Sr. HR Business Partner, PXT

In pursuit of being Earth's Best Employer, our global Human Resources teams, known as People Experience and Technology (PXT), drive business success by fostering a safe, inclusive, e innovativa cultura. Il Senior HR Business Partner è responsabile dell'eccellenza operativa e della salute organizzativa attraverso la leadership PXT nei loro siti assegnati.

Come senior individual contributor, collaborerai direttamente con i Field Leaders, i team di leadership del sito e i General Managers, mantenendo la seniority e la credibilità necessarie per discussioni strategiche su sfide organizzative complesse. Sei responsabile dell'esperienza dei dipendenti end-to-end nei tuoi siti, possedendo meccanismi di feedback, programmi di riconoscimento e standard ambientali che plasmano fiducia, coinvolgimento e prestazioni.

Questa posizione richiede di bilanciare l'eccellenza tattica con l'intuizione strategica, sfruttando sia la tecnologia che il giudizio umano per fornire esperienze di alta qualità ai dipendenti mentre si guida l'identificazione e la mitigazione proattiva dei rischi. Sarai tenuto a lavorare presso i siti di un impianto Amazon, supportando più siti all'interno della tua regione (campus) con mobilità regolare tra le sedi assegnate.

Responsabilità chiave:

• Esperienza e coinvolgimento dei dipendenti: Favorire la comunicazione bidirezionale attraverso programmi Voice of the Associate, tavole rotonde e GEMBA walks, guidando risoluzioni tempestive e rafforzando le relazioni tra dipendenti e leadership.
• Eccellenza operativa e standard del sito: Valutare le condizioni di lavoro attraverso visite regolari ai siti, stabilendo routine per mantenere gli standard delle strutture in linea con le aspettative di Amazon.
• Decisioni basate sui dati e tecnologia: Guidare l'uso efficace di strumenti analitici e AI per scoprire schemi nascosti, prevedere rischi emergenti e guidare decisioni informate dai dati.
• Leadership strategica PXT: Collaborare regolarmente con la leadership dei siti e i General Managers per bilanciare le esigenze operative con i valori e le priorità delle persone di Amazon.
• Salute organizzativa PXT: Contribuire alle decisioni di staffing del team PXT, allocazione delle risorse e programmazione per garantire una copertura e capacità appropriate.

Il tuo giorno combina pensiero strategico con esecuzione pratica a livello di sito. Sfrutterai analisi avanzate e strumenti abilitati all'AI per identificare tendenze e sviluppare soluzioni che migliorano l'esperienza lavorativa. Il successo deriva dalla tua capacità di guidare iniziative di cambiamento, prendere decisioni di alto giudizio in situazioni ambigue e creare una cultura lavorativa in cui i dipendenti si sentano valorizzati e responsabilizzati.

Requisiti di base:

• Laurea in Gestione delle Risorse Umane o in un campo correlato.
• Conoscenza della legislazione locale sul lavoro.
• Esperienza come generalista delle risorse umane.
• Esperienza con conoscenze specifiche della teoria, delle funzioni e delle pratiche delle risorse umane.
• Esperienza nel supporto di gruppi di dipendenti orari.
• Esperienza con strumenti MS Office e sistemi informativi HR.

Requisiti preferenziali:

• Master in Gestione delle Risorse Umane.
• Esperienza nella valutazione di talenti manageriali ed esecutivi.
• Esperienza nello sviluppo e nell'amministrazione di piani di compenso HR.
• Esperienza nelle risorse umane con aziende che supportano 250-500 o più associati.

Amazon è un datore di lavoro che offre pari opportunità. Crediamo appassionatamente che l'impiego di una forza lavoro diversificata sia centrale per il nostro successo.