; Winsford, GB; Porto, PT; Leominster, GB; Malmo, SE; Logrono, ES; Bristol, GB; Soliera, IT; Copenhagen, DK; Madrid, ES; Zele, BE; Liverpool, GB; Roeselare, BE; Lisbon, PT; Horsens, DK; Lezo, ES; Espoo, FI; Lugo, IT; Hardenberg, NL; Seville, ES; Worcester, GB; Barcelona, ES; Bromborough, GB; Milan, IT; Gent, BE; Ardeer, GB; Piatra Neamt, RO; Krakow, PL; Heanor, GB; Arad, RO; Zlotow, PL; Warmley, GB; Swansea, GB; Braga, PT; Rome, IT; Bologna, IT; Dumfries, GB; Prague, CZ; Zdzieszowice, PL; Gdansk, PL; Naples, IT; Evesham, GB; Dublin, IE; Prostejov, CZ; Helsinki, FI; Cramlington, GB; Florence, IT; Wroclaw, PL; Rhymney, GB; Brussels, BE; Paisley, GB; Zutphen, NL; Novy Bydzov, CZ; Valkeakoski, FI; Lodz, PL.
Department: Human Resources
Full-time or Part-time: Full-Time
Job Type: Employee
Shift: Remote
Accelerate the possible by joining a winning Amcor team that’s transforming the packaging industry and improving lives around the world. At Amcor, we unpack possibility through our innovative and responsible packaging to provide solutions that benefit our customers, our people and our planet. More than 10,000 consumers worldwide encounter our products every second and rely on us for safe access to food, medicine and other goods. We value their trust by making safety our guiding principle. It’s our core value and integral to how we do business.
Beyond this core principle, our shared values and behaviors unite us as we work together to elevate customers, shape lives and protect the future. We champion our customers and help them succeed. We play to win – adapting quickly in an everchanging world – and make smart choices to safeguard our business, our communities and the people we serve for generations to come. And we invest in our world-class team, empowering our colleagues to unpack their potential, because we believe when our people grow, so does our business.
Job Purpose: Be the driving force behind shaping the culture of a global manufacturing organization. As our Culture & Engagement Manager, you’ll lead strategic initiatives that influence how more than 8,700 employees across 170 manufacturing sites experience work every day. From embedding our Purpose, Values and Behaviours to defining our Inclusion & Belonging strategy and driving employee engagement across EMEA, you’ll partner with senior leaders to create meaningful, lasting change. If you’re passionate about turning people strategies into measurable business impact and thrive in a complex, international environment, this is an opportunity to make a lasting impact while working with leaders across the business.
Principal Accountabilities:
- Drive Culture & Inclusion: Lead the Culture and Inclusion & Belonging strategy across EMEA, embedding Amcor’s Purpose, Values and Behaviours. Establish priorities, governance and partnerships to deliver measurable business and people outcomes.
- Lead Employee Engagement: Own the end-to-end delivery of the Employee Engagement Survey, from planning to action planning. Turn employee insights into practical improvements and support sites in driving engagement.
- Partner & Influence: Collaborate with HR, Business Group and plant leaders to deliver strategic people initiatives. Influence senior stakeholders and lead cross-functional projects across a highly matrixed organization.
- Deliver Results: Manage a portfolio of culture and organizational effectiveness initiatives, ensuring successful execution. Track progress through data, KPIs and governance while managing external partners where required.
Qualifications/Requirements:
- 8+ years’ experience in Human Resources, Organizational Development, Culture or Transformation.
- Proven experience leading complex culture, engagement or organizational effectiveness programs in a manufacturing environment supporting multiple plants.
- Strong ability to translate strategy into executable plans, manage multiple priorities and deliver measurable results.
- Demonstrated success influencing senior leaders and mobilizing stakeholders across functions, business units and geographies.
- Experience leading regional employee engagement initiatives, combined with excellent project and change management skills in a fast-paced, matrix organization.
- Fluent English is essential; additional languages are an advantage.
About Amcor: Amcor is the global leader in developing and producing responsible consumer packaging and dispensing solutions across a variety of materials for nutrition, health, beauty and wellness categories. Our global product innovation and sustainability expertise enables us to solve packaging challenges around the world every day, producing a range of flexible packaging, rigid packaging, cartons and closures that are more sustainable, functional and appealing for our customers and their consumers. We are guided by our purpose of elevating customers, shaping lives and protecting the future. Supported by a commitment to safety, over 75,000 people generate $23 billion in annualized sales from operations that span over 400 locations in more than 40 countries.
Culture & Engagement Manager datore di lavoro: Amcor
Amcor è un datore di lavoro eccezionale, offrendo un ambiente di lavoro stimolante e inclusivo a Alcacer do Sal e in altre località. Con opportunità di crescita professionale e un forte impegno per la sicurezza e la sostenibilità, i dipendenti possono contribuire a iniziative significative che influenzano positivamente la cultura aziendale e l'engagement dei collaboratori. Unirsi ad Amcor significa far parte di un team globale dedicato a plasmare il futuro del packaging responsabile.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Culture & Engagement Manager
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Amcor!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Amcor, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Culture & Engagement Manager
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Amcor!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Amcor. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Amcor
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Amcor.
