In sintesi
- Mansioni: Gestisci lo sviluppo del business, il reclutamento e la gestione dell'unità aziendale.
- Azienda: Amaris Consulting, un'azienda innovativa con una cultura internazionale.
- Benefit: Salario competitivo, formazione continua e eventi di team building.
- Altre informazioni: Ambiente dinamico con opportunità di crescita professionale.
- Perché questo lavoro: Diventa un intrapreneur e plasma il futuro della nostra azienda.
- Qualifiche: Laurea magistrale in Business e esperienza in Talent Acquisition o Vendite.
La retribuzione prevista è compresa tra 24000 - 50000 € per anno.
Unisciti al nostro team a Milano e inizia una nuova avventura in un ambiente internazionale e dinamico, dove potrai soddisfare le tue aspettative professionali in un'organizzazione in rapida crescita. Essere un Business Manager presso Amaris Consulting significa essere un intrapreneur, con l'opportunità di plasmare il futuro dell'azienda e potenzialmente emergere come uno dei leader di domani.
Le tue missioni
- Sviluppo del business
- Identificare i potenziali clienti attraverso analisi di mercato e contatti proattivi.
- Interagire con potenziali clienti, organizzare incontri per mostrare la nostra esperienza e promuovere nuove opportunità di business.
- Gestire e coltivare i conti esistenti, garantendo forti relazioni con i clienti e soddisfazione.
- Reclutamento e gestione
- Attirare e reclutare persone talentuose con le giuste competenze e abilità.
- Mentorare e supportare il tuo team per aiutarlo a crescere e avere successo.
- Garantire il successo dei progetti e mantenere alta la soddisfazione dei consulenti.
- Gestione dell'unità aziendale
- Supervisionare il benessere e il successo della tua unità aziendale.
- Analizzare le performance finanziarie e implementare strategie per ottimizzare i risultati.
- Guidare le operazioni quotidiane e creare un ambiente di lavoro positivo per il tuo team.
Unendoti ai nostri uffici, ti integrerai nel team di un Senior Manager, che ti guiderà e supporterà quotidianamente!
Il tuo profilo
- Stiamo cercando giovani professionisti con uno spirito imprenditoriale, attratti dalle sfide, autonomi e ambiziosi:
- Laurea magistrale in Economia o campi correlati.
- Esperienza precedente in Talent Acquisition e/o Vendite.
- Esperienza in un contesto esigente, dove l'eccellenza e l'apprendimento continuo sono gli obiettivi principali.
- Strutturato, organizzato e possedendo una mentalità competitiva ma collaborativa e innovativa.
- Eccellenti capacità di comunicazione verbale e scritta in italiano e inglese.
Cosa offriamo
- Una comunità internazionale, che riunisce oltre 110 nazionalità diverse.
- Un ambiente in cui la fiducia ha un ruolo centrale: il 70% dei nostri leader chiave ha iniziato la propria carriera al primo livello di responsabilità.
- Un robusto sistema di formazione con la nostra Accademia interna e oltre 250 moduli disponibili.
- Un luogo di lavoro vivace, con eventi regolari di team, afterworks e team building.
- Forti impegni verso la CSR, in particolare attraverso la partecipazione al nostro programma WeCare Together.
Compensazione e trasparenza salariale
Stipendio annuale lordo (intervallo: EUR 24.000 – EUR 50.000) CCNL applicabile: Settore Commercio (CCNL Commercio). L'intervallo salariale è stato determinato sulla base di criteri oggettivi e neutrali rispetto al genere. Durante il processo di reclutamento, non chiederemo informazioni sul tuo stipendio attuale o precedente.
Diversità e inclusione
Amaris Consulting è orgogliosa di essere un luogo di lavoro che offre pari opportunità. Ci impegniamo a promuovere la diversità all'interno della forza lavoro e a creare un ambiente di lavoro inclusivo. A tal fine, accogliamo candidature da tutti i candidati qualificati, indipendentemente da genere, orientamento sessuale, razza, etnia, credenze, età, stato civile, disabilità o altre caratteristiche.
Chi siamo?
Amaris Consulting è una società di consulenza tecnologica indipendente che fornisce orientamenti e soluzioni alle aziende. Con oltre 1.000 clienti in tutto il mondo, abbiamo realizzato soluzioni in progetti importanti per oltre un decennio, grazie a un team internazionale di 7.600 persone distribuite su 5 continenti e più di 60 paesi. Le nostre soluzioni si concentrano su quattro diverse linee di business: Sistemi Informativi e Digitali, Telecomunicazioni, Scienze della Vita e Ingegneria. Siamo focalizzati sulla costruzione e la cura di una comunità di talenti di alto livello in cui tutti i membri del nostro team possono raggiungere il loro pieno potenziale.
In Amaris, ci sforziamo di fornire ai nostri candidati la migliore esperienza di reclutamento possibile. Ci piace conoscere i nostri candidati, metterli alla prova e fornire loro un feedback adeguato il più rapidamente possibile. Ecco come si presenta il nostro processo di reclutamento:
- Chiamata breve: Il nostro processo inizia tipicamente con una breve conversazione virtuale/telefonica per conoscerti! L'obiettivo? Scoprire di te, comprendere le tue motivazioni e assicurarci di avere il lavoro giusto per te!
- Colloqui: Il numero medio di colloqui è 3 - il numero può variare a seconda del livello di seniority richiesto per la posizione. Durante i colloqui, incontrerai persone del nostro team: il tuo manager diretto, ma anche altre persone legate al tuo futuro ruolo. Parleremo in dettaglio di te, della tua esperienza e delle tue competenze, ma anche della posizione e di ciò che ci si aspetta da te. Naturalmente, conoscerai anche Amaris: la nostra cultura, le nostre radici, i nostri team e le tue opportunità di carriera!
- Studio di caso: A seconda della posizione, potremmo chiederti di sostenere un test. Questo potrebbe essere un gioco di ruolo, una valutazione tecnica, uno scenario di problem-solving, ecc.
Come sai, ogni persona è diversa e così è ogni ruolo in un'azienda. Ecco perché dobbiamo adattarci di conseguenza, e il processo può differire leggermente a volte. Tuttavia, ti preghiamo di sapere che mettiamo sempre noi stessi nei panni del candidato per garantire che abbiano la migliore esperienza possibile. Non vediamo l'ora di conoscerti!
Business Manager- Engineering division in Assago datore di lavoro: Amaris Consulting
Amaris Consulting è un datore di lavoro eccezionale, offrendo un ambiente di lavoro dinamico e internazionale a Modena, dove la fiducia e la crescita personale sono al centro della cultura aziendale. Con opportunità di formazione continua e un forte impegno per il benessere dei dipendenti, i progettisti meccanici possono sviluppare le proprie competenze in un contesto stimolante e innovativo, contribuendo a progetti significativi nel settore dell'automazione industriale.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Business Manager- Engineering division in Assago
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Amaris Consulting!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Amaris Consulting, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Business Manager- Engineering division in Assago
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Amaris Consulting!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Amaris Consulting. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Amaris Consulting
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Amaris Consulting.
