In sintesi
- Mansioni: Collabora con i leader per migliorare l'esperienza dei dipendenti e promuovere una cultura inclusiva.
- Azienda: Amazon, un datore di lavoro che valorizza la diversità e l'inclusione.
- Benefit: Opportunità di crescita professionale, ambiente dinamico e supporto alla carriera.
- Altre informazioni: Ambiente stimolante con opportunità di networking e sviluppo personale.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza nella vita dei dipendenti e contribuisci a un ambiente di lavoro positivo.
- Qualifiche: Laurea triennale e esperienza nelle risorse umane o in ambiti affini.
La retribuzione prevista è compresa tra 69300 - 84700 € per anno.
Job ID: 10497242 | Amazon Italia Logistica S. R. L.
Nel perseguire l'obiettivo di essere il miglior datore di lavoro sulla Terra, il nostro team globale di Risorse Umane, noto come People e Xperience and Technology (PXT), contribuisce al successo aziendale promuovendo una cultura sicura, inclusiva e innovativa.
L'HR Business Partner è responsabile dell'operational excellence e dell'organizational health presso i siti assegnati, operando come contributor individuale in stretta collaborazione con i Field Leader e i team di leadership di sito.
Rafforzerà la cultura e contribuirà ai risultati aziendali traducendo le priorità organizzative in piani operativi concreti, eseguendo gli obiettivi di business attraverso decisioni data-driven e collaborando con i leader di Campus per migliorare l'employee experience.
Questo ruolo è responsabile dell'employee experience end-to‑end, gestendo i meccanismi di feedback a livello di sito, i programmi di riconoscimento e gli standard ambientali che favoriscono fiducia, engagement e performance.
Sarà richiesta la presenza in sede presso un sito operativo Amazon, con supporto ad uno o più siti all'interno del Campus di proprio riferimento con mobilità regolare tra le sedi assegnate secondo le indicazioni del proprio responsabile.
- Key job responsibilities
- Responsabilità Principali
- Employee Experience & Engagement
- Favorire la comunicazione bidirezionale tra dipendenti e leader attraverso meccanismi di feedback come Voice of the Associate, round table e GEMBA walk
- Eseguire e monitorare strategie di employee engagement e programmi di riconoscimento, inclusa la pianificazione del budget e le attività di apprezzamento dei dipendenti
- Costruire un ambiente in cui i dipendenti si sentano sicuri e inclusi, istituendo Employee Resource Group e garantendo pratiche di talent management eque
- Mantenere una presenza significativa in reparto, raccogliendo informazioni e identificando i primi segnali di disengagement
- Operational Excellence & Standard di Sito
- Effettuare regolari site walk per valutare le condizioni del luogo di lavoro e mantenere gli standard della struttura in linea con i requisiti Amazon
- Collaborare con i leader di sito e partner team per garantire un'esecuzione coerente con le guideline aziendali
- Guidare le iniziative comunitarie presso i propri siti, collaborando all'interno del proprio nodo e con i team di Public Policy e Public Relations
- Migliorare l'efficacia del sito identificando pattern sistemici, affrontando le cause profonde e garantendo un'applicazione coerente ed equa delle policy
- Decisioni Data-Driven & Tecnologia
- Utilizzare l'analisi dei dati per identificare tendenze emergenti, anticipare le sfide e implementare soluzioni proattive
- Promuovere l'adozione di soluzioni tecnologiche HR, AI e strumenti self-service, mantenendo al contempo un servizio personalizzato nei momenti critici
- Leadership Strategica PXT
- Collaborare con la leadership di sito per bilanciare le esigenze operative con i valori Amazon e le priorità legate alle persone
- Supportare i Business Leader nello sviluppo di pratiche efficaci di gestione delle persone, inclusi feedback sulla performance, sviluppo del team e tematiche di employee relations
- Supportare l'implementazione del cambiamento rafforzando i messaggi, gestendo le resistenze e aiutando i leader a tradurre il cambiamento nelle routine locali
- Eseguire i processi core PXT costruendo fiducia e influenza attraverso un solido business acumen
- A day in the life
La tua giornata sarà un mix dinamico di pensiero strategico e decisioni data-driven.
Utilizzerai analytics avanzate e strumenti abilitati dall'AI per identificare tendenze, anticipare le esigenze aziendali e sviluppare soluzioni che migliorino l'employee experience.
Dal coaching dei team di leadership sulla gestione della forza lavoro alla promozione dell'eccellenza nei processi HR, collaborerai con i Field Leader sugli obiettivi operativi e sull'efficacia del team.
Manterrai una forte presenza in reparto, costruendo partnership a tutti i livelli e contribuendo a miglioramenti significativi del luogo di lavoro attraverso site walk, sessioni di feedback con i dipendenti e iniziative strategiche.
Il successo dipenderà dalla tua capacità di navigare le dinamiche organizzative, guidare iniziative di cambiamento e prendere decisioni ad alto impatto in situazioni ambigue.
Attraverso il business acumen, insight data-driven e partnership strategiche, contribuirai a creare una cultura del lavoro in cui i dipendenti si sentano valorizzati e responsabilizzati.
- Requisiti
- Laurea triennale o equivalente
- Competenze fluenti di comunicazione verbale e scritta in inglese e italiano
- Esperienza rilevante nelle risorse umane o equivalente (es. operations, customer service, retail, distribuzione, spedizioni/logistica, healthcare, hospitality, produzione)
- Esperienza nel supporto e/o nella gestione di processi orientati ai dipendenti come onboarding, benefit, indagini, formazione e/o talent management
- Master o MBA
- Esperienza in ambienti operativi (produzione, distribuzione o simili)
- Capacità di formare, guidare e supportare efficacemente altri nell'uso di varie tecnologie HR e piattaforme digitali, con focus sull'aumento dell'adozione da parte degli utenti e sul miglioramento dell'esperienza dell'utente finale
- Comprovata capacità di costruire partnership efficaci con i Business Leader
- Esperienza nella gestione di tematiche di employee relations e nella conduzione di indagini sul luogo di lavoro
- Solide capacità di coaching e influenza, con la capacità di guidare i leader in situazioni complesse
Amazon is an equal opportunities employer.
We believe passionately that employing a diverse workforce is central to our success.
We make recruiting decisions based on your experience and skills.
We value your passion to discover, invent, simplify and build.
Protecting your privacy and the security of your data is a longstanding top priority for Amazon.
Please consult our Privacy Notice (https://www. amazon. jobs/en/privacy_page ) to know more about how we collect, use and transfer the personal data of our candidates.
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HR Business Partner, PXT datore di lavoro: Amazon
Amazon Italia Logistica S.R.L. è un datore di lavoro eccezionale, impegnato a creare un ambiente di lavoro inclusivo e innovativo. Offriamo opportunità di crescita professionale attraverso programmi di sviluppo e una cultura che valorizza il feedback e l'engagement dei dipendenti. Lavorare presso i nostri siti operativi in Italia significa essere parte di una squadra dinamica, dove ogni voce conta e dove puoi contribuire attivamente al miglioramento dell'esperienza lavorativa.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere HR Business Partner, PXT
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Amazon!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Amazon, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come HR Business Partner, PXT
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Amazon!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Amazon. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Amazon
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Amazon.
