In sintesi
- Mansioni: Collabora con la leadership per migliorare l'esperienza dei dipendenti e mantenere la salute organizzativa.
- Azienda: Amazon, un ambiente dinamico e innovativo.
- Benefit: Opportunità di crescita, programmi di riconoscimento e un ambiente inclusivo.
- Altre informazioni: Ambiente collaborativo con opportunità di sviluppo professionale.
- Perché questo lavoro: Influenza le strategie delle persone in un contesto stimolante e in continua evoluzione.
- Qualifiche: Laurea in Risorse Umane e esperienza come generalista HR.
La retribuzione prevista è compresa tra 82800 - 101200 € per anno.
Overview
In this role you partner with site leadership to deliver an exceptional employee experience and maintain organizational health.
You balance hands-on presence with strategic insight, using data and HR technology to inform decisions and mitigate risk.
You will lead engagement, safety, and culture initiatives across multiple sites, collaborating with cross-functional partners to drive impactful outcomes.
This role offers influence over people strategies at scale within a dynamic Amazon facility environment.
- Responsabilità
- Foster two-way communication and strengthen relationships between employees and leadership through Voice of the Associate, roundtables, and GEMBA walks
- Design and execute engagement and recognition programs to boost employee satisfaction
- Develop an inclusive work environment and establish Employee Resource Groups with equitable talent practices
- Maintain a strong on-site presence and proactively identify concerns before escalation
- Assess workplace conditions through site walks and ensure safety and facility standards meet Amazon expectations
- Lead strategic community initiatives with Public Policy and Public Relations
- Establish early warning risk systems using data insights for high-judgment decisions
- Execute core PXT processes with audits to ensure compliance
- Coordinate with shared services and cross-functional partners for seamless service delivery
- Lead analytics and AI-enabled initiatives to uncover trends and improve employee experience
- Drive adoption of HR tech and self-service tools while preserving high-touch support for sensitive matters
- Coach leaders on performance management and people development
- Support change initiatives and translate change into local routines
- Set goals for culture transformation and build organizational health and leadership capability
- Contribute to staffing, succession planning, and talent evaluations within PXT
- Participate in performance management and recognition practices across the team
- Requisiti fondamentali
- Bachelor’s degree in Human Resources Management or related field
- Knowledge of local labor law
- Experience as a human resources generalist
- Experience with HR theory, functions and practice, performance appraisal systems and staff development
- Experience supporting hourly employee client group
- Experience with MS Office and HR Information Systems
- Master’s degree in Human Resources Management (preferred)
- Experience assessing management and executive talent (preferred)
- Experience developing HR compensation plans (preferred)
- Experience in HR for companies with 250–500+ associates (preferred)
- Strong communication and relationship-building
- High judgment and decision-making under ambiguity
- Collaborative and influencing skills
- HR analytics and data visualization
- AI-enabled analytics for workforce insights
- HR technology adoption and self-service tools
Sr. HR Business Partner , PXT datore di lavoro: Amazon
Amazon Italia Logistica S.R.L. è un datore di lavoro eccezionale, offrendo un ambiente dinamico e innovativo dove i dipendenti possono crescere professionalmente e contribuire a progetti significativi. Con un forte focus sulla sicurezza e sul miglioramento continuo, i membri del team hanno accesso a opportunità di formazione e sviluppo, rendendo questa posizione non solo gratificante ma anche fondamentale per il successo della rete Amazon in Italia.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Sr. HR Business Partner , PXT
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Amazon!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Amazon, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Sr. HR Business Partner , PXT
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Amazon!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Amazon. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Amazon
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Amazon.
